2017-04-18 WFPMA針對全球各區HR的深入研究分析報導-201704-非洲地區

親愛的會員夥伴:

 

世界人資聯盟(WFPMA)之WorldLink刊物提供會員國了解全球人力資源管理相關議題,於四月份發布2017年度之第一期,本期內容主要聚焦於非洲大陸人力資源管理的重要發展所做的報導。協會特別摘錄重點如下,提供會員參考。

 

l人力資源引領更加強盛的非洲 By Areff Salauroo

 

非洲近五年的GDP呈現衰退,但展望未來仍然樂觀,根據國際貨幣組織(IMF)的預估,非洲在2020年時將是全球成長第二快速的區域。

非洲當前面臨生產力(productivity)與成長(growth)兩大挑戰,首要之務包含了積極運用國內資源(Mobilizing domestic resources)、多樣化的經濟、發展基礎架構、強化區域合作、計畫性的都市計畫與治理等,而人力資源扮演著引領非洲經濟成長的關鍵角色。

非洲的人力資源人員開始觀察與嘗試在其他地區已驗證有效的工具,並聚焦在能產出創新概念的項目,藉以驅動生產力;另一方面,成長則需要發展並留任人才的策略,藉以進行人才的投資與管理,而這正也是人力資源關鍵任務的一環。

 

l非洲人力資源管理70年  By Areff Salauroo

 

南非的人力管理學會(Institute of People Management South Africa)在1945年成立,日前慶祝了成立70週年,該會同時也被認為是全球歷史最悠久的國際人力資源協會之一,其他的較著名的組織包括了:

-世界人力資源聯盟(WFPMA):1976年成立,距今41年

-北美人資協會(NAHRMA):1997年成立,距今20年

(小編補充:中華人力資源協會CHRMA在1992年正式成立,距今25年囉!)

 

l 川普當選對賴比瑞亞(Liberia)與非洲工作的影響 By Jonah Soe Kotee

 

在2006年,賴比瑞亞選出了非洲第一位女總統Ellen Johnson Sirleaf,她矢言將為大眾創造工作機會,作為世界上最貧窮的國家之一,賴比瑞亞仰賴以美國為首的國際資金援助以創造更多的商業與就業機會,然而隨著川普(Donald Trump)當選美國總統,使得此一政策增添了許多不確定性。

美國開發國際署(USAID, United States Agency for International Development )在2016年總共援助賴比瑞亞三百四十億元,約佔賴比瑞亞該年度總預算的5%,為了避免外援減少造成政府稅收的影響,賴比瑞亞透過增加貨物稅及服務稅的方式藉以平衡預算,而此舉也反映在物價的波動上,另外,川普政府以美國為中心的貿易協定與反穆斯林的國際政策,同時也將對於非洲國家有所衝擊。

展望未來,接下來的四年將會是賴比瑞亞與非洲領導人的領導挑戰,他們必須挺身而出對抗貪腐,以安撫美國納稅人的心,證明不會濫用國外援助。

 

l 2017世界經濟論壇非洲成員發表深富蘊意的引言 by Peter Pedroncelli

 

2017年的世界經濟論壇甫於瑞士結束,其中有多位非洲代表提出許多發人深省的論點,列舉如下:

-非洲資本主義(Africapitalism)指私部門透過投資發展國家的過程,投資決策的力量將催化非洲經濟、創造繁榮及社會福祉。

-在全球化的過程中,我們只被看作是成長的市場,但也我們也認知到必須擁抱全球伴隨的挑戰與難題,它就像是無垠的海洋,而我們必須學著如何游泳。

-非洲佔世上快速發展國家的十分之七,儘管它長期飽受疾病、戰爭與動盪,非洲仍逐步成為最佳的投資地點。

-中非國家間的貿易仍佔極小的比例,他們將逐步面對家主權與無邊界市場的選擇。

-南非相較而言存在著較小的地緣政府風險,目前的狀態良好,而遊客的湧入也帶動了出口貿易。

 

l成千上萬的非洲年輕人正在非洲程式語言週(Africa Code Week)學習數位能力 By Melanie Padgett Powers

 

非洲程式語言週(Africa Code Week)才舉辦第二年,參與的學員已經超過原先預估的學生人數,達到427,000人,並在30個非洲城市中舉辦。

SAP是這項活動主要的主辦單位,目的是為了改善學生的數位能力以及提供更妥善的程式語言學習管道。SAP期待透過這項活動,在2025年之前,讓五百萬名非洲年輕人學會基礎程式語言,並同時培養200,000名教師。

更多的資訊請參考:http://africacodeweek.org.

 

l協助訓練和創業能力的八種方式 By Kirstin Kelley

 

非洲仍存在著殖民式的經濟狀況,缺少多樣性的產業生態及教育結構。但根據最新的報告指出,科技的改變有機會提升非洲的經濟條件,並且指出八個主要的影響因素:

1. 管理階層和創業家將主導非洲的繁榮情況

2. 對於社會新鮮人、創業家及準備成為中階主管的人來說,教育訓練是必須的

3. 對主管和創業家來說,最需要的是「軟技能」的學習,或稱作「個人習慣養成」

4. 導入成功的管理實例比個人職能發展更有影響力

5. 為了要改變行為,教育訓練的方法必須融合經驗、實例,並且給予回饋,讓學習成為是一種責任,而非只有內容和理論的獲得。

6. 科技需協助訓練變得更為數位化及個人化

7. 線上線下的整合學習資源

8. 學習成效是能被監測並轉移

 

l未來將如何改變你和你的工作組織 By Rre Elijah Litheko

 

2016的人力資源管理組織(IPM, Institute of People Management),發表了一份調查報告,指出最主要有五個正在改變的工作趨勢

1. 組織設計

2. 文化

3. 員工投入度

4. 領導力

5. 學習

過去一個世紀,強調「規模化效率」(scalable efficiency),因此公司的組織設計都以功能別來規劃部門,以期待提高生產力、更有規模且提升收入。現今的社會受到數位化的影響之深,規模和有效這些事將被重新定義。為了順應時代的改變,有關組織設計這件事建議須考量以下因素:

1. 將功能別部門重組成更小更扁平的組織,並授權給他們。

2. 管理者應該要是親自參與(hands-on leadership)

3. 減少職務階層以激勵員工以工作表現為主而非等待升官

4. 調整獎勵制度為團隊制而非個人制

5. 重新訓練主管學會管理專案而非管理員工

6. 創造一個「持續學習」的環境

7. 提供職涯發展的教練,協助員工成長

8. 提供駭客松或其他協作專案,以期待所有員工能夠參與

9. 導入資訊系統,以提供最新資訊

10. 以網絡型組織取代上對下的層級結構

 

l非洲的微型企業可透過電子商務模式來獲利

 

根據聯合國貿易和發展會議(UNCTAD,  United Nations Conference on Trade and Development)的調查報告中指出:在非洲只有十分之一的微型手工企業(十人以下的公司)使用電子商務系統,而這正是非洲政府正在發展國家電子商務策略的一部分。史無前例的,這是非洲政府第一次針對微型企業所做的調查。

報告中指出這些微型企業中,只有百分之三的企業使用網路進行交易,其中只有百分之五的有接到網路上的訂單。因此政府擬定了短、中、長期的計劃來協助發展電子商務,其中包含資訊服務的建置、物流、交易系統、相關的法規、付費方式、技術發展及電子採購。

 

l南非的工作機會趕不上人口成長的速度 By Melanie Padgett Powers

 


在「2015南非的勞動市場」(Labour Market Dynamics in South Africa)報告中指出,在這六年期間,在南非的工作時數有些微下降。在2009年,一周的平均工時為44小時;在2015年,卻降到43小時。從2009年至2015年,工作機會從一千四百二十萬增加至一千五百七十萬個,但這數字仍趕不上人口的增加。從2009年至2015年,符合可工作年紀的人口數從三千兩百四十萬增加至三千六百萬。到2015年,失業人口達25%。想要知道更多的訊息請參考:www.statssa.gov.za/?p=8615

 

詳細內容請上:http://wfpma.com/sites/default/files/WorldLink_Africa_March2017_FINAL1_0.pdf

本期編譯:國際暨公關事務委員會委員 許廷瑜、周庚瑜

本期主編/審稿:周庚瑜

主任委員:萬子綾

 

分享請註明網址及說明:中華人力資源管理協會 國際暨公關事務委員會編譯

 

世界人力資源聯盟 (WFPMA)介紹

秉持「協助人力資源從業人員提昇專業能力及持續成長」的使命,『世界人力資源聯盟(WFPMA)』於西元1976年正式成立。由於理念相同,來自世界各地的人力資源專家紛紛響應,共同為全球的人力資源管理與發展而努力。如今旗下已擁有專業人力資源聯盟組織分別位於五大洲,包含亞太區(APFHRM)、北美地區(NAHRMA)、中美洲地區(FIDAGH)、歐洲地區(EAPM)及非洲地區(AFHRMA),而參加成員更高達70-80個國家之多,其中來自中華民國台灣的『社團法人中華人力資源管理協會(CHRMA)』在人資界眾多前輩的努力下,也於2002年起成功的加入『亞太人力資源管理聯盟(APFHRM』,2008年9月2日,在前陶尊芷理事長的領導及積極參與,『社團法人中華人力資源管理協會(CHRMA)』甚符眾望,經亞太地區各國包括澳洲、新加坡、印尼、菲律賓、泰國、香港甚至沙烏地阿拉伯..等國推舉,榮膺「亞太人力資源管理協會聯盟(APFHRM)」副會長。2012年由前任劉文章理事長代表,連任「亞太人力資源管理協會聯盟(APFHRM)」副會長。成功的加入該聯盟無疑是奠定『社團法人中華人力資源管理協會(CHRMA)』邁向國際舞台的重要基石。

WFPMA:http://www.wfpma.com/

CHRMA:http://www.chrma.net/web/index.php

 

閱讀更多:

2014/01北美區http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=96

2014/03 (EAPM)歐洲 http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=95

2014/05非洲http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=94     

2014/07亞太http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=93

2014/10泛美洲http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=92

2014/12北美區http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=91

2015/03歐洲http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=90

2015/06非洲http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=89

2015/07亞太http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=88

2015/10拉丁美洲http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=87

2016/01北美區http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=86

2016/03非洲http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=85

2016/05亞太http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=84

2016/08拉丁美洲http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=83

2016/10歐洲http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=82

2016/12北美地區http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=81

2017/03非洲http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=80

2017/05亞太地區http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=79

 



訂閱電子報 

Copyright @ 2018 Chinese Human Resource Management Association.
All Right Reserved.
本網著作權及責任社團法人中華人力資源管理協會 CHRMA 所有,禁止未經授權轉貼節錄
本站最佳瀏覽解析度建議:1920*1080