2014-07-24 WFPMA針對全球各區HR的深入研究分析報導-201405-AFHRMA亞太區會員國

親愛的會員夥伴,
 
  世界人資聯盟(WFPMA)本年度提供會員國了解全球人力資源管理相關議題之WorldLink刊物,已於七月份發布第四期,本期內容主要著重於APFHRM (Asia Pacific Federation of Human Resource Management Associations) 亞太區會員國所隸屬的國家做重點報導。

  協會特別摘錄重點如下,提供會員參考。

多樣化的亞太區國家分享同樣的挑戰議題By Ernesto G. Espinosa (p.1)
  今年三月,APFHRM的董事會於紐西蘭威靈頓會面時,會中有一項重要的討論議題,是針對亞太區15個會員國各提出現今面臨的最重要三項挑戰議題進行分析,而毫無意外的,其中有多項挑戰互為重疊。
有六項挑戰之關聯較顯著,前三項是教育和技能的差距(7個國家)、工資和薪資問題,包括最低工資(4個國家)、勞動人口(4個國家)。然而,本刊著重在說明另外三項議題:策略性人力資源的專業角色(3個國家)、人才管理(3個國家)和領導力發展(3個國家)等。文中並刊登亞太人資聯盟各會員國代表合影,中華人力資源管理協會劉文章理事長亦在其中。

新的專業力:評比香港與英國兩區域人資專業人員的角色 by By Paul Higgins, Ph.D.; Ian Roper, Ph.D.; Nancy Jing Yang; and Sophie Gamwell, Ph.D. (p.2)
  英國和香港的雙邊關係在政治方面一直都很重要,都同樣重視人力資源管理(HRM)。然而,直到最近,都還未有過相關的研究來針對這兩個區域的專業人力資源機構,在人力資源從業人員的專業能力、做法或認知程度進行評比。
本篇報導是經由香港和英國兩所大學的博士所組成的研究團隊而進行的專題報導作摘要分享。

經歷坎特伯雷地震災難,管理階層如何從修復中學習 By Chris Till
2011年2月22日坎特伯雷發生了6.3級大地震,這個紐西蘭的第二大城市共有185人因此喪命。Chris Till先生為當時為基督城市議會(Christchurch City Council)的人資總經理,現為紐西蘭人力資源機構執行長,他於文章中分享HR如何於遇到破壞性災難後回到工作崗位上,發揮關鍵性影響、管理員工的恐懼感及和穩定員工。Chris Till提醒HR,作為HR從業者都有可能面臨類似的考驗,而這也將會考驗到您的價值觀、道德原則和品格。

人格測驗在你的招聘過程中經過正確的運用嗎? By Faisal K. Chowdhury
一般傳統的招聘過程,多半透過工作申請表中的內容及面試了解應徵者,但現在這種方式已經被專家們認為不可靠。人格測驗目前已被廣為接受,很多人認為透過此類型的測驗可以預期和了解員工未來的表現,但事實不然,在招聘過程中,人格測驗其實是一個有爭議性的工具,孟加拉人力資源管理學會成員Faisal K. Chowdhury解釋其優缺點,亦提出幾種方式以得到較佳的效果:
讓工作要求和測驗題型之間做更佳的整合。
測驗題型反映工作場所之現況及組織實務
使用現場電腦測試方式以減少做假的狀況產生
讓人格測驗只是招聘過程中的一部分而不是唯一的招聘工具

為斯里蘭卡定義人力資源管理 By Ajantha S. Dharmasiri
斯里蘭卡人事管理協會(Institute of Personnel Management)透過重新檢視人力資源與自身發展脈絡的連結,重新定義人力資源發展(HRM)的範疇與定義,並作為指引未來專業人力資源人員行為的基準。

避免任用後的失望 By Peter Wilson
招募是HR的重要工作之一,然而,如何避免人員任用(appointment)後產生不滿與失望(disappointment),來看看澳洲如何透過六大方法,來面對那些專精於面試(professional interviewees)、但在工作上甚無績效的應徵者。

詳細內容請上:http://www.wfpma.com/sites/wfpma.com/files/publications/July%202014-Worldlink.APFHRM.pdf
本期編譯:中華人力資源管理協會 國際暨公關事務委員會 委員 強曉霖、楊婷雅、周庚瑜
本期審稿:中華人力資源管理協會 國際暨公關事務委員會 主任委員 萬子綾
 
分享請註明網址及說明:中華人力資源管理協會 國際暨公關事務委員會編譯,www.chrma.net
 
世界人力資源聯盟 (WFPMA)介紹
秉持「協助人力資源從業人員提昇專業能力及持續成長」的使命,『世界人力資源聯盟(WFPMA)』於西元1976年正式成立。由於理念相同,來自世界各地的人力資源專家紛紛響應,共同為全球的人力資源管理與發展而努力。如今旗下已擁有專業人力資源聯盟組織分別位於五大洲,包含亞太區(APFHRM)、北美地區(NAHRMA)、中美洲地區(FIDAGH)、歐洲地區(EAPM)及非洲地區(AFHRMA),而參加成員更高達70-80個國家之多,其中來自中華民國台灣的『社團法人中華人力資源管理協會(CHRMA)』在人資界眾多前輩的努力下,也於2002年起成功的加入『亞太人力資源管理聯盟(APFHRM』,2008年9月2日,在前陶尊芷理事長的領導及積極參與,『社團法人中華人力資源管理協會(CHRMA)』甚符眾望,經亞太地區各國包括澳洲、新加坡、印尼、菲律賓、泰國、香港甚至沙烏地阿拉伯..等國推舉,榮膺「亞太人力資源管理協會聯盟(APFHRM)」副會長。2012年由現任劉文章理事長代表,連任「亞太人力資源管理協會聯盟(APFHRM)」副會長。成功的加入該聯盟無疑是奠定『社團法人中華人力資源管理協會(CHRMA)』邁向國際舞台的重要基石。

WFPMA:http://www.wfpma.com/
APFHRM:http://www.apfhrm.com/
CHRMA:http://www.chrma.net/web/index.php

 

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