2014-03-18 WFPMA針對全球各區HR的深入研究分析報導-201403-EAPM歐洲

親愛的會員夥伴,

  世界人資聯盟(WFPMA) 本年度提供會員國了解全球人力資源管理相關的議題之WorldLink刊物,已於三月份發布第二期,每期內容主要著重於EAPM (European Association for People Management) 歐洲區會員國所隸屬的區域做重點報導。

  協會特別摘錄重點如下,提供會員參考。

l   2014 EAPM的重點:大家一起共同成就更多事!by Izy Behar (EAPM 主席) (p.1)

 

  在未來幾年的European Association for People Management (EAPM)的重點可以概括為一個字-“Together 共同一起”- 共同一起提高出席率、共同一起提高互相信任度、共同一起提高EAPM會員之間的人脈網絡。

 

l   激發熱情成為競爭優勢by Marion Dubos (p.2)

 

  所有歐洲產業的工作者都認同他們在一個快速變化的世界裡工作。全球化、創新、高競爭和短週期商業模式迫使企業在組織架構上尋求靈活性且不斷調整適應,員工為符合企業的高期望,則必須面臨更複雜的任務和具備更高的創新能力。
Marion 認為企業若只有福利是不夠的,應鼓勵在工作中激發熱情,而工作上的熱情可透過以下三個方式強化:1. 透過企業識別2. 透過招募3. 領導力。HR應是企業內第一個成為充滿熱情的工作者,並將此份熱情感染給所有人。

 

l   青年失業率與HR的角色:英國觀點by Katerina Rudiger (p.4)

 

   面對青年失業率高漲,幾乎為成年失業率的三倍,HR既是問題發生的阻力之一,也是解決的助力。來看看英國人資協會CIPD(the Chartered Institution of Personnel & Development)如何透過導入「提早啟發」(Steps Ahead Mentoring)及「想像未來」(Inspiring the Future),進一步協助青年求職。

 

l   緩慢的經濟復甦改變歐盟的勞動市場by Filippo Abramce (p.5)

 

   經濟危機過後,歐洲經濟日趨穩定,儘管不同國家落差仍大,但以下幾方面有一致的趨勢:全球經濟危機持續抑制歐洲區域的經濟成長與通膨,長期的勞動力與製造業疲弱仍然限制了競爭力;畢竟歐洲迄今在經濟、財務及勞動市場等方面尚未統一。
  有鑑於此,歐盟即將推動「青年保證計畫」(Youth Guarantee program),希望能使所有甫自正式教育畢業的青年,皆能在四個月內取得工作、實習機會或職業訓練,這將會是歐盟有史以來最大的人力資本投資計劃,亦是能否從經濟危機中完全復甦的關鍵。

 

l   對公眾發聲溝通並締結關係,成為人資管理的職能之一by Max Becker (p.6)

  

  訓練有素的人資專家在組織內部的溝通中,必須扮演一個積極的角色。這個角色具備充足的知識和問題敏感度,才能調和所有企業利害相關人的利益,因為所處理的議題通常是微妙且極其複雜的。

 

  從文章的案例中,作者認為人資人員必須被培育成具備有更多發言權的專家,並成為眾人的榜樣,以進行各式各樣的協商,並有機會聽取來自公眾更多的聲音。

 

l   新的人資現況:摘錄歐洲人事管理協會(EAPM)第26屆大會的精彩報導by Wilson Wong (p.7)

   

  EAPM第26屆大會已於2013年11月5-7日在英國曼徹斯特舉行,會議吸引來自51個國家超過180名的會員參加,其中包括EAPM區域以外的27個國家參加。

  

  本次大會共有八個議題,涵蓋如何管理新的全球人才之相關議題。研討範圍包括以宏觀驅動的方式來影響人才能力的發揮、將人才導向最優質的發展方向,以及人才留任策略等。

 

l   建立人力資源優勢(2013年度報導):提升人力資源的實務運作到一個新的水平by波士頓顧問集團(p.7)

 

  歐洲的企業了解到:面對當前經濟不確定性因素和人才短缺的商業環境,若想要獲致成功,必須提高組織的人才管理能力。然而,實務上要將這項期待轉化為具體行動是非常困難的。

 

  本文提供『提升人力資源的實務運作到一個新的水平』報告,這已是第七個年度發表有關人員管理議題的系列性關鍵趨勢報告。本次是從34個歐洲國家各類產業之2300名高階主管展開調查,後續並深入訪談了37名人力資源主管所做的分析,並且預告目前正在進行2014年度的相關研究。

 

  有關高績效公司在最佳人力資源實務運作的排名,詳見本刊第8頁之圖表。本圖表從各歐洲國家的GDP排名高低,再依序顯示這些國家在各項人力資源實務運作重點項目的排名。本章節摘錄自波士頓諮詢集團(BCG)和歐洲人事管理協會( EAPM )線上調查所完成的分析報導,完整內容可自www.bcgperspectives.comwww.eapm.org下載。

 

詳細內容請上:http://www.wfpma.com/sites/wfpma.com/files/publications/March%202014_Worldlink_EAPM_1.pdf

本期編譯:中華人力資源管理協會 國際暨公關事務委員會 委員 強曉霖、楊婷雅、周庚瑜
本期審稿:中華人力資源管理協會 國際暨公關事務委員會 主任委員 萬子綾
 


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世界人力資源聯盟 (WFPMA)介紹
秉持「協助人力資源從業人員提昇專業能力及持續成長」的使命,『世界人力資源聯盟(WFPMA)』於西元1976年正式成立。由於理念相同,來自世界各地的人力資源專家紛紛響應,共同為全球的人力資源管理與發展而努力。如今旗下已擁有專業人力資源聯盟組織分別位於五大洲,包含亞太區(APFHRM)、北美地區(NAHRMA)、中美洲地區(FIDAGH)、歐洲地區(EAPM)及非洲地區(AFHRMA),而參加成員更高達70-80個國家之多,其中來自中華民國台灣的『社團法人中華人力資源管理協會(CHRMA)』在人資界眾多前輩的努力下,也於2002年起成功的加入『亞太人力資源管理聯盟(APFHRM』,2008年9月2日,在前陶尊芷理事長的領導及積極參與,『社團法人中華人力資源管理協會(CHRMA)』甚符眾望,經亞太地區各國包括澳洲、新加坡、印尼、菲律賓、泰國、香港甚至沙烏地阿拉伯..等國推舉,榮膺「亞太人力資源管理協會聯盟(APFHRM)」副會長。2012年由現任劉文章理事長代表,連任「亞太人力資源管理協會聯盟(APFHRM)」副會長。成功的加入該聯盟無疑是奠定『社團法人中華人力資源管理協會(CHRMA)』邁向國際舞台的重要基石。
 
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