2014-01-28 WFPMA針對全球各區HR的深入研究分析報導-201401-NAHRMA北美區

親愛的會員夥伴,新年快樂!

  世界人資聯盟(WFPMA) 為提供會員國了解全球人力資源管理相關的議題,預定於2014年出版六期WorldLink刊物,每次均會著重於一個會員國所隸屬的區域做重點報導,依序如下:

  • North American Human Resource Management Association (NAHRMA北美區)
  • European Association for People Management (EAPM歐洲區)
  • African Human Resources Confederation (AHRC非洲區)
  • Asia Pacific Federation of Human Resource Management (APFHRM亞太地區)
  • Interamerican Federation of Human Resource Management (FIDAGH美洲區)
  • North American Human Resource Management Association (NAHRMA北美區)

  本年度最新的一期,已經於元月份發佈,主要是針對北美區的人力資源專業人員(NAHRMA)須關注的議題作報導,協會特別摘錄重點如下,提供會員參考。

  • 經濟的不確定性創造新的機會(p. 1)
  •   北美各國政府和企業都正處於困難的經濟情勢下,因此,無論任何產業的人力資源專家均被期待創造出能夠因應更複雜、不確定環境的模式。這正是人資專業人員的一個好機會,來提出更多創新的想法,將人力資源計劃和流程付諸實踐。經歷此動盪的時代,將有機會使人資的作業與組織的戰略目標有更緊密的結合,為企業提出更適切的解決方案。

  • 人資成為一個被規範的職業(p. 2)
  •   無論在美國或是英國,人資從業人員的專業水準是受到認可的,並具有全球領先的優勢,然而,兩個加拿大司法管轄區,包括魁北克和安大略省,正準備為了人力資源專業的職業化制定規範,一旦落實,這項作法將成為各國的先驅。

  • 持有加拿大人力資源管理師證照可獲得較高所得及較多升遷機會(p. 3)

      加拿大人力資源專業協會(HRPA)發現薪資多寡、職涯發展和是否具備人力資源管理師執照有明顯的關連性。在2012年Fuel for HR Careers的報告中顯示,擁有證照的人資經理薪資所得高於沒有證照者約13%,同時也發現這些擁有證照的經理們,在升遷上較快、也較容易進入大型企業工作。另外更具意義的發現是,企業在尋找人才時,要求有人力資源管理師證照的條件,也從2012年67%成長到2013年70%,與2007年比成長了36%。再一次證明,人力資源管理師證照的價值。

      成為人力資源管理師必須具有學士資格、參加當地人力資源組織並且有很好的表現、完成所有HR學術要求、考過國家知識測驗(National Knowledge Exam) 及三年HR工作經驗。成為人力資源管理師之後,更要承諾完成持續專業發展(Continuing Professional Development)時數。

  • 墨西哥未來策略訂定的智庫-AMEDIRH(p. 4)
  •   AMEDIRH期許自己成為墨西哥人力資源智庫,不只是觀察及鑒定就業影響因素及趨勢,更要成為多方位訓練實務的中心。本機構是墨西哥唯一非營利組織,並將HR 從人事提升到高階策略性夥伴,以下為三大主軸:

    1. 建立知識、技能及最佳實務:扮演重要國家HR組織的角色,發展及展現獨特的能力和貢獻專業能力。
    2. 教育和影響:幫助國會和企業修改墨西哥勞基法。
    3. 員工支援及發展:協助縮小勞動力缺口,最近一個成功的案例就是協助企業將退休年紀改為60歲,並且在總部成立一個訓練中心,來教育年長員工電腦技術。
  • 全球員工手冊必須與符合各國文化(p. 5)
  •   對於美國之跨國企業,在建立工作規則和人事規章時,公司不僅須考量美國聯邦及州政府的法律,同時需考量跨國企業於當地的司法規範,這是個重大挑戰。對美國的跨國企業而言,目前仍無辦法建立一個全球通用的工作規則及人事規章。
    而對於全球員工的品德規範,雇主所面臨的最大挑戰是如何讓員工在不同國家的文化之下,遵守同一個品德規範,因此,企業內應建立一個強大的內部系統或聘請經驗豐富的法律顧問,提供企業及員工了解各國當地的文化習俗及價值觀。

  • 創新是組織最重要的DNA?(p. 6)
  •   來看看墨西哥的Banorte公司,如何規劃創新獎項Ingenio,將創新的種子灑落到組織的各個角落。

  • 加拿大的薪酬趨勢(p. 7)

      加拿大2014年整體薪酬預估將溫和成長,不過區域發展不均,另外,技術人員短缺與不對稱,以及強勢加幣帶動實質薪資的升值壓力,將會是後續的觀察重點。

  • 詳細內容請上:http://www.wfpma.com/sites/wfpma.com/files/publications/Worldlink%20-%20NAHRMA.%20Jan%202014.pdf

    本期編譯:中華人力資源管理協會 國際暨公關事務委員會 委員 強曉霖、楊婷雅、周庚瑜 
    本期審稿:中華人力資源管理協會 國際暨公關事務委員會 主任委員 萬子綾

     

    分享請註明網址及說明:中華人力資源管理協會 國際暨公關事務委員會編譯

     

    世界人力資源聯盟 (WFPMA)介紹
    秉持「協助人力資源從業人員提昇專業能力及持續成長」的使命,『世界人力資源聯盟(WFPMA)』於西元1976年正式成立。由於理念相同,來自世界各地的人力資源專家紛紛響應,共同為全球的人力資源管理與發展而努力。如今旗下已擁有專業人力資源聯盟組織分別位於五大洲,包含亞太區(APFHRM)、北美地區(NAHRMA)、中美洲地區(FIDAGH)、歐洲地區(EAPM)及非洲地區(AFHRMA),而參加成員更高達70-80個國家之多,其中來自中華民國台灣的『社團法人中華人力資源管理協會(CHRMA)』在人資界眾多前輩的努力下,也於2002年起成功的加入『亞太人力資源管理聯盟(APFHRM』,2008年9月2日,在前陶尊芷理事長的領導及積極參與,『社團法人中華人力資源管理協會(CHRMA)』甚符眾望,經亞太地區各國包括澳洲、新加坡、印尼、菲律賓、泰國、香港甚至沙烏地阿拉伯..等國推舉,榮膺「亞太人力資源管理協會聯盟(APFHRM)」副會長。2012年由現任劉文章理事長代表,連任「亞太人力資源管理協會聯盟(APFHRM)」副會長。成功的加入該聯盟無疑是奠定『社團法人中華人力資源管理協會(CHRMA)』邁向國際舞台的重要基石。
     
    WFPMA:http://www.wfpma.com/
    APFHRM:http://www.apfhrm.com/
    CHRMA:http://www.chrma.net/web/index.php

     

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    2014/01北美區http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=96

    2014/03 (EAPM)歐洲 http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=95

    2014/05非洲http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=94     

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    2016/08拉丁美洲http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=83

    2016/10歐洲http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=82

    2016/12北美地區http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=81

    2017/03非洲http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=80

    2017/05亞太地區http://www.chrma.net/web/album_detail.php?gid=79

     



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