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課程名稱:化繁為簡「e」起來,百萬平台「免費」送
開始日期
2011-08-10
結束日期
2011-08-10
活動時間
1900 ~ 2130
課程類別
人資管理系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2011/08/10
1900 ~ 2130
一、What is “Moodle”?
2011/08/10
1900 ~ 2130
二、系統管理、模組、教學活動功能介紹
2011/08/10
1900 ~ 2130
三、如何發揮”魔”力--企業成功案例分享
適合對象
1.您想將現有的性向、能力…等甄選工具e化,從此不用再幫應徵者算分數。
2.不想再從一堆E-mail裡面統計報名名單、發紙本問卷、Keyin資料、統計問卷結果。
3.做的要死要活,人家卻不知道你的價值,想把HR工作行銷出去卻不知從何開始。
4.您正在評估導入e-learning平台。
5.已有數位學習平台的企業想瞭解更多創意應用。
只要符合其中一項,請趕快報名名額有限。
上課地點
中國文化大學推廣教育部 建國本部 地下2樓B203教室(台北市建國南路二段231號)
費 用
會員:1,200元   非會員:1,700元
優惠方案
*出席本課程者將贈送一個月的免費帳號,,可體驗所有功能。
08月03日前報名並繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人提前繳費優惠價
會員優惠價NT$1,100元、非會員優惠價1,600元
→B方案:兩人以上提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$1,000元、非會員優惠價每人NT$1,500元(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
連絡電話
(02)2768-1000#13,潘小姐,mag@chrma.net
注意事項
*課程聯繫將以MAIL及手機簡訊通知,報名時請提供正確E-MAIL及手機號碼。
*會費開立收據,學費開立發票,將於開課第一天交予上課學員,若有須提前取得,請事先mail予課程承辦申請。
*請詳讀學員須知(www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法。
*上課時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
*學習優惠券使用方式如下:
1.全額抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,方可享有課前繳費優惠價。
2.部份抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,剩餘金額於優惠截止前繳交,方可享有課前繳費優惠價。
3.於上課當天繳交優惠券者,恕無法使用課前繳費優惠價。
4.本券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(課程以開課日為主)

HR的朋友無論你負責什麼工作,一定不能錯過這次的分享會,三個小時就讓你帶走價值百萬的數位學習平台。

Moodle是開放原始碼的自由軟體,任何人均可免費取得,目前全世界己有150個國家使用70種不同的語言,超過100000個不同團體的使用者在Moodle的官方網站上註冊。

Moodle具備無窮”魔”力,”免費”但功能強大,現場分享知名企業的成功應用,你一定要來上這一堂價值百萬的課程。三個小時就能瞭解Moodle,還送你完整的技術文件,讓你自己安裝無障礙。

出席本課程的學員,將提供一個月的帳號試用,讓您搶先體驗所有”魔力”。

                                                                                  

課程活動大綱 實施方式 預估時數
一、What is “Moodle”?
1.What is開放原始碼?
2.Moodle使用技術
3.全球及國內使用狀況
4.傻瓜安裝教學(免費提供完整安裝技術手冊)
講演 0.5hr
二、系統管理、模組、教學活動功能介紹
1.系統管理
2.學習管理
3.帳號、角色設定
4.模組
5.教學活動
講演
解說
0.5hr
三、如何發揮”魔”力--企業成功案例分享
1.人事資料匯入
2.首頁版型設計
3.回饋單(意見調查)
4.討論區
5.測驗模組
6.SCORM_1.2課程展示
7.證書
8.相簿展示
9.生日壽星
10.學院分區
講演
解說
示範
1.5hr

陳彥廷

竹間智能科技人資總監 社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆常務理事


  1. 明緯企業 集團人資經理
  2. 天鉞電子 行政管理處處長/代理發言人
  3. 虹睿科技 董事
  4. 虹正自動科技 人資中心 副理
  5. 文化大學 勞工關係系 業師
  6. 台北教育大學 教育經營與管理 業師
  7. 社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆理事







  1. 人力資源管理:人力資源規劃、人力盤點、工作分析、工作說明書、組織發展、績效管理、訓練發展、TTQSe-learning、內部講師制度、員工發展、員工問題輔導、心理測評工具、招募甄選、職能管理、員工關係、活動企劃、諮商輔導。
  2. 經營管理:策略地圖、平衡計分卡、目標管理、關鍵績效指標



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