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課程名稱:【台北】職工福利實務班(課程代號:39418)
開始日期
2011-09-18
結束日期
2011-10-02
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
人資管理系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2011/09/18
0900 ~ 1600
職工福利內容與評估
2011/09/25
0900 ~ 1600
職工福利委員會運作
2011/10/02
0900 ~ 1600
員工活動企劃與執行
適合對象
年滿十五歲至六十五歲,具勞工保險、農(漁)民保險身分之在職勞工,且符合下列資格之一:
1.具本國籍。
2.與中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民。
3.符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定之單一中華民國國籍之無戶籍國民。
4.取得居留身分之泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民,且依就業服務法第五十一條第一項第一款規定取得工作許可者。
5.跨國(境)人口販運被害人,並取得工作許可者。
上課地點
文化大學建國本部 301、903教室(台北市建國南路二段231號)
費 用
會員:2,700元   非會員:2,700元
優惠方案
一、學員需先支付全額的訓練費用2,700元,中餐請自行處理。(結訓後政府補助80%將退回2,160元、學員實際自行付擔540元)
二、一般在職勞工補助80%;特定對象在職勞工補助100%。(1.中、低收入戶2.原住民3.身心障礙者4.中高齡5.獨力負擔家計者6.其他就服法第24條規定經主管機關認定有必要者7.因犯罪行為被害死亡者及受重傷者之配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人8.更生受保護者)
連絡電話
(02)2768-1000 # 16 陳先生
注意事項
一、學員需配合協會時程簽訂參訓契約書、繳齊各項補助申請資料、取得學習結業證書或學分證明,且缺席時數未超過訓練總時數三分之一,並填寫參訓學員意見調查表,方得申請本計畫補助。
二、學員需於開課當天仍具備在職勞工身分,並於開課二週內繳納勞保資料明細。(勞保資料明細可用自然人憑證上網申請,或攜帶身分證明親洽勞保局申請02-23961266,申請日需為上課日期當天或當天之後。)。
三、本課程招生人數名額40名。請點連結此至職訓局報名
四、退費辦法:
1.於開訓(工作日)前辦理退訓者,收取訓練費用之5%。
2.已開訓但未達上課時數三分之一者,退還訓練費用之50%。
3.若已逾全期訓練課程三分之一者,則不予退費。
4.若需匯款退費者,學員須自行負擔匯款手續費用。
五、本課程費用將開立上課者之二聯式統一發票,正本由職訓局核銷,影本由學員收執。

(課程代號:39418) 請連結至職訓局網站報名

職工福利與上班族切身相關,職工福利更是企業整體薪酬的一部分,關係到企業求才、留才與激勵等。本協會本主題講師在企業從業過程中,對於建立並發展職工福利業務均有卓越的經驗與成效,期透過產投課程分享指導學員,讓學員知道自己應有的權益並能給公司正確的建議,對於組織負責職工福利業務人員,透過本次課程,幫助企業合法進行職工福利業務,有效保障員工權益並發揮職工福利在求才、留才與激勵上的功能。

【產業人才投資計畫】勞委會職訓局補助方案
本課程費用自費生:2,700元,欲申請職訓局補助者,可獲得80%的補助費用唷!

若需開立三聯式公司抬頭發票之學員,煩請於此頁面右上角處報名,

補助生請點選以下連結至職訓局網站報名:

http://tims.etraining.gov.tw/timsonline/index3.aspx?OCID=39418

課程名稱

課程大綱

講師

職工福利內容與評估

()員工褔利之內容與規劃

1. 整體薪資概念

2. 員工褔利之意義與目的

3. 褔利規劃應考慮之因素

4. 褔利規劃原則

5. 法令依據

6. 褔利項目

7. 褔利調查

()員工褔利之評估與發展

8. 員工褔利的評估程序

9. 員工褔利的效益

10. 如何評估員工褔利的效益

11. 發展員工褔利的考量因素

12. 員工褔利的發展程序

陳怡光

職工福利委員會運作

1. 法令依據

2. 制度建立

3. 組織設計

4. 職責規範

5. 文康、福利規劃

6. 財務管理

7. 運作管理

8. 委員會角色扮演

9. 籌組及改選作業

施春慈

員工活動企劃與執行

()員工活動企劃概論

13. 常見員工活動類型與目的

14. 企業實際案例介紹

()員工活動推動流程與設計

15. 活動推動流程說明

16. 活動主調與特色定位

17. 企劃設計要素與展開

18. 活動效益評估

()創意活動發想

19. 創意發想方式演練

20. 運用實例介紹

()運用專案管理執行員工活動

21. 五大流程與九大知識流程

22. 工具表單簡易運用

()員工活動企劃實作

23. 員工活動企劃分組

24. 員工活動發表

廖健宏


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