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課程名稱:【台中】勞資關係實務班
開始日期
2012-06-03
結束日期
2012-06-17
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
人資管理系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2012/06/03
0900 ~ 1600
勞資關係與勞資會議(一、勞資關係 1. 勞資關係定義 2. 勞資關係元素 3. 勞資關係演進史 4. 關係不平衡的影響 5. 關係平衡的橋樑 I. 勞資會議 II. 工會法 III. 團體協商與團體協約 IV. 勞資爭議法 6.案例討論 二、勞資會議 1. 勞資會議的意義 2. 勞資會議如何成立 3. 勞資會議如何舉行 4. 勞資會議注意事項 5. 勞資會議實務分享 6. 案例討論)
2012/06/10
0900 ~ 1600
勞資爭議法規與實務
2012/06/17
0900 ~ 1600
工會法、團體協約法概述與連結(一、工會法 1. 工會法全觀 2. 工會法修改後的效應評估 3. 人資人員的因應與準備 二、團體協約法 1. 團體協約法全觀 2. 團體協約法修改後的效應評估 3. 人資人員的因應與準備 三、工會法與團體協約法的連結 1. 團體協商的進行 2. 團體協約的訂定)
適合對象
年滿十五歲以上,具勞工保險、農(漁)民保險身分之在職勞工,且符合下列資格之一:
1.具本國籍。
2.與中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民。
3.符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定之單一中華民國國籍之無戶籍國民,及取得居留身分之泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無國籍人民,且依就業服務法第五十一條第一項第一款規定取得工作許可者。
4.跨國(境)人口販運被害人,並取得工作許可者。
上課地點
文化大學台中推廣中心 307教室(台中市西屯區中港路二段128之2號3樓)
費 用
會員:2,700元   非會員:2,700元
優惠方案
一、學員需先支付全額的訓練費用2,700元,中餐請自行處理。(結訓後政府補助80%將退回2,160元、學員實際自行付擔540元)
二、一般在職勞工補助80%;特定對象在職勞工補助100%。(1.中、低收入戶2.原住民3.身心障礙者4.中高齡5.獨力負擔家計者6.其他就服法第24條規定經主管機關認定有必要者7.因犯罪行為被害死亡者及受重傷者之配偶、直系親屬或其未成年子女之監護人8.更生受保護者)
連絡電話
(02)2768-1000#12,周小姐,dolphin@chrma.net
注意事項
一、學員需配合協會時程簽訂參訓契約書、繳齊各項補助申請資料、取得學習結業證書或學分證明,且缺席時數未超過訓練總時數四分之一,並填寫參訓學員意見調查表,方得申請本計畫補助。
二、學員需於開課當天仍具備在職勞工身分,並於開課二週內繳納勞保資料明細。(勞保資料明細可用自然人憑證上網申請,或攜帶身分證明親洽勞保局申請02-23961266,申請日需為上課日期當天或當天之後。)。
三、本課程招生人數名額40名。請點連結此至職訓局報名
四、退費辦法:
1.於開訓(工作日)前辦理退訓者,收取訓練費用之5%。
2.已開訓但未達上課時數三分之一者,退還訓練費用之50%。
3.若已逾全期訓練課程三分之一者,則不予退費。
4.若需匯款退費者,學員須自行負擔匯款手續費用。
五、本課程費用將開立上課者之二聯式統一發票,正本由職訓局核銷,影本由學員收執。

(課程代號:42705) 請連結至職訓局網站報名 

勞資關係的良窳關係著企業、產業與整體社會經濟發展的成敗,重要性不言可喻。台灣現行的勞動市場中,超過百分之七十的工作者都是受薪階級,而且長期受到產業環境與工作場所的的變動而影響工作機會、工作安全與待遇福利等。因此,在工作環境或產業環境中的勞資關係也就成為探討勞工議題的重要面向。「勞資關係」指的是工會或勞工集體組織與雇主之間基於彼此的需求與利益,所發展及運用來達到雙方所認同目標的一套架構與過程。本協會為人力資源專業社團,會員均為企業中處理勞資關係的業務負責人,我們有責任藉由產投專案課程,提供企業處理勞資關係的正確觀念以及所需知識,對一般勞工而言也應該對此議題有所認識,才能在法令規範內適當爭取權益,不該以非法或非理性的方法表達訴求,以免造成企業與員工兩敗俱傷以及付出相關的社會成本。

【產業人才投資計畫】勞委會職訓局補助方案
本課程費用自費生:2,700元,欲申請職訓局補助者,可獲得80%的補助費用唷!

若需開立三聯式公司抬頭發票之學員,煩請於此頁面右上角處報名,

請注意報名事項:

補助生請點選以下連結至職訓局網站報名:

http://tims.etraining.gov.tw/timsonline/index3.aspx?OCID=42705

自費生於協會網站此頁面右上角報名

黃麗玲

春源鋼鐵工業(股)公司 人力資源部 經理
社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆副理事長
社團法人中華人力資源管理協會 勞動法規委員會 主任委員


社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆理事

社團法人中華人力資源管理協會講師



中華人力資源管理協會『薪酬管理師認證班』、『策略人資管理師認證班』、『企業講師認證班』認證通過。



1.策略性人力資源發展

2.策略規劃、目標管理、個人績效管理

3.職能管理

4.e-HRD, eLearning

5.組織變革與設計

6.勞工法令



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