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首頁 > 課程總覽 > 認證課程 > 第109期全方位基礎人資管理師認證班...
 
課程名稱:第109期全方位基礎人資管理師認證班
開始日期
2017-09-02
結束日期
2017-10-21
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
全方位基礎人資管理師
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2017/09/02
0900 ~ 1600
人力資源管理總論(人力資源與企業組織關係、人力資源管理的使命與工作層次、人力資源管理的角色、人力資源挑戰與轉型、人力資源管理領域的職涯發展、人力資源結論)
2017/09/09
0900 ~ 1600
工作分析與職位說明書、任用管理(職位說明書的目的、應用、如何撰寫職位說明書、注意事項、人才招募與遴選的原則、策略、方法與流程、面談程序與技巧、行為事例面談)
2017/09/23
0900 ~ 1600
績效管理;訓練發展(概論、績效管理的PDCA、績效評估項目及方法、績效面談、績效管理制度實施;教育訓練總體規劃、教育訓練實戰演練、評估教育訓練績效、企業訓練的角色功能)
2017/10/14
0900 ~ 1600
薪酬管理與員工福利(工作與薪酬的關係、薪資的定義與內容、薪酬管理的其他概念、薪資結構的建立基礎、薪資調整、獎工制度;員工福利的概念、種類、職工福利委員會、辦理員工福利的相關問題、團體活動之規劃)
2017/10/21
0900 ~ 1600
員工關係與員工服務、離職管理與留才對策(員工關係定義、範疇與認知、員工投入的重要性與實務作法、員工服務的架構、範疇與實務、人才留任重要性、人才留任策略與措施、離職管理實務作業與人資專業網站介紹)
2017/11/04
0900 ~ 1200
認證考試
適合對象
1.初入人力資源工作之人員(一年以下人資經驗)→初任
2.有志想轉任從事人力資源工作者→轉任
3.大學在校學生有志從事人力資源工作
4.希望強化人力資源基本知識、或了解基本概念之非人力資源部門主管、欲培養第二專長
5.對人力資源管理有興趣者
上課地點
待確認
費 用
會員:10,000元   非會員:12,000元
優惠方案
**【限時8折回饋】**
1.凡於2017/8/15 前報名並完成繳費後,即可享學費優惠:會員8,000元;非會員10,000元。

2.認證獎勵
(1)凡參加過本會認證班,下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外)將減免1,000元學費,並同時適用兩人同行優惠或介紹新學員優惠或中南部優惠。
(2)自2013年起認證課程成績前三名學員,第一名將獲得優惠券2,000、第二名優惠券1,500、第三名優惠券1,000的獎勵。

機會難得,敬請盡速報名!
連絡電話
(02)2768-1000#(12) 黃小姐,michelle@chrma.net
注意事項
*本課程僅適用「限時回饋」優惠方案,恕不與其他優惠方案併用。
*補課/補考期別:第112期
1.本課程附講義、文具、午餐。
2.認證課程限會員參加,非會員費用包含入會費500元及常年會費1500元。
3.會費開立收據,學費開立發票,將於開課第一天交予上課學員,若有須提前取得,請事先mail予課程承辦申請。
4.如未收到上課繳費通知,請勿先行繳費。
5.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。
6.上課與考試時間本協會保有變動權,如有變動時間將提前通知。
7.學習優惠券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(日期以開課日為準)。
8.請詳讀學員須知(http://www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法、認證辦法。
9.課程總時數:30小時。(不含認證筆試)

「我對人資有興趣且想轉職人資領域的工作… 但不知如何下功夫養成實力… 傷腦筋~
「我雖是人資相關系所畢業… 但在人資實務方面仍有認知與執行上的落差… 真煩惱~
「我雖有相當人事作業經驗… 但對於整體人資功能架構仍有點模糊… 該如何強化呢?~
「我已有某本職專業學能… 但仍想培養另一具發展趨勢的第二專長… 該如何選擇呢?~

 

  您還在苦思上述問題的解決方案嗎? 快來報名CHRMA中華人力資源管理協會的『全方位基礎人資管理師認證班』吧!無論是想轉職人力資源職務、剛進入人力資源領域、想強化人力資源本職學能、或培養自我第二專長,『全方位基礎人資管理師認證班』讓您一窺人力資源管理全貌,奠定人力資源職涯發展基礎,使您在人資專業領域中得心應手、無往不利!


  面對機器人、3D列印、大數據與雲端數位等最新產業競爭態勢,「人力資源」不僅早已成為企業永續經營的成功關鍵因素之一,更是今後企業因應產業趨勢邁向成功轉型與不斷升級的重點策略方針與機會點,意即從過去的人事行政專家,進化為具策略性的經營夥伴,『全方位基礎人資管理師認證班』便是基於此變化趨勢,特針對上述各種學習背景需求,所精心規劃之獨家且好評滿滿的系列性人資認證課程。

 

  『全方位基礎人資管理師認證班』是國內目前梯次數最多、開班最廣、傳承歷史最悠久、唯一且最具系統化的人力資源管理師養成課程,透過具豐富實務經驗且熱情的專業講師團,深入淺出地引領學員循序漸進學習與交流各項主題,過程中並輔以精闢個案探討與擬真實作演練,藉此帶領學員有效提昇本身人資專業知能,並加速培養出能承接未來在人資領域中更具挑戰性任務的實力。

 

  整體課程架構,將從「策略性人力資源管理架構」談起,先帶領學員建立對策略性人力資源管理的整體概念,並打通各項人資功能定位上的任督二脈後,接著以「工作分析」為基礎,逐步、詳實且系統化地介紹各項人力資源管理之「選、訓、用、留」的基本概念及實務,諸如:「人才招募、遴選與任用」、「績效管理與訓練發展」、「薪酬管理與員工福利」、「員工關係與留才管理」等主題。整體系列課程前後呼應、兼具理論介紹、觀念導正與實務分享,使學員對人力資源管理有完整且正確的認識,不僅有助於未來朝向其他人資專業進一步學習上做好準備外,亦能使自己在人資職涯發展上有更清楚的方向及計畫,還在猶豫? 趕快來點選報名吧!

 

 

 加值服務 ★

NO

加值項目

服務內容

1

導師制度

本會獨有導師制度,隨班輔導學員學習,並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉!

2

線上社群

提供線上學習社群專屬班級討論區,學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。

3

認證獎勵

凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外),優惠減免學費一千元!

 

 徵才訊息刊登擁有本會證照者,優先錄用的公司

信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc

 

 曾經派員參加本會認證班的公司

宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc

 

 學員心得分享 


95期 江忻穎/萬海/人資

謝謝老師們有趣活潑的帶領,以及實務的結合以及解說,帶來豐富紮實的內容。雖然以目前職務未必能立即應用,往後仍是很重要的資源,也謝謝導師和助教。


95期 陳嘉芳/人資部/人資助理

對於完全無 HR 經驗的我,此課程讓我對 HR 的概論及選用育留都有概略的觀念及了解,除課程外,在上課認識的同學們也是很好相互交流的對象,能瞭解其他企業的 HR 各部門是如何運作的。 


95期 吳姵蓁/洛碁實業(股)公司/人資助理

雖然投入人資工作已將近一年半的時間,但是卻一直對人資工作的基本認識缺乏瞭解,透過這一個月的學習,對於人資工作雖不見得有足夠的深度,但至少已建立基本的廣度!感謝講師們深入淺出的說明與導師的貼心提醒!和助理的細心準備!


95期 連冠宇/臺灣師範大學/科技人力所

參與此課程能讓我在進入 HR 實務工作前,重新完整地認識 HR 的各項功能,透過與不同背景的組員討論 HR 相關議題,更能激發出不同的想法,最後也期許自己能順利考取證照,增加自己的競爭力。 


92期 陳沛緹/全國電子()有限公司/訓練專員

短短五週的課程,每個禮拜都有不同知識衝擊,不僅帶給我有關人資方面的理論與實務,更讓我在人資的職涯發展更加清晰與了解。謝謝協會!


92期 楊世豪/永豐金證券股份有限公司/招募訓練行政專員

轉職的跑道上,剛開始不是很順利,透過朋友介紹來到中華人資協會上課,上課的過程中除了環境舒適,所有師資也都非常專業,上課方式也很活潑,講師也把在實務上的經驗分享給大家。在這裡不是只有理論教學,還結合實務經驗且同學來自各方,獲得各企業的政策分享,其實受益良多,感謝協會和92期同學及老師們。


89期 康何凡/美麗華T's股份有限公司/管理部助理

老師們的上課方式很生動,課程講解也很深入簡出,實務案例與案例探討方式更能帶動學員們思考,課程也多強調與同學互動,獎勵學員勇於發表意見和想法。導師和行政助理也很貼心,會協助學員上課問題跟其他問題(例如調整冷氣溫度、增進學員互動感情),如果之後有機會會希望可以參加其他課程。


87期 張立旻/矽品精密公司/招募助理

原本就對人資工作有興趣,但非相關科系也沒有相關工作經驗,不得其門而入,感謝有這個協會提供學習的機會,也經由導師與同學的互相交流,的到很多不同的資訊。也在課程接近尾聲時,順利找到工作,雖然只是小小的招募助理,但終於走進HR的大門了!!!協會的老師與導師實在太棒了,好喜歡~


87期 陳瑋翔/捷美精密工業有限公司/人事總務

工作一陣子後,會發現許多自身不足之處,透過協會的課程可檢視目前手上工作的實施與方法,也對HR職能與專業知識了解後,期待能應用於職務上,對未來職涯有扎根的助益。


85期 詹士嫺/花旗信用卡客服中心/信用卡客服專員

謝謝課堂上教授們的課程教學和實務經驗分享,可以感覺到協會和老師們在備課上的用心。雖然目前所從事的工作和人資無直接關聯性,但也因為課程上老師和同學間的交流分享,讓我對人資領域有比較進一步的了解,也期許自己能在未來職涯發展上能更靠近人資專業一點,謝謝費力教學的老師、導師和行政助理。


 

更多分享內容,詳見網址:http://www.chrma.net/member_4_1.php?id=359

奚永明

台積電(股)公司學習發展處處長
社團法人中華人力資源管理協會 十二屆理事




1、遠傳電信人力資源副總經理、學習發展協理

2、哈佛企管副總經理

3、管理雜誌總編輯

4、台灣飛利浦竹北廠人事經理、管理訓練經理

5、社團法人中華人力資源管理協會 十一屆理事


張馨文

上海商業儲蓄銀行 人力資源處 經理 社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆理事 社團法人中華人力資源管理協會 認證委員會 委員


 


廖健宏

雃博股份有限公司 人資部 經理


中華人力資源管理協會『員工任用管理師認證班』、『訓練發展管理師認證班』、『職能管理師認證班』認證通過。


鄭安真

台灣積體電路製造股份有限公司人資主管
社團法人中華人力資源管理協會認證委員會委員


1.美商台灣通用磨坊公司台灣暨香港區人力資源經理

2.美商台灣通用磨坊公司台灣暨香港區薪酬福利經理

3.元大證券股份有限公司人資部海外管理組資深副理

4.實密科技股份有限公司人資部人資人員






薪酬管理與設計、人力資源策略夥伴

 


陳冠宇

英商太古汽車集團HR Department Head - Taiwan
社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆常務理事
社團法人中華人力資源管理協會品牌管理委員會主委
行政院勞動部台灣人才發展品質系統(TTQS)輔導顧問
行政院勞動部國家職能導向應用方案(iCAP)國際研習團成員


1GPM台灣松誼企管總監

2、中國旺旺集團學習發展處處長

3、信義房屋人力資源部經理

4、中華汽車人才培訓中心專任顧問

5、中華汽車總經銷(順益汽車)企劃與訓練單位主管



1、社團法人中華人力資源管理協會「人資策略教戰綱領專班」、「策略人資管理師」、「績效發展管理師」認證通過。

2DDI Target Selection Coach認證。

3、美國HRD PRESS MAP管理才能評鑑講師認證。

4Microsoft MOS大師認證。

5、「中華民國不動產經紀人」、「不動產營業員」、「PMP專案管理師」、「勞委會就業服務乙級技術士」等認證通過。




無標題文件
 

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