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首頁 > 課程總覽 > 認證課程 > 第49期人才發展管理師認證班(原第50期)...
 
課程名稱:第49期人才發展管理師認證班(原第50期)
開始日期
2017-08-26
結束日期
2017-10-14
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
人才發展管理師
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2017/08/26
0900 ~ 1600
策略性人才資本管理系統建立
2017/09/02
0900 ~ 1600
策略性人才資本管理系統管理
2017/09/09
0900 ~ 1600
人才辨識與評鑑
2017/09/24
0900 ~ 1600
專業能力盤點與學習地圖規劃
2017/10/14
0900 ~ 1600
工作中訓練(OJT) 與自我發展(SD)之推行與運用
2017/10/28
0900 ~ 1210
認證筆試
2017/10/29
0900 ~ 1600
認證口試
適合對象
從事訓練發展工作兩年以上經驗者(必備)
上課地點
待確認
費 用
會員:15,000元   非會員:17,000元
優惠方案
◎各類型優惠只能擇一使用,使用任何優惠方案皆需於繳費前告知。

方案1:兩人以上同行(本優惠方案需於繳費回傳單上註明,並於期限前完成繳費者。)
(1)兩人(含)以上,學費各優惠減免1,000元。
(2)五人(含)以上,學費各優惠減免1,500元。
(3)十人(含)以上,學費各優惠減免2,000元。

方案2:介紹新學員優惠方案(團體會員不適用此方案)
(1)凡曾上過本會課程之學員,介紹新學員(未曾上過本會任何課程)來上課,送舊學員優惠券1,000元。
(2)若舊學員介紹新學員一起來上課,舊學員可選擇減免1,000元學費,並同時適用兩人同行各優惠減免1,000元。

方案3:認證獎勵
(1)凡參加過本會認證班,下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外)將減免1,000元學費,並同時適用兩人同行優惠或介紹新學員優惠或中南部優惠。
(2)自2013年起認證課程成績前三名學員,第一名將獲得優惠券2,000、第二名優惠券1,500、第三名優惠券1,000的獎勵。

方案4:中南部學費優待(需提供名片證明工作地點,學費指費用標示的會員價)
(1)凡目前工作地點在台中、彰化與南投之學員,至台北參加認證課程者,學費八折優惠。
(2)凡目前工作地點在雲林、嘉義、台南、高雄、屏東、花蓮、台東與離島地區之學員,至台北參加認證課程者,學費七折優惠。
連絡電話
(02)2768-1000#(12) 黃小姐,michelle@chrma.net
注意事項
1.本課程附講義、文具、午餐。
2.認證課程限會員參加,非會員費用包含入會費500元及常年會費1500元。
3.會費開立收據,學費開立發票,將於開課第一天交予上課學員,若有須提前取得,請事先mail予課程承辦申請。
4.如未收到上課繳費通知,請勿先行繳費。
5.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。
6.上課與考試時間本協會保有變動權,如有變動時間將提前通知。
7.學習優惠券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(日期以開課日為準)。
8.請詳讀學員須知(http://www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法、認證辦法。
9.課程總時數:30小時。(不含認證筆試、口試)

課程架構

        

訓練職類認證班職能級別

級別

適合年資

訓練發展職類認證班

2

不拘

基礎班之訓練發展課程

3

訓練>0

訓練規劃暨執行管理師認證班

3

內部講師

企業內部講師認證班

4

訓練≧2

人才發展管理師認證班

 

 「人才管理」(Talent Management)的重要

1997年麥肯錫顧問公司(McKinsey)調查發現,未來20年幾乎所有企業都將陷入「人才戰爭」(the war for talent)──人才的爭奪與保留。又暢銷書《執行力》作者賴瑞‧包熙迪(Larry Bossidy)所言:「我們終將依賴人,而不是策略。」簡而言之,人才決定組織績效。

 

中央大學人力資源管理研究所林文政教授曾分別對經營主管與HR主管進行「2020年人力資源管理角色之趨勢調查」,實證調查結果顯示,未來對企業經營績效最具影響力的人力資源管理議題,「人才管理」排名第一;而未來人力資源管理人員最需要發展的能力,「人才管理」也是排名第一,「人才管理」(Talent Management)的重要不言而喻。 

 

 

 

「人才管理」(Talent Management)的定義

「人才管理」(Talent Management)的定義,目前各家說法不同:林文政教授(2014)指出學術上對於人才管理(talent management)的通用定義是:一個組織採用各種方法延攬、識別、發展與保留幹才(talented)的一系列管理措施。簡單的說「人才管理」包括了「人才識別」(Talent  identification)、「延攬招聘」(Recruting & Acquisition)、「發展養成」(Development & cultivation)與「留任」(Retention)+「人才發展」(Talent Development) 

 

「人才發展管理師認證」課程規劃

 

從定義上可以發現,人才的發展涉及幾個核心議題:

1) 什麼是「人才」?

2) 人才最重要的特徵是什麼?

3)一個組織之中有多少人可被定位成「人才」?

4) 究竟什麼是「人才管理」?

5) 如何有效進行「人才發展」工作?

6) 如何根據公司發展策略來推動人才管理與發展的系統規劃與執行?

 

本班特依據上述核心議題規畫一系列課程,協助人力資源管理工作者提升辨識人才、發展養成人才及建立相關系統制度能力,強化人資角色功能進而提升組織績效。


 加值服務★

NO

加值項目

服務內容

1

導師制度

本會獨有導師制度,隨班輔導學員學習,並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉!

2

線上社群

提供線上學習社群專屬班級討論區,學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。

3

認證獎勵

凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外),優惠減免學費一千元!

 

 徵才訊息刊登擁有本會證照者,優先錄用的公司

信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc


 
 曾經派員參加本會認證班的公司

宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc


★ 學員心得分享 ★

 

48期 胡妍庭/順發電腦/專案副理

身處HR職位,尤其很認真看待自己的工作職位時,再HR這個位置是孤獨的,老闆跟HR永遠沒有共同語言,永遠為了完成目標用了解彼此的語言告知與溝通,這個過程HR是需要不斷精進與學習與交流,才能將HR的專業轉化成老闆的語言,強而有力的翅膀,才能讓HR義無反顧,HR是一個專業與思慮縝密的工作,學習必須是持續的,謝謝人力資源管理協會的團隊與老師授與他們的專業,我上過許多課程,為何老師從高雄北上學習,學習人資的課程,我依舊選擇協會,因為比較後協會的課程與老師安排,真正有解決到現在工作的述思與困近,持續的SD我依舊會再協會成長。

 

47期 林婉婷/大同股份有限公司/人力資源處專員

課程架構紮實且嚴謹,課程內容兼顧理論與實務,透過講師們詳盡的講述,對人才發展領域有更深一層的體認,感謝協會與講師的用心,受益良多!

 

46期 陳世杰/國泰人壽/副理

以人才發展展開,人才發展系統、職能、訓練設計學習地圖讀實務,在人力資源的工作中啟發很多創新的靈感,老師的實務案例也可在工作上提供參考。

 

45期 邱傳君/瑞健/教育訓練專員

這堂課運用理論集結合老師許多實務經驗,班導對學員回饋及班級經營也很用心,學習獲益良多。

 

44  楊新格/新光人壽/訓練企劃專員

  透過本次訓練發展管理師認班,補足原本在此領域所欠缺專業知識,錢老師讓我們重新思考訓練部分的角色,鍾老師TTQS的介紹,非常適合帶回工作;張老師訓練發展制度,在十月要規劃明年度工作計畫時,特別實用。因為目前在公司,負責規劃新OJT案及人才發展訓練,林燦螢老師「OJT是啟發SD,銜接OFF-JT」的概念,也讓我更清楚OJT規劃及推動的重點;陶老師高潛能人才發展辦法,更是令眼界大開。感謝每位課程老師兼具理論與實務的無私分享,獲益良多。

 

44期羅志成/台灣高鐵/專員       

  透過一系列課程,能了解訓練發展在公司中扮演的重要角色,並利用各種不同手法演練過程,了解如何實際運用。

 

43期龔園芳/聯華食品人力資源處/專員

  每次課程除了增長知識,同時也能不斷檢視公司現行制度可改善之處!理論與實務兼具,非常受用!謝謝CHRMA

 

42期羅郁喬/第一銀行/專員  

  這次的認證課程讓我對訓練發展有更深刻的認知,對於目前訓練領域之主要理論及應用也有許多新鮮想法,並且可以重新思索每天忙碌工作背後可再精進改善之盲點,感謝這個架構完整的系統訓練課程!

 

42期柯貽敏/板信商業銀行/客服專員  

  上完訓練管理師讓我學到更專業的訓練發展學習面、管理面及應用面,雖然目前在工作上還用不到,但我會適時的提供良好建議與方法予HR,也希望有機會進入HR領域工作

 

41期許良丞/國泰人壽/高級專員(認證成績第1名學員)

    在參與本次訓練發展管理師認證班的課程中,因為有老師與助教的熱心指導下,讓我學習到訓練發展的完整架構,真的太棒了!

陶尊芷

滙豐(台灣)商業銀行股份有限公司 資深副總裁暨人力資源處負責人
社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問


1、社團法人中華人力資源管理協會:第九、十屆 理事長

2、社團法人中華人力資源管理協會:第七、八屆 副理事長

3、美商宏智國際顧問有限公司(DDI)台灣分公司業務發展處處長

4、美商雅芳化粧品公司 人力資源處處長

5、台灣可口可樂公司 人力資源副總裁

6、多友免稅商店 人力資源處處長

7、美商勝家縫紉機器公司 人事經理



現任滙豐(台灣)商業銀行資深副總裁暨人力資源處負責人、中華人力資源管理協會常務顧問及歐洲商務協會人力資源委員會委員。專長全方位人力資源管理,長期致力於培養臺灣人資領域專業優秀人才。過去二十多年間曾擔任美商勝家公司、DFS、可口可樂、美商雅芳公司、美商宏智國際顧問公司 (DDI) 等多家知名國際企業人力資源處負責人。



全方位人力資源管理


黃麗玲

春源鋼鐵工業(股)公司 人力資源部 經理
社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆副理事長
社團法人中華人力資源管理協會 勞動法規委員會 主任委員


社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆理事

社團法人中華人力資源管理協會講師



中華人力資源管理協會『薪酬管理師認證班』、『策略人資管理師認證班』、『企業講師認證班』認證通過。



1.策略性人力資源發展

2.策略規劃、目標管理、個人績效管理

3.職能管理

4.e-HRD, eLearning

5.組織變革與設計

6.勞工法令


林燦螢

文化大學勞動暨人力資源系所 助理教授
禪易太極拳養生中心指導顧問
管理才能評鑑暨發展中心指導顧問


1金融業管理才能評鑑暨發展中心執行長
2共好管理顧問股份有限公司 資深顧問
3、寶成資訊科技股份有限公司-執行副總經理

4、康泰科技股份有限公司-執行副總經理

5、知行文化股份有限公司-執行副總經理

6、祥宇開發股份有限公司-執行副總經理

7、信邑設計股份有限公司-執行副總經理

8、信義房屋股份有限公司-人力資源管理協理

9、濟業電子股份有限公司-行政處處長

10、東帝士關係企業集團-人力發展處處長

11、中國鋼鐵股份有限公司-人力發展組資深管理師兼代理組長

12、高雄高工-電子科 教師兼科主任

13、中華人力資源管理協會  理事長、副理事長、理事

14、台灣勞動學會  理事

15、中華訓練發展學會 理事

16、台灣人力資源發展學會 理事



人力資源管理

組織調整人員合理化

教育訓練體系

組織設計及維護

經營稽核

推動經營改善工作

訓練發展與升遷結合體系

各級主管人力配置

建立招募制度

建立工作說明書及組織編制制度

編訂公司訓練規範

建立人事訓練業務電腦化

規劃主管人員管理才能訓練

建立業務人員(汽車,百貨,家電,建設)之培訓系統

規劃建立薪資管理制度(Compensation Management System)

規劃建立績效管理制度(Performance Management System)

規劃辦理主管管理才能評測中心(Assessment Center)

建立知識管理系統(Knowledge Management System)

建立智慧資本(Intellectual Capital)

建立提案獎勵制度(Suggestion System)

建立職涯發展體系(Career Developing System))

建立服務業管理才能評測中心(Assessment Center for Service Industry)

建立金融業管理才能評測中心(Assessment Center for Banking Industry)

建立職能管理制度(Competency Management system)

規劃建立訓練教室、電腦教室、網路教室及視聽教育系統



無標題文件
 

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會址: 11070台北市信義區基隆路一段163號4樓 服務時間: 星期一至星期五 上午09:00 ~ 12:00 下午13:00 ~ 18:00
電話: 886-2-2768-1000 傳真: 886-2-2769-7788 E-Mail: service@chrma.net
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