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首頁 > 課程總覽 > 認證課程 > 第49期員工薪酬管理師認證班...
 
課程名稱:第49期員工薪酬管理師認證班
開始日期
2017-10-14
結束日期
2017-11-18
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
員工薪酬管理師
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2017/10/14
0900 ~ 1600
薪酬管理概論與薪資制度設計
2017/10/21
0900 ~ 1600
薪資體系發展-職位分析、職位說明書、職位評價、薪資調查、薪資架構
2017/10/28
0900 ~ 1600
薪資體系發展-職位分析、職位說明書、職位評價、薪資調查、薪資架構
2017/11/04
0900 ~ 1200
薪資體系發展-職位分析、職位說明書、職位評價、薪資調查、薪資架構
2017/11/04
1300 ~ 1600
薪酬相關法令規定
2017/11/12
0900 ~ 1600
薪資調整的規劃與實施
2017/11/18
0900 ~ 1600
獎工制度設計
2017/12/02
0900 ~ 1210
認證口試
2017/12/03
0900 ~ 1600
認證筆試
適合對象
從事人力資源相關工作三年以上或薪酬領域一年以上經驗者。
上課地點
待確認
費 用
會員:18,000元   非會員:20,000元
優惠方案
◎各類型優惠只能擇一使用,使用任何優惠方案皆需於繳費前告知。

方案1:兩人以上同行(本優惠方案需於繳費回傳單上註明,並於期限前完成繳費者。)
(1)兩人(含)以上,學費各優惠減免1,000元。
(2)五人(含)以上,學費各優惠減免1,500元。
(3)十人(含)以上,學費各優惠減免2,000元。

方案2:介紹新學員優惠方案(團體會員不適用此方案)
(1)凡曾上過本會課程之學員,介紹新學員(未曾上過本會任何課程)來上課,送舊學員優惠券1,000元。
(2)若舊學員介紹新學員一起來上課,舊學員可選擇減免1,000元學費,並同時適用兩人同行各優惠減免1,000元。

方案3:認證獎勵
(1)凡參加過本會認證班,下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外)將減免1,000元學費,並同時適用兩人同行優惠或介紹新學員優惠或中南部優惠。
(2)自2013年起認證課程成績前三名學員,第一名將獲得優惠券2,000、第二名優惠券1,500、第三名優惠券1,000的獎勵。

方案4:中南部學費優待(需提供名片證明工作地點,學費指費用標示的會員價)
(1)凡目前工作地點在台中、彰化與南投之學員,至台北參加認證課程者,學費八折優惠。
(2)凡目前工作地點在雲林、嘉義、台南、高雄、屏東、花蓮、台東與離島地區之學員,至台北參加認證課程者,學費七折優惠。
連絡電話
(02)2768-1000#(21)李小姐,ying.li@chrma.net
注意事項
*本班每週課程皆請攜帶計算機上課。
1.本課程附講義、文具、午餐。
2.認證課程限會員參加,非會員費用包含入會費500元及常年會費1500元。
3.會費開立收據,學費開立發票,將於開課第一天交予上課學員,若有須提前取得,請事先mail予課程承辦申請。
4.如未收到上課繳費通知,請勿先行繳費。
5.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。
6.上課與考試時間本協會保有變動權,如有變動時間將提前通知。
7.學習優惠券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(日期以開課日為準)。
8.請詳讀學員須知(http://www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法、認證辦法。
9.課程總時數:36小時。(不含認證筆試、口試)

  ◎您是否正在檢視公司薪資福利結構是否合理?要怎樣設計才能夠彈性因應並安然渡過?
  ◎召募優秀人才的良機,公司的薪資應如何設計才能吸引人才投入?
  ◎公司薪資、獎金制度應如何設計才能有效激勵同仁士氣、留住關鍵人才?
  ◎減薪、勞動條件變更在成為企業不得不為的政策時,人資人員有哪些法令需注意,以避免勞資爭議的發生?

  如果您正為上述這些問題煩惱不已,建議您馬上報名參加中華人力資源管理協會(CHRMA)所舉辦的「員工薪酬管理師認證班」,讓我們助您一臂之力,一次解決您所有的困難與煩惱!

 

  本協會所辦HR專業認證班素執業界牛耳,其中又以「員工薪酬管理師認證班」為最,不僅授課講師均為一時之選,課程內容更兼顧理論與實務。

 

  本會堅持授課品質及學習效果,除嚴格限定報名資格、書面審查外,更是集合了業界口碑第一的優秀講師,系統性、架構性地為您傳道、授業及解惑。另外,更有獨創的專業導師輔導制度,為您的學習確實有加乘助益的效果,不僅深獲企業好評並已成為同業競相學習之標竿。

 

  「員工薪酬管理師認證班」採循序漸進方式設計課程,首先帶領學員綜觀『薪酬管理理論』以奠定扎實理論基礎,其次學習規劃設計一套合乎公司現階段真正需求的『薪資制度』,接著進入最核心關鍵的『薪資體系』,包括職位分析、職位說明書、職位評價、薪資調查、薪資架構,讓您信心十足面對老闆與員工的各種挑戰;『薪資相關法令』教您如何善用法律資源避免經營風險,最後以『調薪作業』及『獎工制度』作收,完整的薪工循環講解協助您輕輕鬆鬆解決各種疑難雜症。最特別的是,授課老師更將於課後提供學習諮詢與交流,協助您工作中碰到的問題!

 

  各位HR的同好們,心動了嗎?一定要趕快行動! 現在就直接上網報名,我們期待在課堂上與您相遇!



薪酬職類認證班職能級別


級別

適合年資

薪酬福利職類認證班

2

不拘

勞健保暨勞基法管理師認證班

3

薪酬>0

薪資結算作業管理師認證班

5

薪酬≧3

員工薪酬管理師認證班


 

 加值服務 ★

NO

加值項目

服務內容

1

導師制度

本會獨有導師制度,隨班輔導學員學習,並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉!

2

線上社群

提供線上學習社群專屬班級討論區,學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。

3

認證獎勵

凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外),優惠減免學費一千元!

 

 徵才訊息刊登擁有本會證照者,優先錄用的公司

信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc

 

 曾經派員參加本會認證班的公司

宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc

 

★ 學員心得分享 ★

 

  46期 王毓婷/億光電子工業股份有限公司/專員

  每堂課程的老師都很專業,在課程學習過程中,皆可以將理論與實務進行,如對思考那些制度可以再重新檢視及更新,感謝所有老師的教導,班導及助理的用心,收穫良多。


  45  楊新格/新光人壽/專員

非常精彩,不愧是TTQS的金牌,協會的課程都是品質保證,各講師都是實務及理論並重,深入淺出的指導,透過實作小組討論,運算畫圖團隊共識等方式,讓我們能了解薪酬制度各面相,知其然更知其所以然。

 

  45  周詩涵/永豐餘/資深專員

對薪酬管理有更正確與清晰的觀念,老師指導的方式期望回到公司運用及找出改善點,更能完整公司的薪酬架構,謝謝導師及組員的幫助與回饋。

 

  45  薛怡蓁/智凡迪科技/組長

通過認證班獲得個老師傾囊相授,同學們互相交流分享,還有導師及行政助理熱心指導,讓我收穫滿滿,期許自己能努力將所學用在工作實務上,讓HR工作展現專業度。

 

  45  李若菱/松藤企業/專員

工作上零散的各項HR知識常識及思考模式,在這裡,老師都幫你準備好了。

 

  44  賴玫臻/美商弗克司

協會的課程及老師講解的內容,非常完整及具應用性,非常有幫助,謝謝!

 

  42期 林雅純/穩懋半導體()公司/高級管理師

  雖然頗累,但收穫滿滿,透過專業的講師團隊講授,可以結合理論與實務,獲得更進一步的資訊再成長,很棒!

 

  42期 徐于雯/元大寶來

  每位老師對於課程內容都相當專業,對都能提出實務上的作法與案例分享,每堂課程都受益良多,另外課堂班導也是非常貼心,並時刻提醒相關注意事項,這是非常實用且重要的課程。


  第36  羅淑蕙 國立政治大學 人事室組長

  身為公務員處在全班同學都來自業界,此經驗相當獨特,尤其當老師提及公務員時,會有孤島的心情,但同學的不吝分享,也讓自己學到並了解到業界的經驗,相當珍貴。

  業界同學主活潑,利用假日或自費學習,這是很特別的訓練,自發付費才會珍惜並有效學習,講座都有實務經驗且都相當有自信,這是自己企盼的HR榜樣(在公務界)

  第35  任金鳳 先進光電科技股份有限公司 管理部 副理

  參加此課程:1.建立系統性薪酬理論架構和知識,2.協助自己增加思考廣度,3.獲得講師實務經驗分享

 

更多分享內容,詳見網址:http://www.chrma.net/member_4_1.php?id=354

 

黃麗玲

春源鋼鐵工業(股)公司 人力資源部 經理
社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆副理事長
社團法人中華人力資源管理協會 勞動法規委員會 主任委員


社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆理事

社團法人中華人力資源管理協會講師



中華人力資源管理協會『薪酬管理師認證班』、『策略人資管理師認證班』、『企業講師認證班』認證通過。



1.策略性人力資源發展

2.策略規劃、目標管理、個人績效管理

3.職能管理

4.e-HRD, eLearning

5.組織變革與設計

6.勞工法令


劉文章

社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問


1.中美和石油化學股份有限公司 人力資源、資訊及公共關係部協理
2.社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆、第十二屆理事長
3.亞太地區人力資源管理協會聯盟副會長
4.美國商會人力資源委員會召集人
5.國家人力創新獎決審委員



薪資管理、績效管理、訓練發展、職能管理


鍾文雄

社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆理事長
一零四資訊科技股份有限公司 副總暨人資長
行政院勞動部人才發展品質系統TTQS評核委員



1、社團法人中華人力資源管理協會  第十二屆副理事長
2、社團法人中華人力資源管理協會  勞動法規委員會、認證委員會  主任委員
3、怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理
4、旺旺集團 人力資源總處總處長
5、信義房屋 人力資源部執行協理
6、台灣固網人力資源暨行政管理處處長
7、台灣日立股份有限公司  總務部人事課  副理

 



1.中華民國企業經理協進會:第25屆國家傑出人力資源經理(2007年)
2.過去任職企業期間,工作績效曾使公司獲得以下獎項:
3.行政院勞工委員會:優良勞資關係ヽ職工福利ヽ勞動條件ヽ勞工教育事業單位
 .2009年第五屆人力創新獎
 .2008~2010年職訓局台灣訓練品質系統TTQS評鑑金牌獎
 .行政院經濟部:2010~2011創造就業貢獻獎
 .臺北市政府:優良自主管理ヽ健康職場ヽ節能企業ヽ綠色採購ヽ幸福企業三星獎



全方位人力資源管理


張瑞明

聚芳管理顧問有限公司 執行長(首席顧問暨首席講師)
社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問暨認證體系召集人

張瑞明老師的部落格


1.策略管理暨人力資源顧問與講師(2000-至今) :
       (1)擔任五百家以上機構之策略管理暨人力資源講師(2000年-至今)。
       (2)擔任五十家以上機構之策略管理暨人力資源顧問(2000年-至今)。
2.『台灣吉悌電信(Siemens)股份有限公司』人力資源處長(1987 ~ 1999共十二年)
3.『台灣美國無線電(RCA)股份有限公司』薪資暨福利經理、工業關係主任(1977 ~ 1987共十年)
4.『社團法人中華人力資源管理協會』理事長、副理事長

 



致力於人力資源管理證照體系之完善,為在校同學鋪設最後一哩路,進入人力資源職涯;為在職人員提供學習地圖,發展人力資源職涯。



1.策略管理(策略地圖與平衡計分卡)
2.全方位人力資源管理
3.勞動法規
4.領導力



無標題文件
 

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