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首頁 > 課程總覽 > 認證課程 > 第49期員工薪酬管理師認證班...
 
課程名稱:第49期員工薪酬管理師認證班
開始日期
2017-10-14
結束日期
2017-11-18
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
員工薪酬管理師
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2017/10/14
0900 ~ 1600
薪酬管理概論與薪資制度設計
2017/10/21
0900 ~ 1600
薪資體系發展-職位分析、職位說明書、職位評價、薪資調查、薪資架構
2017/10/28
0900 ~ 1600
薪資體系發展-職位分析、職位說明書、職位評價、薪資調查、薪資架構
2017/11/04
0900 ~ 1200
薪資體系發展-職位分析、職位說明書、職位評價、薪資調查、薪資架構
2017/11/04
1300 ~ 1600
薪酬相關法令規定
2017/11/12
0900 ~ 1600
調薪作業
2017/11/18
0900 ~ 1600
獎工制度設計
2017/12/02
0900 ~ 1210
認證口試
2017/12/03
0900 ~ 1600
認證筆試
適合對象
從事人力資源相關工作三年以上或薪酬領域一年以上經驗者。
上課地點
待確認
費 用
會員:18,000元   非會員:20,000元
優惠方案
◎各類型優惠只能擇一使用,使用任何優惠方案皆需於繳費前告知。

方案1:兩人以上同行(本優惠方案需於繳費回傳單上註明,並於期限前完成繳費者。)
(1)兩人(含)以上,學費各優惠減免1,000元。
(2)五人(含)以上,學費各優惠減免1,500元。
(3)十人(含)以上,學費各優惠減免2,000元。

方案2:介紹新學員優惠方案(團體會員不適用此方案)
(1)凡曾上過本會課程之學員,介紹新學員(未曾上過本會任何課程)來上課,送舊學員優惠券1,000元。
(2)若舊學員介紹新學員一起來上課,舊學員可選擇減免1,000元學費,並同時適用兩人同行各優惠減免1,000元。

方案3:認證獎勵
(1)凡參加過本會認證班,下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外)將減免1,000元學費,並同時適用兩人同行優惠或介紹新學員優惠或中南部優惠。
(2)自2013年起認證課程成績前三名學員,第一名將獲得優惠券2,000、第二名優惠券1,500、第三名優惠券1,000的獎勵。

方案4:中南部學費優待(需提供名片證明工作地點,學費指費用標示的會員價)
(1)凡目前工作地點在台中、彰化與南投之學員,至台北參加認證課程者,學費八折優惠。
(2)凡目前工作地點在雲林、嘉義、台南、高雄、屏東、花蓮、台東與離島地區之學員,至台北參加認證課程者,學費七折優惠。
連絡電話
(02)2768-1000#(21)李小姐,ying.li@chrma.net
注意事項
*本班每週課程皆請攜帶計算機上課。
1.本課程附講義、文具、午餐。
2.認證課程限會員參加,非會員費用包含入會費500元及常年會費1500元。
3.會費開立收據,學費開立發票,將於開課第一天交予上課學員,若有須提前取得,請事先mail予課程承辦申請。
4.如未收到上課繳費通知,請勿先行繳費。
5.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。
6.上課與考試時間本協會保有變動權,如有變動時間將提前通知。
7.學習優惠券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(日期以開課日為準)。
8.請詳讀學員須知(http://www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法、認證辦法。
9.課程總時數:36小時。(不含認證筆試、口試)

  ◎您是否正在檢視公司薪資福利結構是否合理?要怎樣設計才能夠彈性因應並安然渡過?
  ◎召募優秀人才的良機,公司的薪資應如何設計才能吸引人才投入?
  ◎公司薪資、獎金制度應如何設計才能有效激勵同仁士氣、留住關鍵人才?
  ◎減薪、勞動條件變更在成為企業不得不為的政策時,人資人員有哪些法令需注意,以避免勞資爭議的發生?

  如果您正為上述這些問題煩惱不已,建議您馬上報名參加中華人力資源管理協會(CHRMA)所舉辦的「員工薪酬管理師認證班」,讓我們助您一臂之力,一次解決您所有的困難與煩惱!

 

  本協會所辦HR專業認證班素執業界牛耳,其中又以「員工薪酬管理師認證班」為最,不僅授課講師均為一時之選,課程內容更兼顧理論與實務。

 

  本會堅持授課品質及學習效果,除嚴格限定報名資格、書面審查外,更是集合了業界口碑第一的優秀講師,系統性、架構性地為您傳道、授業及解惑。另外,更有獨創的專業導師輔導制度,為您的學習確實有加乘助益的效果,不僅深獲企業好評並已成為同業競相學習之標竿。

 

  「員工薪酬管理師認證班」採循序漸進方式設計課程,首先帶領學員綜觀『薪酬管理理論』以奠定扎實理論基礎,其次學習規劃設計一套合乎公司現階段真正需求的『薪資制度』,接著進入最核心關鍵的『薪資體系』,包括職位分析、職位說明書、職位評價、薪資調查、薪資架構,讓您信心十足面對老闆與員工的各種挑戰;『薪資相關法令』教您如何善用法律資源避免經營風險,最後以『調薪作業』及『獎工制度』作收,完整的薪工循環講解協助您輕輕鬆鬆解決各種疑難雜症。最特別的是,授課老師更將於課後提供學習諮詢與交流,協助您工作中碰到的問題!

 

  各位HR的同好們,心動了嗎?一定要趕快行動! 現在就拿起電話或直接上網報名,我們期待在課堂上與您相遇!



薪酬職類認證班職能級別


級別

適合年資

薪酬福利職類認證班

2

不拘

勞健保暨勞基法管理師認證班

3

薪酬>0

薪資結算作業管理師認證班

5

薪酬≧3

員工薪酬管理師認證班


 

 加值服務 ★

NO

加值項目

服務內容

1

導師制度

本會獨有導師制度,隨班輔導學員學習,並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉!

2

線上社群

提供線上學習社群專屬班級討論區,學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。

3

認證獎勵

凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外),優惠減免學費一千元!

 

 徵才訊息刊登擁有本會證照者,優先錄用的公司

信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc

 

 曾經派員參加本會認證班的公司

宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc

 

★ 學員心得分享 ★

 

  46期 王毓婷/億光電子工業股份有限公司/專員

  每堂課程的老師都很專業,在課程學習過程中,皆可以將理論與實務進行,如對思考那些制度可以再重新檢視及更新,感謝所有老師的教導,班導及助理的用心,收穫良多。


  45  楊新格/新光人壽/專員

非常精彩,不愧是TTQS的金牌,協會的課程都是品質保證,各講師都是實務及理論並重,深入淺出的指導,透過實作小組討論,運算畫圖團隊共識等方式,讓我們能了解薪酬制度各面相,知其然更知其所以然。

 

  45  周詩涵/永豐餘/資深專員

對薪酬管理有更正確與清晰的觀念,老師指導的方式期望回到公司運用及找出改善點,更能完整公司的薪酬架構,謝謝導師及組員的幫助與回饋。

 

  45  薛怡蓁/智凡迪科技/組長

通過認證班獲得個老師傾囊相授,同學們互相交流分享,還有導師及行政助理熱心指導,讓我收穫滿滿,期許自己能努力將所學用在工作實務上,讓HR工作展現專業度。

 

  45  李若菱/松藤企業/專員

工作上零散的各項HR知識常識及思考模式,在這裡,老師都幫你準備好了。

 

  44  賴玫臻/美商弗克司

協會的課程及老師講解的內容,非常完整及具應用性,非常有幫助,謝謝!

 

  42期 林雅純/穩懋半導體()公司/高級管理師

  雖然頗累,但收穫滿滿,透過專業的講師團隊講授,可以結合理論與實務,獲得更進一步的資訊再成長,很棒!

 

  42期 徐于雯/元大寶來

  每位老師對於課程內容都相當專業,對都能提出實務上的作法與案例分享,每堂課程都受益良多,另外課堂班導也是非常貼心,並時刻提醒相關注意事項,這是非常實用且重要的課程。


  第36  羅淑蕙 國立政治大學 人事室組長

  身為公務員處在全班同學都來自業界,此經驗相當獨特,尤其當老師提及公務員時,會有孤島的心情,但同學的不吝分享,也讓自己學到並了解到業界的經驗,相當珍貴。

  業界同學主活潑,利用假日或自費學習,這是很特別的訓練,自發付費才會珍惜並有效學習,講座都有實務經驗且都相當有自信,這是自己企盼的HR榜樣(在公務界)

  第35  任金鳳 先進光電科技股份有限公司 管理部 副理

  參加此課程:1.建立系統性薪酬理論架構和知識,2.協助自己增加思考廣度,3.獲得講師實務經驗分享

 

更多分享內容,詳見網址:http://www.chrma.net/member_4_1.php?id=354

 

黃麗玲

春源鋼鐵工業(股)公司 人力資源部 經理
社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆副理事長
社團法人中華人力資源管理協會 勞動法規委員會 主任委員


社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆理事

社團法人中華人力資源管理協會講師



中華人力資源管理協會『薪酬管理師認證班』、『策略人資管理師認證班』、『企業講師認證班』認證通過。



1.策略性人力資源發展

2.策略規劃、目標管理、個人績效管理

3.職能管理

4.e-HRD, eLearning

5.組織變革與設計

6.勞工法令


劉文章

社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問


1、中國紡織工業研究中心管理師

2、中美和石油化學股份有限公司行政助理、人事課長、行政副理、行政經理、人事經理、人力資源暨行政部經理、資訊部經 理、人力資源暨公共關係部經理

3、社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆理事長

4、中華人力資源管理協會理事

5、中華人力資源管理協會薪資調查委員會召集人

6、台北美僑商會人力資源委員會共同召集人



薪資管理、績效管理、訓練發展、職能管理


鍾文雄

社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆理事長
一零四資訊科技股份有限公司 副總暨人資長
行政院勞動部人才發展品質系統TTQS評核委員



1、社團法人中華人力資源管理協會  第十二屆副理事長
2、社團法人中華人力資源管理協會  勞動法規委員會、認證委員會  主任委員
3、怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理
4、旺旺集團 人力資源總處總處長
5、信義房屋 人力資源部執行協理
6、台灣固網人力資源暨行政管理處處長
7、台灣日立股份有限公司  總務部人事課  副理

 



1.中華民國企業經理協進會:第25屆國家傑出人力資源經理(2007年)
2.過去任職企業期間,工作績效曾使公司獲得以下獎項:
3.行政院勞工委員會:優良勞資關係ヽ職工福利ヽ勞動條件ヽ勞工教育事業單位
 .2009年第五屆人力創新獎
 .2008~2010年職訓局台灣訓練品質系統TTQS評鑑金牌獎
 .行政院經濟部:2010~2011創造就業貢獻獎
 .臺北市政府:優良自主管理ヽ健康職場ヽ節能企業ヽ綠色採購ヽ幸福企業三星獎



全方位人力資源管理


王冠軍

社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問


1、宏達國際電子人資部副總          

2、廣達電腦人資協理                 

3、台積電人力資源服務處長     

4、台灣飛利浦公司人資處處長

5、福樂奶品公司人事總務部協理

6、安迅資訊系統人資部協理


張瑞明

聚芳管理顧問有限公司 執行長(首席顧問暨首席講師)
社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問暨認證體系召集人

張瑞明老師的部落格


1.策略管理暨人力資源顧問與講師(2000-至今) :
       (1)擔任五百家以上機構之策略管理暨人力資源講師(2000年-至今)。
       (2)擔任五十家以上機構之策略管理暨人力資源顧問(2000年-至今)。
2.『台灣吉悌電信(Siemens)股份有限公司』人力資源處長(1987 ~ 1999共十二年)
3.『台灣美國無線電(RCA)股份有限公司』薪資暨福利經理、工業關係主任(1977 ~ 1987共十年)
4.『社團法人中華人力資源管理協會』理事長、副理事長

 



致力於人力資源管理證照體系之完善,為在校同學鋪設最後一哩路,進入人力資源職涯;為在職人員提供學習地圖,發展人力資源職涯。



1.策略管理(策略地圖與平衡計分卡)
2.全方位人力資源管理
3.勞動法規
4.領導力


無標題文件
 

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