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首頁 > 課程總覽 > 訓練課程 > ☆確定開課☆員工背景/徵信調查(Employee ...
 
課程名稱:☆確定開課☆員工背景/徵信調查(Employee Reference Check)實務與技巧
開始日期
2017-08-17
結束日期
2017-08-17
活動時間
1900 ~ 2200
課程類別
招募任用系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2017/08/17
1900 ~ 2200
一、為何要進行員工徵信調查?
2017/08/17
1900 ~ 2200
二、那些職務需要進行徵信調查?
2017/08/17
1900 ~ 2200
三、如何從履歷表中篩選問題並進行查證?
2017/08/17
1900 ~ 2200
四、徵信調查應該要查證那些項目與內容?
2017/08/17
1900 ~ 2200
五、HR如何進行員工徵信調查作業?
2017/08/17
1900 ~ 2200
六、徵信調查作業如何符合個資法及就業服務法的規定?
2017/08/17
1900 ~ 2200
七、如何製作一份完整的徵信調查報告?
上課地點
社團法人中華人力資源管理協會(台北市基隆路一段163號4樓)
費 用
會員:1,500元   非會員:2,000元
優惠方案
7月31日前報名並繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$1,300元、非會員優惠價每人NT$1,800元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
→B方案:兩人以上提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$1,200元、非會員優惠價每人NT$1,700元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
連絡電話
(02)2768-1000#16 陳小姐 comet@chrma.net
注意事項
*課程報名:請先申請帳號,並登入後於線上報名。
*報名流程:收到報名成功通知,並於收到繳費通知後進行繳費並回傳。
*資料提供:報名時請提供正確mail及手機號碼,以利後續課程聯繫。
*會費(開立收據),學費(開立發票),均於課程當日交予上課學員,若須提前取得,請於事前向承辦申請。
*已繳費之學員若課程當日無法出席且未於開課前通知課程承辦人員或申請退費,視為本班之學員,將於課後郵寄講義及發票。
*請詳讀學員須知(www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法。
*上課時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
*學習優惠券使用方式如下:
1.全額抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,方可享有課前繳費優惠價。
2.部份抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,剩餘金額於優惠截止前繳交,方可享有課前繳費優惠價。
3.於上課當天繳交優惠券者,恕無法使用課前繳費優惠價。
4.本券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(課程以開課日為主)

       減低主管用錯人的風險!   

        人才是企業永續經營的重要基礎,績優人才為公司創造營運績效與成長的動力,相反的找錯人進公司,常造成企業無法彌補的重大損失,因此人力資源部門會花相當多的心力與資源在人才招募甄選上,設計專業測驗、職業性向測驗及口試面談等選才工具,來驗證應徵人才是否符合公司需求,但各項甄選工具的信度與效度,均需依賴時間及實際運作的經驗加以驗證,使用缺乏結構性與客觀性的選才工具,仍然會存在許多甄選上的風險。

        本課程僅就甄選工具中的徵信調查作業加以解說,透過實務的作業案例與經驗分享,來瞭解徵信調查在選才上的意義,對於負責招募與甄選作業的人資專業人員,是場不可錯過的課程饗宴。

【課程目的】
一、透過實例分享以瞭解徵信調查對企業選才的重要性與有效性。
二、HR可以透過徵信調查,驗證重要職位與職務應徵人員的資格及學經歷。
三、HR在不透過外部管道與顧問協助下,自行完成徵信調查報告。

【前期學員回饋】
一、透過課堂上豐富的實務經驗分享,在實際處理個案分析與因應結果上,給予相當多的參考。
二、利用case study,更具實用價值,案例分享讓人意猶未竟,讚!
三、對員工徵信調查的技巧與步驟受益良多,且老師會在實例中提醒重點,更容易吸收理解!
四、老師教學認真、誠懇,案例生動,幽默有趣。

鍾文雄

社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆理事長
一零四資訊科技股份有限公司 副總暨人資長
行政院勞動部人才發展品質系統TTQS評核委員



1、社團法人中華人力資源管理協會  第十二屆副理事長
2、社團法人中華人力資源管理協會  勞動法規委員會、認證委員會  主任委員
3、怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理
4、旺旺集團 人力資源總處總處長
5、信義房屋 人力資源部執行協理
6、台灣固網人力資源暨行政管理處處長
7、台灣日立股份有限公司  總務部人事課  副理

 



1.中華民國企業經理協進會:第25屆國家傑出人力資源經理(2007年)
2.過去任職企業期間,工作績效曾使公司獲得以下獎項:
3.行政院勞工委員會:優良勞資關係ヽ職工福利ヽ勞動條件ヽ勞工教育事業單位
 .2009年第五屆人力創新獎
 .2008~2010年職訓局台灣訓練品質系統TTQS評鑑金牌獎
 .行政院經濟部:2010~2011創造就業貢獻獎
 .臺北市政府:優良自主管理ヽ健康職場ヽ節能企業ヽ綠色採購ヽ幸福企業三星獎



全方位人力資源管理


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