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首頁 > 課程總覽 > 認證課程 > 第55期勞健保暨勞基法管理師認證班...
 
課程名稱:第55期勞健保暨勞基法管理師認證班
開始日期
2018-09-09
結束日期
2018-10-14
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
勞健保暨勞基法管理師
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2018/09/09
0900 ~ 1600
勞動基準法逐條解析(1)
2018/09/16
0900 ~ 1600
勞動基準法逐條解析(2)
2018/09/30
0900 ~ 1600
勞工保險/勞工退休金條例相關法令與運作實務
2018/10/07
0900 ~ 1600
全民健康保險/職工福利金相關法令與運用實務
2018/10/14
0900 ~ 1600
任用/請假/薪資相關法令與運作實務
2018/10/27
0900 ~ 1200
認證考試
適合對象
1.初入人力資源工作之人員(一年以下人資經驗)→初任
2.有志想轉任從事人力資源工作者→轉任
3.剛接任人力資源部門之主管
4.大學在校學生有志從事人力資源工作
5.希望強化人力資源基本知識、或了解基本概念之非人力資源部門主管、欲培養第二專長
6.對人力資源管理有興趣者
上課地點
待確認
費 用
會員:10,000元   非會員:12,000元
優惠方案
**【限時8折回饋】**
1.凡於2018/8/20前報名並完成繳費,可享學費優惠:會員8,000元;非會員10,000元!!

2.認證獎勵
(1)凡參加過本會認證班,下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外)將減免1,000元學費,並同時適用兩人同行優惠或介紹新學員優惠或中南部優惠。
(2)自2013年起認證課程成績前三名學員,第一名將獲得優惠券2,000、第二名優惠券1,500、第三名優惠券1,000的獎勵。

機會難得,敬請盡速報名!
連絡電話
(02)2768-1000#(13) 鄭小姐,dorothy@chrma.net
注意事項
*本課程僅適用「限時回饋」優惠方案,恕不與其他優惠方案併用。
*補課/補考期別:第57期
1.本課程附講義、文具、午餐。
2.認證課程限會員參加,非會員費用包含入會費500元及常年會費1500元。
3.會費開立收據,學費開立發票,將於開課第一天交予上課學員,若有須提前取得,請事先mail予課程承辦申請。
4.如未收到上課繳費通知,請勿先行繳費。
5.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。
6.上課與考試時間本協會保有變動權,如有變動時間將提前通知。
7.學習優惠券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(日期以開課日為準)。
8.請詳讀學員須知(http://www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法、認證辦法。
9.課程總時數:30小時。(不含認證筆試)

 

  人人都知道「法律是保護懂得法律的人」,身為工作者的您,不論是想轉職人力資源嗎?或者您剛發展人力資源職涯,正在思考如何熟悉人力資源相關法規?或是想要瞭解公司制度是否合法?『勞健保暨勞基法管理師認證班 』讓您一窺勞基法、勞保、勞退、健保、職工福利委員會及請假等法令的究竟,打下扎實的人力資源管理職涯基礎,使您面對勞動法令議題時得心應手、無往不利!


【課程大綱】

『勞動基準法逐條解析』
1.人力資源法規的應用與目的?
2.
定期契約與不定期契約之勞工權利義務可否不同?
3.
勞工辭職未於一定期限前預告是否有效?
4.
勞工違反最低服務年限之責任為何?
5.
如何判斷勞動契約與委任契約?
6.
雇主可否以考績認定勞工不能勝任工作而資遣員工?
7.
雇主事前要求勞工同意拋棄延長工時工資之請求權是否有效?
8.
未休完特別休假如何處理才是最佳實務方案?
9.
天然災害出勤該如何給付工資?
10.
職災醫療期間可否要求員工工作?

11.最新一例一休相關規定及因應措施?


『勞工保險相關法令與運作實務』
1.
應徵者表明已具農保身分,可否應其要求不投保勞工保險?
2.
被資遣之勞工在何種狀況下能繼續參加勞工保險?
3.
雇主未依規定為員工辦理投保勞工保險,該如何保障自身權益?
4.
普通事故保險與職業災害保險給付範圍為何?給付標準為何?
5.
勞工保險老年給付如何選擇對自己最有利?
6.
勞工保險老年給付遭同事誤選,可否舉證非當事人親自勾選後重新選擇?


『勞工退休金條例相關法令與運作實務』
1.
勞工退休金新制六大特色為何?
2.
如何分辨勞工退休金新制的強制提繳、自願提繳對象?
3.
如何判斷短期工作者與部分工時工作者勞工退休金新制提繳工資及金額?
4.
雇主事前要求勞工同意自工資中扣除應由雇主負擔之提繳金額是否有效?
5.
如何計算勞工退休金新制之退休金及資遣費?
6.
委任經理人可否提繳勞工退休金新制之退休金?


『全民建康保險相關法令與運作實務』
1.
大陸配偶來臺可以參加全民健康保險嗎?
2.
外籍人士出入境之健保資格處理原則為何?
3.
出國前、返國後之健保如何處理?
4.
全民健康保險保險對象扣取補充保費之範圍?
5.
兼職所得、執行業務所得、股利所得、租金收入等之補充險費如何計算?


『職工福利金相關法令與運用實務』
1.法定福利與非法定福利的種類為何?
2.
職工資遣費、退休金可否以職工福利金支出?
3.
尾牙聚餐費用可否以職工福利金支出?
4.
員工旅遊金額是否要課稅?
5.
福利措施由公司或福委會辦理之差異?


『招募任用程序風險預防/勞工請假/薪資..案例解析暨實務』
1.以沒有應徵者制服尺寸而不予以錄用是否涉及就業歧視?
2.
甄選條件限外國大學畢業者是否涉及就業歧視?還是營運需要?
3.
員工離婚後再婚,還需再給婚假嗎?
4.
員工請喪假時是否一定要處理喪假才行?
5.
員工以Line請假是否有效?
6.
公司董事可否參與分配員工獎勵金?
7.
離職員工可否享有在職年度之員工紅利?


  『社團法人中華人力資源管理協會』不以營利為目的,特別為初入人資領域的人員規劃「勞健保暨勞基法管理師認證班」,是國內內容最實用、費用最合理的人力資源管理師養成課程。透過專業講師深入淺出的講授與分享,輔以課堂中實務演練操作,不僅能提昇學員本身的專業知識與技能,也能培養承接未來更具挑戰性工作的能力,奠定日後邁向康莊大道的基礎。

 

★ 加值服務 ★

NO

加值項目

服務內容

1

導師制度

本會獨有導師制度,隨班輔導學員學習,並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉!

2

線上社群

提供線上學習社群專屬班級討論區,學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。

3

認證獎勵

凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外),優惠減免學費一千元!

 

徵才訊息刊登擁有本會證照者,優先錄用的公司

信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc

 

曾經派員參加本會認證班的公司

宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc

 

 學員心得分享 

第47期 許清炫/財團法人農業工程研究中心/助理研究員

雖未在人事領域,但透過協會專業培訓課程,受益良多。期待未來能在人事(資)領域發揮相關專長,同時持續精進更專業的智識。


43期 李佩珊/行政秘書兼採購

本來很害怕因為自己不是從事HR的相關工作,而導致會聽不懂或跟不上大家及老師的進度,但是協會的分組制度讓我們更勇於討論及發表,還有老師們生動的教學方式,讓大家更積極的討論、思考並促進大家交流,所以我覺得協會及老師都很用心,未來會繼續進修,謝謝


43期 吳家亭/嘉里大榮物流()公司

因為目前從事人資相關工作,課程上的內容及老師上課中提到的實例分析,皆讓我感同身受及受益良多,對於目前從事的工作內容也有很大的幫助,而且透過課程中對勞動相關法令的認識,可以保障自己之後在職涯中的權益。

 

42期 林祐馨/金鑛企業股份有限公司/教育訓練專員

用心的導師熱絡班級氣氛,幫助彼此拓展人資領域上的人脈,每堂課都有不同專業的講師,透過實務案例分享,搭配清晰的講義,讓我們更了解勞健保與勞基法的內涵,謝謝第42期待給我滿滿的收穫。


39期 陳書農/智邦科技/人力資源管理師

每堂講師專業背景強大,具教學熱忱,面對學員提問,都能一一解惑,更讓原先想上課就是了解法令及實務操作的目的,加倍被滿足,學期過程都充實且有成就感和收穫滿滿。謝謝協會的用心安排,導師盡責,班代有活力,很幸運參加本期認證課,加油!我要在雞年ALL PASS


39期 謝昕庭

謝謝協會從講義準備,師資、導師的帶領,都讓我覺得非常用心,也學習很多,獲益匪淺,非常感謝!


37期 牛曉蓮/中央廣播電台/行政部專員

1.面試時巧妙運用技巧避開就業歧視

2.勞基法相關法令解析增進未來轉職及自身權益

 

36期 許舒婷/九晟電子()公司/業務

當初報名此課程是為了轉職人資,但沒有經驗工作難找,之後進入了製造業,了解到勞健保的知識,可在職場上保障自己的權益,也認識很多在職場上的人資,上課的利益收穫滿滿。

 

36期 林佳玲/台灣朋友化妝品()公司/財務會計

很高興能藉由協理老師的教導,更了解勞健保暨勞資法相關法令,為明年度公司指派新的人事管理工作可以學以致用,也感謝課堂老師與班導給予的幫忙,謝謝!

 

35期 廖凡毅/康揚股份有限公司/人資管理師

對於非本科生的人資工作者而言,該門課程提供了勞基法暨勞健退等知識及實務運用,能有效提升自身的法律專業,進一步協助公司做出最正確的決策。

 

32期 徐珮珍/台灣友發國際股份有限公司/人資專員

上了勞健保班,讓我對於工作上有更深一步的法令了解,也有許多不懂的地方,老師也都會解答,讓我們不作違反法規的事情。上課的地點交通也方便多了,不用走很久才到。

 

28期 塗瑜瑄/迅聯網國際()公司/人資專員

非常高興能上這個認證班,對工作上的幫助真的非常大,以後也會繼續精進自己在HR方面的知識與能力,很感謝陪伴著我們的導師與助理,以及老師們精闢的講解與案例分享,將來也會繼續上協會所開的相關課程,最後大家都辛苦了。

 

28期 吳珮妤/成大醫院斗六分院/院聘庶務員

醫院的人資與企業的人資差異頗大的,感覺三年的經歷根本是沒有...幸好有來上課,真的學到好多知識,希望對以後轉換工作有幫助!

 

27  陳亦芳/明光半導體/專員

認證班的課程能讓我有架構的學習,即使沒有負責過勞健保相關事務,也能在課後到勞健保有一定程度的了解,感謝老師們的認真教學,獲益良多

 

26  蘇若羽/和昭駕訓班/行政人員

感謝協會提供這樣的課程,可以在此學習到各家公司的實務處理經驗,也能對法條有更多的了解與應用

 

25  曾巧惠/州霖股份有限公司/人資總務

踏入HR領域,我想相關法規自然是必備的基本功。雖法規可以個人自行研讀,但藉由協會老師上課指導,加上真實案例分享、討論,對於理解及實務工作上均有實質加分幫助。謝謝老師與行政同仁的辛苦付出!

 

24  王輝煌/嘉華工業社/技術員

上完每一次的課程,對於勞基法、勞保法、勞退、健保,有相當高程度的一個認知,無論是對現在增加本身的專業知識或是對於之後,工作要轉職方面,都有一個很大的幫助

 

23  王藝蓁/精英運動用品()公司/生管人員

本班多為人資人員,透過和同學交流和專業師資,讓非從事人資工作的我,能對人資工作有更多認識,課程內容偏向實務,對人資工作非常有幫助

 

23  程堉榕/高都汽車/幫管理師

首次接觸有系統性之勞健保季勞基法課程,學習許多基礎知識,並建立正確概念,相信於工作實務上能有很大的幫助及成長

 

23  張瑞芬/高都汽車/初級專員

在位上課前對勞基法、勞保等沒有很好的基礎概念,就算拿法條也無從查起,學習課程後,對幾處更有瞭解,講師的案例說明深刻易懂!

 

23  楊舒雯/高都汽車/中級專員

感謝各位老師的用心,邱老師的法源說明更容易理解勞基法;劉老師、楊老師、黃老師相關公司作法及實際案例,更能使法令清楚運用,很開心上了這系列的課程

 

23  洪文靜/阮綜合醫院-牙科部/行政櫃台

目前任職單位所付出的勞力與薪資不成正比,透過此課程的學習,讓我收穫良多,有助於未來轉行的規劃

 

22  吳佩臻/Recruiter

完善的課程編排,讓我們建立很好的基礎!謝謝老師、老師、助教對每位學員的用心!

 

21  張思瑩/怡東人事/管理師

課程內容多元對工作上的實際應用非常有助益,每位老師經驗豐富讓我們受益良多!

 

20期 楊舒婷/行政管理室/總務專員 

        老師的課程設計架構相當流暢,令人清楚易懂的邏輯與大鋼,並且與同學分享工作實例與判決案例,來作實務上作法的案例很豐富。

 

19期 湯于冬/慧榮科技/管理師

        對勞基法及相關條例有更深入的了解與認識,受益良多!

 

17期 呂維倫/德碩管理顧問公司/人資專員

        老師的課程設計架構相當流暢,令人清楚易懂的邏輯與大鋼,並且與同學分享工作實例與判決案例,來作實務上作法的案例很豐富。

 

16期 成維民/上海商業儲蓄銀行/HRM經理  

  課程設計與課程的時事相結合,對學員實務工作有幫助也提升學員專業能力,謝謝協會用心的規畫與熱忱的服務!

 

14期 王春懿/財團法人台灣省私立高雄仁愛之家/人事組組長

        感謝每一個課程老師的知識分享,感謝班導的用心,協會的貼心,讓學習過程中一直有學習美好事務的感覺,激發了工作上不同思維,協會工作決策與執行上之注意事項,有更紮實之法規基礎,再次謝謝協會。

 

14期 王羿云/奇景光電/生管

  參加本協會的課程,從原本不太了解其相關法條,上完之後,有了基本的概念,也知道相關查詢的網站與App,收穫良多,未來有機會遇到也能有基本的資料來源並應用在上面。

 

10期 楊頻/網通業/管理部/人事總務       

  許多知識及運用在實際操作面非常實用,了解更多人資架構、與法令知識。能與現公司處理勞工問題作結合與比較,老師教學認真用心,收穫良多,協會人員熱忱服務,印象深刻。

 

10期 吳瑞翎/前巨匠電腦/人力資源專員

  之前在巨匠電腦擁有5年人力資源實務經驗,因家庭因素暫離職場,今年為了加強自己的專業技能,重回人資領域,選擇了獲獎無數的中華人力資源管理學會所舉辦的認證課程,很開心可以參加協會舉辦的勞健保暨勞基法管理師認證班,並且以第一名的成績通過考試。在此特別感謝邱駿彥老師、林文傑老師、楊玉玫老師、馮為騰老師專業且實務的指導。

 

  邱駿彥老師深耕勞動法規多年,是勞動法規及法學界的翹楚,邱老師在課堂有很多案例分享,上課非常精采,一點都不會覺得勞基法很枯燥。

 

   林文傑老師的上課風格非常可愛活潑,以kitty風來吸引大家,又搭配影片來講解課程,內容生動活潑。

 

  楊玉玫老師上課實務面講解很詳細,而且灌輸我們最重要的觀念就是有本有源,與員工及工會保持良好互動,另外令我印象最深刻的是課程結束後,我還有一些問題用FB向玉玫老師請教,她居然當天就回覆給我,讓我好感動。

 

   馮為騰老師灌輸我們最重要的觀念就是公司與員工建立的關係是從法,理,情開始,千萬不要本末倒置,另外擅用表格將法規做彙總,以便達到融會貫通。

 

   另外,謝謝佳穎導師在修養期間還是不斷鞭策我們,為我們加油,也謝謝瑋庭小助理的課程協助。因協會的班導師制度及小組討論,讓我認識好多人資領域的同學,收獲很豐富,雖然課程已結束,但勞動法規日新月異,還是要持續不斷學習,希望以後繼續和老師、同學保持聯絡!

 

8期 林錦鈺/台灣大哥大子集團/管理師

  勞基法法令上更清楚哪些為違反規則,雇主應避免觸法以衍生勞資爭議,因本身工作與員工離退相關,上完此課,對法令略為知曉,同時,與雇主提醒在面對不適任員工時應注意哪些事項,已達到雙方和平。

 

7期 高子雅/伊甸基金會/人資

  勞健保暨勞基法管理師認證班是很務實的內容,上課能瞭解現在在做什麼,去檢視正在進行的業務,能依著法令來操作,對工作很有幫助。

 

5期 陳潤莚/仕嘉運通()公司/秘書

  此次上課學習到很多,老師們也很認真教導。

 

5期 蔣閔傑/南緯實業有份有限公司/人資助理

        課程編排用心且實用,讓我在人資領域的基本功紮實非常多,很棒而且物超所值的課程!謝謝人資協會及各位老師!

 

4期 黃新貴/聚熱企業股份有限公司/總務行政

        學習更多且了解法規更深入,且可建議公司,還未到位的規定,是個可讓公司進入正軌的課程,也可讓公司進步。課堂上同學、團隊相處非常的好,老師、講師也很願意提供很多例子,讓我們上起課來非常開心,吸收知識很多,非常感謝協會默默付出的導師和助理。

 

4期 廖珮妤/奧迪汽車(中部)/出納人員

  原以為只是想讓在待業中的自己,充實一下時間。上課後才知道其實很多自己很多不太了解。課程也非常的有深度,但上了這幾堂後,雖然還是很懵懂,卻增加自己許多的知識。希望在這幾星期學的知識,在未來可以運用在工作上。

 

4期 趙蓉蓉/主新德科技股份有限公司/管理部/課長

  透過本次課程除學習到法規的改變,更釐清以往很多尚未清楚的觀念,老師們的專業及授課的認真,讓我們更加佩服、尊敬。

 

  期望協會在台中能有更多課程,讓想進入HR領域或在HR領域的夥伴能在自己的專業上更加精進。謝謝協會的辛苦及用心,更謝謝班導的課堂照顧。

 

3期 施妍伶/頂禾開發股份有限公司/管理部專員

  在上這堂課之前,我完全沒有勞資關係基礎的觀念,上完一系列課程後,對我有很大的幫助,尤其是勞基法及職災的處理,還有優秀的講師分享案例,讓我受益良多!

 

2期 吳文傑/春源鋼鐵工業股份有限公司/人力資源部

  身為人資從業人員,勞動法令是我們在服務公司同仁的專業,同時也是對於自身權益的保障。脫離學生的身份以後,要獨自好好的靜下來研讀法條似乎不太容易,也總覺得應該撥個時間好好的熟悉這些法條,此次30小時的學習是打好基礎的開始,透過老師有系統的整理法條、解悉原意以及實務操作的分享,讓我對於勞基法、勞保、健保、勞退、職工福利金有完整性的吸收與瞭解,並且在與同學的交流與互動中獲得許多的情境與案例的理解,回到公司也幫助我更清楚制度規章的意涵與用途,接起公司同仁的詢問電話也更有自信與成就感。

 

  上完課是另一段學習的開始,很開心在2012年底達成自己階段性的學習目標,相信在此次扎實學習的基礎下,未來有能力承接更大的任務,並期許成為協助公司同仁解決問題的專業人資工作者。

 

2期 蔡元竣/鈺善閣餐飲有限公司/組長

  對於法規有基礎的認識,老師上課不論是講義還是實務上,都給予非常用心的指導,在工作上有很大的幫助,謝謝!

 

2期 林蘭純/美世保險經紀人/員工福利部門/經理

  謝謝各位講師活潑生動的講解,讓枯燥的法令瞬間活了起來,同時也藉著認證班認識了不同性質的夥伴,彼此教學相長,獲益甚多

 

2期 郭怡伶/遠傳電信/資深專員

  由人力資源處秘書轉任HR的從業人員,雖然對於人力資源各部門的組織和工作內容皆有涉略,但畢竟沒有蹲馬步的基本功,仍舊覺得不夠踏實。因此從入門班的【第2期勞健保班】認證課程開始我的第一步。這個認證班有5個整天的課程,上的是勞基法和勞健保的相關法令。由於課程大多是法令和規則,所以一開始同學的上課氣氛也是非常的”淡定”,但隨著相處時間的增加,不同的老師有著不同的教學方式:謝老師的專業沉著、劉老師的幽默風趣、于老師活潑親切、黃老師的小組討論分式手法等等都能在繁瑣的課題中帶領著班上同學一起學習成長、互相砥礪。漸漸的…大夥也更加熟識啦!

 

  參加過不同領域的認證班,的確要幫CHRMA協會按個讚。從上課地點的環境(面臨大安森林公園)就讓人心曠神怡。還有熱茶和熱咖啡可以提神,貼心的導師制度讓學員有意見反應的管道和協助處理的窗口。這些都讓人覺得物超所值。課後的FB聯絡網更是讓大家有著緊密溝通的橋樑。希望上過課的每一個學員都能一直持續保持聯絡,一起在HR的領域中學習成長。

 

1期 何依凡/勁永國際股份有限公司/人力資源部

  從此課程認我了解到許多本身可享有的權利,更使我在HR領域可以服務員工的完整性,希望這些工具能永遠成為我職涯上的資產,最後非常高興參與此認證班!謝謝!

 


更多分享內容,詳見網址:http://www.chrma.net/member_4_1.php?id=356

 

陳偉翔

本會勞動法令管理師認證班講師、勞健保暨勞基法管理師認證班講師


空中大學勞動法兼任講師、清雲科技大學勞動法兼任講師



熟稔勞動法令,對勞資爭議的來龍去脈發與善後處理極為瞭解,而且經驗豐富,可以針對企業常見的勞動法令實務問題提出具體有效的解決方案。


林文傑

中強光電股份有限公司 節能產品事業群 事業人資處 專案經理
社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆監事


1.蔚華科技股份有限公司 人力資源部資深經理

2.創意電子股份有限公司 BPER部經理

3.明泰科技股份有限公司 訓練發展部經理

4.旺旺集團 宜蘭食品工業股份有限公司人力資源部經理

5.網際威信股份有限公司 人力資源部經理

6.鼎新電腦股份有限公司 人力資源處資深專員

7.鴻運電子股份有限公司 人力資源部專員



HR是一種志業,是來受報、還願、發願的。

 

中華人力資源管理協會『員工任用管理師認證班』、『薪酬管理師認證班』、『員工福利管理師認證班』、『訓練發展管理師認證班』、『勞動法令管理師認證班』認證通過。



員工招募任用管理、員工薪酬福利管理、員工訓練發展管理、員工績效管理、員工離退管理、員工關係管理、專案管理、勞工法規與案例分析、勞動契約管理、e-hr系統規劃及導入等。


鄭昌晫

康那香企業股份有限公司 人資處 處長
社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆理事
社團法人中華人力資源管理協會 認證委員會 委員


1、浩漢產品設計()公司     總管理部 副理

2、大同()公司 人力資源處 國內BP課 專案經理

3、運彩科技()公司 人力資源部 專員

4、易遊網()公司 人力資源部 主任

5、新光合成纖維()公司 人力資源處 員工關係課 副管理師

6、社團法人中華人力資源管理協會認證班導師



中華人力資源管理協會『員工任用管理師認證班』、『訓練發展管理師認證班』 、『勞動法令管理師認證班』、『績效管理師認證班』、『職能管理師認證班』、『人資成本管理師認證班』、『員工薪酬管理師認證班』認證通過。



績效獎酬、召募任用、勞動法令
顧蓓慧

同致電子集團 人力資源部經理
社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆理事
社團法人中華人力資源管理協會 認證委員會 委員
社團法人中華人力資源管理協會 影片設計委員會 委員


1、旺旺集團宜蘭食品 副理

2、台灣優勢客服科技(股)公司

3、統一集團安源資訊(股)公司

4、社團法人中華人力資源管理協會認證委員會委員

5、社團法人中華人力資源管理協會影片委員會委員

6、社團法人中華人力資源管理協會認證班導師



社團法人中華人力資源管理協會『企業內部講師認證班』、『勞動法令管理師認證班』、『訓練發展管理師認證班』、『員工任用管理師認證班』、『績效管理師認證班』、『人力資源教戰綱領專班』通過認證通過

『體驗教育助理引導員培訓』通過



員工關係、訓練發展、活動規劃、企業文化
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