學員須知  
  課程總覽  
  上課紀錄與報名查詢  
  繳費確認與查詢  
無標題文件
 
   
   
 
  帳號
密碼
首頁 > 課程總覽 > 訓練課程 > 勞基法逐條解析-資遣費該給多少(第17條、第18條...
 
課程名稱:勞基法逐條解析-資遣費該給多少(第17條、第18條、第19條)
開始日期
2018-05-31
結束日期
2018-05-31
活動時間
1900 ~ 2130
課程類別
人資法令系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2018/05/31
1900 ~ 2130
資遣費該給多少(第17條、第18條、第19條)
上課地點
開課前一週以email通知(台北市)
費 用
會員:1,200元   非會員:1,700元
優惠方案
3月2日前報名並繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人提前繳費優惠價
會員優惠價NT$1,100元、非會員優惠價1,600元
→B方案:兩人以上提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$1,000元、非會員優惠價每人NT$1,500元(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
連絡電話
(02)2768-1000#21 李小姐 ying.li@chrma.net
注意事項
*課程報名:請先申請帳號,並登入後於線上報名。
*報名流程:收到報名成功通知,並於收到繳費通知後進行繳費並回傳。
*資料提供:報名時請提供正確mail及手機號碼,以利後續課程聯繫。
*會費(開立收據),學費(開立發票),均於課程當日交予上課學員,若須提前取得,請於事前向承辦申請。
*已繳費之學員若課程當日無法出席且未於開課前通知課程承辦人員或申請退費,視為本班之學員,將於課後郵寄講義及發票。
*請詳讀學員須知(www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法。
*上課時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
*學習優惠券使用方式如下:
1.全額抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,方可享有課前繳費優惠價。
2.部份抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,剩餘金額於優惠截止前繳交,方可享有課前繳費優惠價。
3.於上課當天繳交優惠券者,恕無法使用課前繳費優惠價。
4.本券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(課程以開課日為主)
       勞動基準法是人力資源管理從業人員必備的基礎知識,然而法律條文大多用字精簡卻文意深澀,類似用字卻有著極大的不同,例如『應』與『得』。也因此當人資人員處理事件時,總會有著模糊與不確定的因素,卻往往不見得有人能夠提供正確的解答;即便有人提供正確解答,卻因為不理解而很容易『快速記憶,快速遺忘』 。

  因此,人資協會特別敦聘具有學理與實務基礎的文化大學法律系邱駿彥老師,希望能夠帶給人資從業人員以及希望投入人力資源管理領域者正確的觀念,讓您「知其然且知所以然」。

  邱駿彥老師是少數能夠至日本大學任教的學者,其學理與學問深受肯定。學成歸國後投入勞動法的教學,除了擔任多場國內外的學術研討會中重要評論人外,亦有多篇論文發表及書籍編寫與出版,同時受邀至許多單位講授勞動法相關課程內容。

  邱老師除具備深厚的法學涵養外,因擔任多年勞委會勞動法規委員會委員,參與眾多勞動法令的制訂與修正,除了帶您研讀勞動基準法條文外,也讓您能夠理解條文修正的沿革與差異性,對於人資從業人員來說,是難得的學習之旅,讓您掌握趨勢也掌握勞基法重點,強化您對條文的理解能力,進而運用於平常業務中。



【課程大綱】40堂課,欲報名單堂課程者,請點選以下個別課程

2018/3/1(四)1.勞基法最修正條文解析

2018/3/8(四)2.勞動法之概要、理念與對象(第1條)

2018/3/15(四)3.勞基法之用辭定義(第2條)

2018/3/22(四)4.勞基法中之勞動憲章規定(第3條、第5條、第6條、第7條、第8條及性別平等原則)

2018/3/29(四)5.勞動契約訂定階段之法律問題(契約種類、採用內定、試用期間、第9條、第10條)

2018/4/12(四)6.勞動契約發展階段之法律問題(離職後競業禁止條款、第9條之1

2018/4/19(四)7.勞動契約發展階段之法律問題(調職、第10條之1

2018/4/26(四)8.勞動契約發展階段之法律問題(約定服務年限、第15條之1

2018/5/3(四)9.終止契約(一)(資遣)第11

2018/5/10(四)10.終止契約(二)(懲戒解雇、三大過免職、第12條)

2018/5/17(四)11.終止契約(三)(第13條、第14條、第15條、第16條)

2018/5/24(四)12.資遣費該給多少(第17條、第18條、第19條)

2018/5/31(四)13.改組、轉讓、企業併購(第20條、企業併購法第16條、第17條)

2018/6/7(四)14.工資給付五大原則(第21條、第22條)

2018/6/14(四)15.未全額給付工資之法律責任(第23條、第26條、第27條)

2018/6/21(四)16.加班費之計算(第24條)

2018/6/28(四)17.性別歧視禁止(第25條、性別工作平等法相關條文)

2018/7/5(四)18.工資優先受償權及工資墊償基金(第28條)

2018/7/12(四)19.獎金與紅利之給付義務(第29條)

2018/7/19(四)20.工作時間認定與週四十小時工時制(第30條、第31條)

2018/7/26(四)21.工時彈性運用(變形工時制、彈性上下班、八十四條之一、第30條與第30條之1

2018/8/2(四)22.加班之規範(第32條、第33條、第34條)

2018/8/9(四)23.休息與休假(第35條、第36條、第37條)

2018/8/16(四)24.勞資會議實施辦法

2018/8/23(四)25.特別休假(第38條)、假日加班(第39條、第40條、第41條)

2018/8/30(四)26.勞工請假規定(第43條、勞工請假規則)

2018/9/6(四)27.第84條之1責任制規定

2018/9/13(四)28.童工保護(第44條、第45條、第46條、第47條、第48條)與女性勞工之保護

2018/9/20(四)29.自請退休與強制退休(第53條、第54條)

2018/9/27(四)30.退休金規範(第55條、第56條、第57條、第58條)

2018/10/4(四)31.職業災害之定義與認定(第59條)

2018/10/11(四)32.職業災害補償制度相關爭議(第59條、第60條、第61條、第62條、第63條)

2018/10/18(四)33.勞工保險職災給付與職業災害勞工保護法

2018/10/25(四)34.技術生與工讀生(第64條、第65條、第66條、第67條、第68條、第69條)

2018/11/1(四)35.工作規則制定義務(第70條)

2018/11/8(四)36.工作規則不利益變更之效力(第71條)

2018/11/15(四)37.勞動檢查之認識(第72條、第73條、第74條)

2018/11/22(四)38.勞動基準法之法律責任(罰則規定第75條至第82條)

2018/11/29(四)39.勞資爭議處理機制

2018/12/6(四)40.法與集體勞動關係之關連

邱駿彥

文化大學法律學系專任教授


  1. 輔仁大學法律系教授兼人事室主任
  2. 中正大學勞工所、中山大學人資所兼任教授
  3. 日本國立神戶大學國際交流研究所客座教授
  4. 台灣勞動法學會第二屆理事長
  5. 勞動部法規委員會委員(現職)
  6. 勞動部、台北市、新北市、高雄市勞資爭議主任仲裁委員(現職)
  7. 台北市就業歧視評議委員會委員(現職)
  8. 新北市政府勞動政策諮議委員會委員(現職)
  9. 工業總會、商業總會雇主委員會委員(現職)
  10. 律師考試、司法官考試命題委員、閱卷委員(現職)
  11. 彰師大人資所兼任教授(現職)
  12. 法官學院講座教授(現職)




勞工法、民事契約法、社會保障法、法學日文



無標題文件
 

社團法人中華人力資源管理協會 Copyright @ 2008 Chinese Human Resource Management Association. All Right Reserved.
會址: 11070台北市信義區基隆路一段163號4樓 服務時間: 星期一至星期五 上午09:00 ~ 12:00 下午13:00 ~ 18:00
電話: 886-2-2768-1000 傳真: 886-2-2769-7788 E-Mail: service@chrma.net
本網著作權及責任為 社團法人中華人力資源管理協會 所有,禁止未經授權轉貼節錄 Designed by 底特爾網頁設計