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課程名稱:薪資調查報告的解讀與應用課程
開始日期
2019-10-31
結束日期
2019-10-31
活動時間
1400 ~ 1700
課程類別
薪資福利系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2019/10/31
1400 ~ 1700
一、 薪酬管理體系與建立流程
2019/10/31
1400 ~ 1700
二、 薪資調查的目的
2019/10/31
1400 ~ 1700
三、 薪資調查報告名詞解釋及應用 – 百分位數(Percentile), 四分位數(Quartile), Compa-Ratio等
2019/10/31
1400 ~ 1700
四、 薪資調查報告的內容及分析-基本薪資(Base Pay)、保證薪資(Guaranteed Cash)、薪資總額(Total Cash)
2019/10/31
1400 ~ 1700
五、 如何計算P25, P50及P75及其在薪酬管理上的意義
2019/10/31
1400 ~ 1700
六、 如何應用薪資調查報告的資料
2019/10/31
1400 ~ 1700
七、 設計薪資結構時應考慮的因素
2019/10/31
1400 ~ 1700
八、 薪資架構專有名詞介紹
2019/10/31
1400 ~ 1700
九、 設計薪資結構實例說明
2019/10/31
1400 ~ 1700
十、 薪資調整矩陣設計
上課地點
開課前一週以email通知(台北市)
費 用
會員:1,500元   非會員:2,000元
優惠方案
10月14日前報名並繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$1,300元、非會員優惠價每人NT$1,800元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
→B方案:兩人以上提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$1,200元、非會員優惠價每人NT$1,700元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
連絡電話
(02)2768-1000#15 李小姐 cammy@chrma.net
注意事項
*課程報名:請先申請帳號,並登入後於線上報名。
*報名流程:收到報名成功通知,並於收到繳費通知後進行繳費並回傳。
*資料提供:報名時請提供正確mail及手機號碼,以利後續課程聯繫。
*會費(開立收據),學費(開立發票),均於課程當日交予上課學員,若須提前取得,請於事前向承辦申請。
*已繳費之學員若課程當日無法出席且未於開課前通知課程承辦人員或申請退費,視為本班之學員,將於課後郵寄講義及發票。
*請詳讀學員須知(www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法。
*上課時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
*學習優惠券使用方式如下:
1.全額抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,方可享有課前繳費優惠價。
2.部份抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,剩餘金額於優惠截止前繳交,方可享有課前繳費優惠價。
3.如使用學習優惠券折抵課程費用一半(含)或以上之金額,須於課前寄至本會。
4.本券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(課程以開課日為主)

薪酬管理是人力資源管理的重要管理功能之一,對於吸引並留住重要人才具有重要的影響力,薪酬管理的重點在於達成內部公平同時對外又具有競爭力,但是這兩個基本要求在許多公司卻是付之闕如,導致關鍵人才流失,對企業經營造成重大影響。

為了確保薪酬對外的競爭力,參加薪資調查是一個必要的過程,然而在拿到薪資調查報告後,要怎麼應用這份薪資調查報告,對公司的薪酬管理提出具體建議,是人資專業人員必須具備的技能,同時為了充分理解薪資調查報告,又必須對薪資資料的收集、比對、分析等過程有基本的認知,本課程就是針對這些目的,以實務案例,深入淺出,詳細說明。


劉文章

社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問 104資訊科技股份有限公司人資學院特約顧問


1.中美和石油化學股份有限公司 人力資源、資訊及公共關係協理

2.社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆、第十二屆理事長

3.亞太地區人力資源管理協會聯盟副會長

4.美國商會人力資源委員會共同召集人

5.國家人力創新獎決審委員

6.國立中央大學人力資源管理研究所企業導師




策略性人力資源管理、薪資管理、績效管理、訓練發展、職能管理、領導力發展、人才管理等


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