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課程名稱:職位評價制度的設計與應用課程
開始日期
2019-11-12
結束日期
2019-11-12
活動時間
1400 ~ 1700
課程類別
薪資福利系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2019/11/12
1400 ~ 1700
一、 薪酬管理體系與建立流程
2019/11/12
1400 ~ 1700
二、 職位評價及方法介紹
2019/11/12
1400 ~ 1700
三、 職位評價的方法介紹 - 列比法(Job Ranking)、分類法(Job Classification)、因素比較法(Factor Comparison)、點數法(Point Method)
2019/11/12
1400 ~ 1700
四、 報酬因素(Compensable Factors)及其應用
2019/11/12
1400 ~ 1700
五、 點數法職位評價設計實務
2019/11/12
1400 ~ 1700
六、 案例演練
上課地點
開課前一週以email通知(台北市)
費 用
會員:1,500元   非會員:2,000元
優惠方案
10月28日前報名並繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$1,300元、非會員優惠價每人NT$1,800元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
→B方案:兩人以上提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$1,200元、非會員優惠價每人NT$1,700元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
連絡電話
(02)2768-1000#15 李小姐 cammy@chrma.net
注意事項
*課程報名:請先申請帳號,並登入後於線上報名。
*報名流程:收到報名成功通知,並於收到繳費通知後進行繳費並回傳。
*資料提供:報名時請提供正確mail及手機號碼,以利後續課程聯繫。
*會費(開立收據),學費(開立發票),均於課程當日交予上課學員,若須提前取得,請於事前向承辦申請。
*已繳費之學員若課程當日無法出席且未於開課前通知課程承辦人員或申請退費,視為本班之學員,將於課後郵寄講義及發票。
*請詳讀學員須知(www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法。
*上課時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
*學習優惠券使用方式如下:
1.全額抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,方可享有課前繳費優惠價。
2.部份抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,剩餘金額於優惠截止前繳交,方可享有課前繳費優惠價。
3.如使用學習優惠券折抵課程費用一半(含)或以上之金額,須於課前寄至本會。
4.本券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(課程以開課日為主)
酬管理是人力資源管理的重要管理功能之一,對於吸引並留住重要人才具有重要的影響力,薪酬管理的重點在於達成內部公平同時對外又具有競爭力,但是這兩個基本要求在許多公司卻是付之闕如,導致關鍵人才流失,對企業經營造成重大影響。


如何確保公司內部薪酬的公平性,並不是那麼容易,它絕對不是高階主管說了算,但是在現實的經營環境這種情形比比皆是,造成自我感覺公正的假公平,導致優秀人才流失而不自知。很多公司都是以職稱來決定職位高低,然而這種作法並不見得正確,實務上為了確保公正公平,我們必須將各職位確定相對應的職級,職位的重要性由相對職等來區分才是正確的做法。

本課程的主要目的是教導學員如何設計職位評價制度,以實際的案例進行深入的探討,從實務面學習具體可行的職位評價制度的設計和應用。




劉文章

社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問 104資訊科技股份有限公司人資學院特約顧問


1.中美和石油化學股份有限公司 人力資源、資訊及公共關係協理

2.社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆、第十二屆理事長

3.亞太地區人力資源管理協會聯盟副會長

4.美國商會人力資源委員會共同召集人

5.國家人力創新獎決審委員

6.國立中央大學人力資源管理研究所企業導師




策略性人力資源管理、薪資管理、績效管理、訓練發展、職能管理、領導力發展、人才管理等


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