學員須知  
  課程總覽  
  上課紀錄與報名查詢  
  繳費確認與查詢  
無標題文件
 
   
   
 
  帳號
密碼
首頁 > 課程總覽 > 訓練課程 > 勞動契約終止態樣與及相關風險解析-合意終止、合意資...
 
課程名稱:勞動契約終止態樣與及相關風險解析-合意終止、合意資遣、勞工發動(自請離職、被迫資遣、自請退休)、雇主發動(資遣、懲戒性解僱、強制退休)
開始日期
2019-11-29
結束日期
2019-11-29
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
人資法令系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2019/11/29
0900 ~ 1600
一、勞動契約終止之類型
2019/11/29
0900 ~ 1600
二、自請離職
2019/11/29
0900 ~ 1600
三、被迫資遣
2019/11/29
0900 ~ 1600
四、自請退休
2019/11/29
0900 ~ 1600
五、法定終止事由
2019/11/29
0900 ~ 1600
六、禁止雇主終止勞動契約之規定
2019/11/29
0900 ~ 1600
七、舉證責任與最後手段性
2019/11/29
0900 ~ 1600
八、資遣要件之實務認定、爭議案例、資遣費之計算、資遣通
2019/11/29
0900 ~ 1600
九、解雇要件之實務認定與爭議案例、違法解雇之風險
2019/11/29
0900 ~ 1600
十、強制退休
上課地點
開課前一週以email通知(台北市)
費 用
會員:2,800元   非會員:3,300元
優惠方案
11月11日前報名並繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$2,600元、非會員優惠價每人NT$3,100元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
→B方案:兩人以上提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$2,500元、非會員優惠價每人NT$3,000元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
連絡電話
(02)2768-1000#13 鄭小姐 dorothy@chrma.net
注意事項
*課程報名:請先申請帳號,並登入後於線上報名。
*報名流程:收到報名成功通知,並於收到繳費通知後進行繳費並回傳。
*資料提供:報名時請提供正確mail及手機號碼,以利後續課程聯繫。
*會費開立收據,於課程當日交予上課學員,若須提前取得,請於事前向承辦申請、學員學費開立電子發票。
*已繳費之學員若課程當日無法出席且未於開課前通知課程承辦人員或申請退費,視為本班之學員,將於課後郵寄講義及發票。
*請詳讀學員須知(www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法。
*上課時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
*學習優惠券使用方式如下:
1.全額抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,方可享有課前繳費優惠價。
2.部份抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,剩餘金額於優惠截止前繳交,方可享有課前繳費優惠價。
3.如使用學習優惠券折抵課程費用一半(含)或以上之金額,須於課前寄至本會。
4.本券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(課程以開課日為主)

課程目的:

透過案例教學,讓學員理解勞資實務上,各類勞動契約終止型態,及其所衍生之權利差異,以俾勞資間得以和協終止勞動契約,避免爭議案例發生。

 

課程簡介:

終止勞動契約態樣眾多,包含如單方終止的法定終止、懲戒解僱、被迫資遣、自請退休、自請離職等等,又或是雙方協議、合意終止等方式,其實務是該如何判定與執行?終止後如資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書等應遵循哪些程序與備妥那些相關文件?本課程除彙整各類資遣與解僱實務案例,並協助瞭解如何撰擬妥適的勞動契約內容,使學員充分瞭解不同狀況下所遭遇之爭議案件,協助減少勞資雙方爭議,保障公司與勞工個人權益。

 

課程大綱:

一、勞動契約終止之類型

()公司消滅

()勞工死亡

()雙方合意終止

()雙方合意資遣

()勞工單方終止

()雇主單方終止

二、自請離職

()一定要按照雇主規定程序申請,才能離職?

()需要得到雇主同意,才可以離職?

()雇主是否可以訂定高於勞基法規定的預告期間?違反時,雇主可以請求違約金?

()未依規定交接,雇主可以請求損害賠償?違約金?

三、被迫資遣

()什麼是被迫資遣?

()被迫資遣之要件?

()勞工主張被迫資遣後,就沒有提供勞務,最後經法院認定,勞工主張被迫資遣沒有理由,雙方勞雇關係會如何?

()被迫資遣可以請求預告期間工資嗎?

()被迫資遣可以申請失業補助嗎?

四、自請退休

()自請退休之要件?

()退休金種類-新制、舊制及勞保給付

()工作年資如何計算?

()舊制退休金如何計算?

()選擇新制時,雇主可以結清舊制年資嗎?

()退休金可否分期給付?

五、法定終止事由

六、禁止雇主終止勞動契約之規定

()強制規定

()職災醫療期間

()產假期間

()勞資爭議調解期間

()其他

七、舉證責任與最後手段性

八、資遣要件之實務認定、爭議案例、資遣費之計算、資遣通

九、解雇要件之實務認定與爭議案例、違法解雇之風險

十、強制退休

程居威

勝綸法律事務所律師
臺北市政府勞動局諮詢律師
臺北市政府勞動力重建處職災外部督導
臺北市政府勞動局勞動檢查處外聘專家
臺北政府勞動局調解人
新北市政府勞動局諮詢律師
新北市產業總工會諮詢律師
新竹縣工業會特聘諮詢律師
中小企業總會專聘勞動法規外部專家
台南市商業會法律顧問
台南市勞資事務基金會董事
臺北市政府勞動局勞動法講師
青年創業總會勞動法講師
104人力銀行合作講師



寰瀛法律事務所律師
宇恒法律事務所律師
新北市勞工大學勞動法講師



法學學習基礎以民法及經濟法領域為蘊底,甫執業時即以勞資事件作為深耕之領域,於勞動法事務所及相關單位歷練,具有完整勞資爭議處理經驗,並經常應學術單位、律師公會、政府機關、企業團體、民間與人民團體單邀請,講授各類勞動法令專業講座,並參與政府與學術機構勞動法令研究案,是一位具備產、官、學研的專業律師。




1.勞工法令(包含集體勞動法令)
2.勞資爭議案件代理
3.公司勞務制度規劃
4.一般民刑事案件


無標題文件
 

社團法人中華人力資源管理協會 Copyright @ 2008 Chinese Human Resource Management Association. All Right Reserved.
會址: 11070台北市信義區基隆路一段163號4樓 服務時間: 星期一至星期五 上午09:00 ~ 12:00 下午13:00 ~ 18:00
電話: 886-2-2768-1000 傳真: 886-2-2769-7788 E-Mail: service@chrma.net
本網著作權及責任為 社團法人中華人力資源管理協會 所有,禁止未經授權轉貼節錄 Designed by 底特爾網頁設計