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首頁 > 課程總覽 > 訓練課程 > 從法院實務判決解析工資設計與工時規劃適法性...
 
課程名稱:從法院實務判決解析工資設計與工時規劃適法性
開始日期
2019-07-05
結束日期
2019-07-05
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
人資法令系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2019/07/05
0900 ~ 1600
一、 工資認定之定義與重要性
2019/07/05
0900 ~ 1600
二、 工資認定爭議案件
2019/07/05
0900 ~ 1600
三、 勞動事件法中,工資推定規範之影響與因應
2019/07/05
0900 ~ 1600
十七、 例假、休息日、國定假日之出勤要件、加班費及爭議案例
2019/07/05
0900 ~ 1600
四、 平均工資之計算及用處
2019/07/05
0900 ~ 1600
五、 原領工資之計算及用處
2019/07/05
0900 ~ 1600
六、 每小時工資額之計算及用處
2019/07/05
0900 ~ 1600
七、 工資給付原則-定期、全額、不可預扣
2019/07/05
0900 ~ 1600
八、 勞保以高報低之法律責任及爭議案例
2019/07/05
0900 ~ 1600
九、 薪資總括制及工資結構設計
2019/07/05
0900 ~ 1600
十、 工資清冊之備置義務
2019/07/05
0900 ~ 1600
十一、 工作時間之定義與爭議
2019/07/05
0900 ~ 1600
十二、 休息時間之定義與爭議
2019/07/05
0900 ~ 1600
十三、 延長工時之定義與爭議
2019/07/05
0900 ~ 1600
十四、 勞動事件法中,工時推定規範之影響與因應
2019/07/05
0900 ~ 1600
十五、 加班申請制之必要性及其作用
2019/07/05
0900 ~ 1600
十六、 補休轉換之規範及相關爭議
2019/07/05
0900 ~ 1600
十八、 變形(彈性)工時總類與適用行業別
2019/07/05
0900 ~ 1600
十九、出勤紀錄之備置爭議
上課地點
開課前一週以email通知(台北市)
費 用
會員:2,800元   非會員:3,300元
優惠方案
6月17日前報名並繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$2,600元、非會員優惠價每人NT$3,100元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
→B方案:兩人以上提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$2,500元、非會員優惠價每人NT$3,000元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
連絡電話
(02)2768-1000#13 鄭小姐 (dorothy@chrma.net)
注意事項
*課程報名:請先申請帳號,並登入後於線上報名。
*報名流程:收到報名成功通知,並於收到繳費通知後進行繳費並回傳。
*資料提供:報名時請提供正確mail及手機號碼,以利後續課程聯繫。
*會費開立收據,於課程當日交予上課學員,若須提前取得,請於事前向承辦申請、學員學費開立電子發票。
*已繳費之學員若課程當日無法出席且未於開課前通知課程承辦人員或申請退費,視為本班之學員,將於課後郵寄講義及發票。
*請詳讀學員須知(www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法。
*上課時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
*學習優惠券使用方式如下:
1.全額抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,方可享有課前繳費優惠價。
2.部份抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,剩餘金額於優惠截止前繳交,方可享有課前繳費優惠價。
3.如使用學習優惠券折抵課程費用一半(含)或以上之金額,須於課前寄至本會。
4.本券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(課程以開課日為主)

課程目的:
藉由實務判決之介紹,讓學員快速理解法院對於工時、工資之見解,增進學員在面對相關問題之能力。

課程簡介:

工資在實務上的認定及設計,將大幅影響勞健保級距、勞退提繳、加班費、資遣費、退休金、職災補償等各項勞動成本之高低。甚且,實務上常見之以高報低等情形,更涉及詐欺及偽造文書等刑事責任,是以,如何區辨工資及非工資,如何設計優良之工資結構等,均是企業經營無可迴避之議題。
勞基法對於工作時間之爭議迭生,包含工作時間之認定、例假日、休息日出勤、國定假日出勤、出勤紀錄之備置、變形工時之使用等,本課程從法院實務判決分析各類規劃之案例,協助事業單位合理化各項勞動成本避免日後此類爭議之發生及行政機關之相關處罰。

課程大綱:
一、工資認定之定義與重要性
二、工資認定爭議案件
三、勞動事件法中,工資推定規範之影響與因應
四、平均工資之計算及用處
五、原領工資之計算及用處
六、每小時工資額之計算及用處
七、工資給付原則-定期、全額、不可預扣
八、勞保以高報低之法律責任及爭議案例
九、薪資總括制及工資結構設計
十、工資清冊之備置義務
十一、工作時間之定義與爭議
十二、休息時間之定義與爭議
十三、延長工時之定義與爭議
十四、勞動事件法中,工時推定規範之影響與因應
十五、加班申請制之必要性及其作用
十六、補休轉換之規範及相關爭議
十七、例假、休息日、國定假日之出勤要件、加班費及爭議案例
十八、變形(彈性)工時總類與適用行業別
十九、出勤紀錄之備置爭議

邱靖棠

勝綸法律事務所律師
臺北市政府勞動局諮詢律師
新北市政府勞工局諮詢律師
新北市產業總工會諮詢律師
新竹縣工業會特聘諮詢律師
新竹縣工業區廠區協進會諮詢律師
中小企業總會勞動法規外聘專家
104人力銀行合作講師


宇恒法律事務所律師

植根法律事務所律師

中西國際法律事務所律師

新北市勞工大學勞動法講師

社團法人中華民國全國青年創業總會勞動法講師





邱靖棠律師以勞資爭議案件為其主要研究及執業發展領域,代理資方或勞方進行調解或處理相關訴訟,亦經常受邀至政府機關、學術單位、民間團體、企業團體及工會團體進行勞動法令講座的講授,並參與政府與學術機構勞動法令研究案,為兼具豐富的學術與實務經驗的專業律師。




1.勞工法令(包含集體勞動法令)

2.勞資爭議案件代理

3.公司勞務制度規劃

4.一般民刑事案件




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