勞動基準法是人力資源管理從業人員必備的基礎知識，然而法律條文大多用字精簡卻文意深澀，類似用字卻有著極大的不同，例如『應』與『得』。也因此當人資人員處理事件時，總會有著模糊與不確定的因素，卻往往不見得有人能夠提供正確的解答；即便有人提供正確解答，卻因為不理解而很容易『快速記憶，快速遺忘』 。
因此，人資協會特別敦聘具有學理與實務基礎的文化大學法律系邱駿彥老師，希望能夠帶給人資從業人員以及希望投入人力資源管理領域者正確的觀念，讓您「知其然且知所以然」。
邱駿彥老師是少數能夠至日本大學任教的學者，其學理與學問深受肯定。學成歸國後投入勞動法的教學，除了擔任多場國內外的學術研討會中重要評論人外，亦有多篇論文發表及書籍編寫與出版，同時受邀至許多單位講授勞動法相關課程內容。
邱老師除具備深厚的法學涵養外，因擔任多年勞委會勞動法規委員會委員，參與眾多勞動法令的制訂與修正，除了帶您研讀勞動基準法條文外，也讓您能夠理解條文修正的沿革與差異性，對於人資從業人員來說，是難得的學習之旅，讓您掌握趨勢也掌握勞基法重點，強化您對條文的理解能力，進而運用於平常業務中。
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