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首頁 > 課程總覽 > 會員活動 > 十月份★勞動時事與重要法規修正解析...
 
課程名稱:十月份★勞動時事與重要法規修正解析
開始日期
2019-10-16
結束日期
2019-10-16
活動時間
1900 ~ 2200
課程類別
會員免費系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2019/10/16
1830 ~ 1900
報到交流
2019/10/16
1900 ~ 2030
新修勞動法令:食物外送作業安全指引摘要
2019/10/16
2030 ~ 2040
中場休息
2019/10/16
2040 ~ 2150
勞部擴大勞工訴訟扶助 納入勞動調解、工會集體訴訟
2019/10/16
2040 ~ 2150
「不願週日自願加班」竟遭解僱 台灣賓士公司解僱員工被判違法
2019/10/16
2150 ~ 2200
Q&A
適合對象
社團法人中華人力資源管理協會有效會員
上課地點
犇亞國際會議中心15CC教室(台北市復興北路99號15樓)
費 用
會員:0元   非會員:2,000元
優惠方案
1.會員完全免費,非會員需繳交2,000元入會。
2.團體會員參與此活動,不限人數參加。
連絡電話
(02)2768-1000#16 邱小姐 service@chrma.net
注意事項
1.參加會員需具備有效會員身份(繳納會費),並於活動當天非為逾期會員。
2.當日活動有連續性,請於19:00準時入席,以利活動進行。
3.本活動不接受現場報名,活動聯繫將以mail及簡訊通知,報名時請提供正確E-MAIL及手機號碼。
4.會議廳禁止飲食,活動進行禁止錄音、錄影、拍照。
5.活動時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
6.本活動不提供講義,如課後講者同意提供將放置於HR資料庫,不另外通知敬請知悉。


       為幫助您即時跟上勞動法令的變化,正確解讀各種勞資爭議法律關係,協會特地與勝綸法律事務所進行合作,於每月開設「勞動時事與重要法規修正解析」課程,由勝綸法律事務團隊精選近期重要勞動法令修正、主管機關函釋、主管機關訴願決定、法院判決及重大勞資新聞,並且分享勝綸法律事務所團隊於全台各地承辦勞資案件之經驗,以勞動律師的角度,專業剖析和說明勞資爭議的預防與解決之道,為您、企業及勞工,創造守法且和協的勞資關係!

本次活動議題:

※新修勞動法令

一、食物外送作業安全指引摘要

※勞動主管機關函示

一、住院醫師屬於責任制-勞動部108年08月06日勞動條3字第1080130782號
二、核定商港碼頭船舶貨物裝卸承攬業之車機操作員、地勤作業員、配艙作業員、解繫固作業員、車機維修員及船務代理業之責任監督管理人員為責任制-勞動部108年08月27日勞動條3字第1080130883號
三、住院醫師之「平日每小時工資額」如何計算?勞動部108年08月28日勞動條2字第1080130940號
(一)什麼是平日每小時工資額?
(二)平日每小時工資額如何計算?
四、事業單位比照政府行政機關辦公日曆出勤者,其雇用之部分時工可以是用彈性工時-勞動部108年09月27日勞動條3字第1080130988號

※法院判決專區

一、擔任公司董事,與公司間就屬於委任關係,非勞工?-108年度台上字第1354號
二、雇主未按月提繳或足額提繳勞工退休金之影響?-108年度勞上易字第16號
(一)勞工可以請求終止勞動契約及資遣費?
(二)勞工可以請求損害賠償?勞資雙方若有協議不用提撥,會不一樣嘛!?
三、雇主視盈餘狀況分配之獎金,屬於工資?108年度判字第306號
(一)工資之認定標準-對價性與經常性
(二)非屬工資狀況之判決彙整
四、勞工聽從主管之指示而損害公司利益時,是否可歸責於勞工?是否違反契約義務?-107年度勞上字第6號
(一)勞工忠誠義務之遵守與違反-背信
(二)相異見解
五、雇主減薪,勞工未表示同意,也未表示不同意時的效果?-107年度勞上字第154號
(一)什麼是默示同意與單純沉默?
(二)相異見解
六、勞工出勤紀錄與其實際工時不符時,雇主負有會同勞工修正之義務,未修正時,不可單以勞工未提出加班申請,不發給加班費-108年度判字第437號
(一)出勤紀錄之義務主體是雇主
(二)雇主有核實記載出勤紀錄之義務

※集體勞動法爭議事件

一、長榮航勞資爭議 工會呼籲裁決會「公正裁決」
(一)什麼是0508公告?公告內容是否構成打壓工會?
(二)資方卻提出求償金額等司法訴訟,是否構成打壓工會?
(三)資方以外之第三方若因工會罷工而受有損害,是否可以向工會求償?

※重大勞資新聞時事

一、勞部擴大勞工訴訟扶助 納入勞動調解、工會集體訴訟
二、生產前遭自家公司開除 富家女告贏父親成功復職
(一)何謂重大侮辱?
(二)解僱後追加解僱理由,是否可以?
(三)確認訴訟進行中,可以先請勞工回來工作?
三、「不願週日自願加班」竟遭解僱 台灣賓士公司解僱員工被判違法
(一)勞雇關係結束同意書之效力?
(二)業務性質變更及安置義務?
四、華映通報大量解雇 勞動部:應依期給付勞動債權、華映破產勞工薪資墊償基金負擔? 勞動部:雇主仍得償還
(一)勞動債權的特殊性-受償順位
(二)墊償基金之介紹
五、勞團籲「防災假」盡速立法 盼勞動部勿阻擋
六、司機過勞中風 光華巴士確定職災賠償820萬元
(一)過勞之認定標準與責任
(二)符合勞基法規定,雇主就沒有損害賠償責任?

程居威

勝綸法律事務所律師
臺北市政府勞動局諮詢律師
臺北市政府勞動力重建處職災外部督導
臺北市政府勞動局勞動檢查處外聘專家
臺北政府勞動局調解人
新北市政府勞動局諮詢律師
新北市產業總工會諮詢律師
新竹縣工業會特聘諮詢律師
中小企業總會專聘勞動法規外部專家
台南市商業會法律顧問
台南市勞資事務基金會董事
臺北市政府勞動局勞動法講師
青年創業總會勞動法講師
104人力銀行合作講師



寰瀛法律事務所律師
宇恒法律事務所律師
新北市勞工大學勞動法講師



法學學習基礎以民法及經濟法領域為蘊底,甫執業時即以勞資事件作為深耕之領域,於勞動法事務所及相關單位歷練,具有完整勞資爭議處理經驗,並經常應學術單位、律師公會、政府機關、企業團體、民間與人民團體單邀請,講授各類勞動法令專業講座,並參與政府與學術機構勞動法令研究案,是一位具備產、官、學研的專業律師。




1.勞工法令(包含集體勞動法令)
2.勞資爭議案件代理
3.公司勞務制度規劃
4.一般民刑事案件


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