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首頁 > 課程總覽 > 訓練課程 > 企業勞務制度文件的合法性與功能性總檢討-勞動契約、...
 
課程名稱:企業勞務制度文件的合法性與功能性總檢討-勞動契約、工作規則、規章、勞資會議及各類公告
開始日期
2020-10-23
結束日期
2020-10-30
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
人資法令系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2020/10/23
0900 ~ 1600
一、 工作規則、勞動契約、團體協約、勞資會議與人事規章之關係與區別?
2020/10/23
0900 ~ 1600
二、 規章規範與公告效力?
2020/10/23
0900 ~ 1600
三、 工作規則訂定與重要條文解析
2020/10/30
0900 ~ 1600
四、 勞動契約撰擬與爭議案例
2020/10/30
0900 ~ 1600
五、 如何合法成立與召開勞資會議
2020/10/30
0900 ~ 1600
六、 其他規章制定要點
上課地點
開課前一週以email通知(台北市)
費 用
會員:5,600元   非會員:6,600元
優惠方案
10月5日前報名並繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$5,200元、非會員優惠價每人NT$6,200元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
→B方案:兩人以上提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$5,000元、非會員優惠價每人NT$6,000元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
連絡電話
(02)2768-1000#(13)鄭小姐 dorothy@chrma.net
注意事項
*課程報名:請先申請帳號,並登入後於線上報名。
*報名流程:收到報名成功通知,並於收到繳費通知後進行繳費並回傳。
*資料提供:報名時請提供正確mail及手機號碼,以利後續課程聯繫。
*會費開立收據,於課程當日交予上課學員,若須提前取得,請於事前向承辦申請、學員學費開立電子發票。
*已繳費之學員若課程當日無法出席且未於開課前通知課程承辦人員或申請退費,視為本班之學員,將於課後郵寄講義及發票。
*請詳讀學員須知(www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法。
*上課時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
*學習優惠券使用方式如下:
1.全額抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,方可享有課前繳費優惠價。
2.部份抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,剩餘金額於優惠截止前繳交,方可享有課前繳費優惠價。
3.如使用學習優惠券折抵課程費用一半(含)或以上之金額,須於課前寄至本會。
4.本券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(課程以開課日為主)

 

壹、     課程名稱:

企業勞務制度文件的合法性與功能性總檢討-勞動契約、工作規則、規章、勞資會議及各類公告。

 

貳、     課程目的:

為提升勞資雙方對於勞動法令與勞動條件的認知,訂定完備且適法、符合人性與彈性的規章。

 

參、     課程時數:

12小時。

 

肆、     課程簡介:

訂定完善的規章與契約為企業管理中必須解決的核心問題,然而勞動條件規範與效力不同,管理者必須注意事項多如毛牛,包括延長工作時間、輪班間隔休息時間調整、例假調整、休息日加班費核實計算、加班時數換補休、年度未休完特休遞延等規定等,其中又包含法定程序、個別勞動規範與實施效力等不同,如何訂定或修訂完整且妥適的規章制度,以及經過勞資會議同意與可以施行,以避免爭議與無效情形,皆為本次講座教授重點,協處建立健全的工作規範與友善工作環境,有效降低爭議發生的機率,創造和諧的勞資關係。。

 

伍、     課程大綱:

一、   工作規則、勞動契約、團體協約、勞資會議與人事規章之關係與區別?

二、   規章規範與公告效力?

三、   工作規則訂定與重要條文解析

(一)   工作規則修改之程序與效力

(二)   工作規則核備實務

(三)   重點條文實務說明

(四)   工作規則爭議案例解析

四、   勞動契約撰擬與爭議案例

(一)   勞動契約之目的與作用

(二)   勞動契約之必要內容與條文規範

(三)   勞動契約爭議條款-試用期之約定與適用

(四)   勞動契約爭議條款-一年一聘條款之爭議

(五)   勞動契約爭議條款-責任制條款之效力要件與後果

(六)   勞動契約爭議條款-扣款約定之效力與爭執

(七)   勞動契約爭議條款-違約金之擬定與爭議

(八)   勞動契約爭議條款-工時自我管理之弊病

(九)   勞動契約爭議條款-國定假日調移之規定

(十)   勞動契約爭議條款-調動五原則之適用

(十一)           勞動契約爭議條款-最低服務年限約定之要件與效力

(十二)           勞動契約爭議條款-離職後競業禁止之要件與效力

(十三)           勞動契約爭議條款-禁止挖角條款之目的與作用

五、   如何合法成立與召開勞資會議

(一)   勞資會議之目的、必要性及責任

(二)   代表選任等相關規範及其爭議情形

(三)   會議進行等相關規範及其爭議情形

六、   其他規章制定要點

 

程居威

勝綸法律事務所律師
臺北市政府勞動局諮詢律師
臺北市政府勞動力重建處職災外部督導
臺北市政府勞動局勞動檢查處外聘專家
臺北政府勞動局調解人
新北市政府勞動局諮詢律師
新北市產業總工會諮詢律師
新竹縣工業會特聘諮詢律師
中小企業總會專聘勞動法規外部專家
台南市商業會法律顧問
台南市勞資事務基金會董事
臺北市政府勞動局勞動法講師
青年創業總會勞動法講師
104人力銀行合作講師



寰瀛法律事務所律師
宇恒法律事務所律師
新北市勞工大學勞動法講師



法學學習基礎以民法及經濟法領域為蘊底,甫執業時即以勞資事件作為深耕之領域,於勞動法事務所及相關單位歷練,具有完整勞資爭議處理經驗,並經常應學術單位、律師公會、政府機關、企業團體、民間與人民團體單邀請,講授各類勞動法令專業講座,並參與政府與學術機構勞動法令研究案,是一位具備產、官、學研的專業律師。




1.勞工法令(包含集體勞動法令)
2.勞資爭議案件代理
3.公司勞務制度規劃
4.一般民刑事案件


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