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課程名稱:勞動三法(團結、協商及爭議)之解析與實務案例探討
開始日期
2020-11-27
結束日期
2020-11-27
活動時間
0900 ~ 1600
課程類別
人資法令系列
課程表
日 期
時 間
課 程
講 師
2020/11/27
0900 ~ 1600
一、 集體勞動法三法與勞動三權之背景與演進概述
2020/11/27
0900 ~ 1600
二、 工會法之規定與案例解析
2020/11/27
0900 ~ 1600
三、 團體協約法之規定與案例解析
2020/11/27
0900 ~ 1600
四、 勞資爭議處理法之規定與案例解析
上課地點
開課前一週以email通知(台北市)
費 用
會員:2,800元   非會員:3,300元
優惠方案
11月9日前報名並繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$2,600元、非會員優惠價每人NT$3,100元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
→B方案:兩人以上提前繳費優惠價
會員優惠價每人NT$2,500元、非會員優惠價每人NT$3,000元
(具有效會員身分者,收會員價;不具有效會員者,收非會員價)
連絡電話
(02)2768-1000#(13)鄭小姐 dorothy@chrma.net
注意事項
*課程報名:請先申請帳號,並登入後於線上報名。
*報名流程:收到報名成功通知,並於收到繳費通知後進行繳費並回傳。
*資料提供:報名時請提供正確mail及手機號碼,以利後續課程聯繫。
*會費開立收據,於課程當日交予上課學員,若須提前取得,請於事前向承辦申請、學員學費開立電子發票。
*已繳費之學員若課程當日無法出席且未於開課前通知課程承辦人員或申請退費,視為本班之學員,將於課後郵寄講義及發票。
*請詳讀學員須知(www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法。
*上課時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
*學習優惠券使用方式如下:
1.全額抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,方可享有課前繳費優惠價。
2.部份抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,剩餘金額於優惠截止前繳交,方可享有課前繳費優惠價。
3.如使用學習優惠券折抵課程費用一半(含)或以上之金額,須於課前寄至本會。
4.本券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(課程以開課日為主)

 

壹、     課程名稱:

勞動三法(團結、協商及爭議)之解析與實務案例探討。

 

貳、     課程目的:

在勞資關係不對等的情況下,個別勞工難以憑一己之力與資方進行平等且有效的溝通。準此,為了達到勞資實力的平衡,我國遂通過勞動三法,以踐行團結權、協商權及爭議權等方式,來敦促、改善我國長久失衡的勞資關係。

 

參、     課程時數:

6小時。

 

肆、     課程簡介:

勞動三法的架構體系下,工會法規範勞工的團結權。至此,勞工取得成立工會,以串聯勞工群體力量,形成與資方對談的可能。但工會有幾種?分別應該如何成立?各個不同類型的工會權利義務是不是都一樣?與勞資會議的關聯為何?與福委會的關聯為何?加入工會是否會遭受到資方的打壓?法律怎麼保障工會運作等? 均值吾人探討。

成立工會後,工會依團體協約法之規定,可以透過集體協商的方式與資方就勞動條件等內容進行協商,並形成具有法規範效力的團體協約。然而,何者可以提出協商?工會所提出的要求都屬於協商?資方對於協商有什麼義務?協商的內容有無限制?協商結果有何效力?有哪些特殊條款?均具有相當爭議。

工會與資方的互動過程中,遇有勞資無法和平談判解決的問題時,工會可以按照勞資爭議處理法規定進行爭議活動。故而,工會活動、爭議活動與罷工有何不同?罷工的要件為何?罷工所伴隨的法律爭議為何?蓋屬工會運動重要的議題。

本課程將清楚架構與解析重要條文,帶領學員快速入門「工會法」、「團體協約法」、「勞資爭議處理法」瞭解法規基礎架構,輔以最新案例與法院見解,協助學員掌握勞資爭議的時事動態,協助勞資雙方商議各項權益,並促進勞資關係穩定與和諧。

 

伍、     課程大綱:

一、集體勞動法三法與勞動三權之背景與演進概述

二、工會法之規定與案例解析

(一)         工會類型與其權利義務

(二)         與其他勞工組織之關聯性-勞資會議、福委會

(三)         強制入會及代扣會費之爭議?

(四)         不當勞動行為之介紹

三、團體協約法之規定與案例解析

(一)         團體協約之定義

(二)         協商主體的規範與限制

(三)         一般性協商與團體協商之異同

(四)         誠信協商義務之相關規範與認定標準

(五)         協商內容之規定

(六)         特殊約定條款

(七)         團體協約之效力

四、勞資爭議處理法之規定與案例解析

(一)         細數我國進來之罷工活動

(二)         工會活動、罷工、爭議活動之異同

(三)         罷工之要件與最低服務條款

(四)         合法罷工的阻卻事項

(五)         罷工常見之伴隨爭議

 

程居威

勝綸法律事務所律師
臺北市政府勞動局諮詢律師
臺北市政府勞動力重建處職災外部督導
臺北市政府勞動局勞動檢查處外聘專家
臺北政府勞動局調解人
新北市政府勞動局諮詢律師
新北市產業總工會諮詢律師
新竹縣工業會特聘諮詢律師
中小企業總會專聘勞動法規外部專家
台南市商業會法律顧問
台南市勞資事務基金會董事
臺北市政府勞動局勞動法講師
青年創業總會勞動法講師
104人力銀行合作講師



寰瀛法律事務所律師
宇恒法律事務所律師
新北市勞工大學勞動法講師



法學學習基礎以民法及經濟法領域為蘊底,甫執業時即以勞資事件作為深耕之領域,於勞動法事務所及相關單位歷練,具有完整勞資爭議處理經驗,並經常應學術單位、律師公會、政府機關、企業團體、民間與人民團體單邀請,講授各類勞動法令專業講座,並參與政府與學術機構勞動法令研究案,是一位具備產、官、學研的專業律師。




1.勞工法令(包含集體勞動法令)
2.勞資爭議案件代理
3.公司勞務制度規劃
4.一般民刑事案件


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