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課程名稱:攸關員工關係的重要法案(團體協約法)
開始日期
2008-04-29
結束日期
2008-04-29
活動時間
1830 ~ 2130
課程類別
人資法令系列
上課地點
文化大學推廣中心(台北市建國南路二段231號9樓904教室)
費 用
會員:0元   非會員:500元
優惠方案
本研討會會員可免費參加,非會員酌收500元。歡迎現場加入會員即可免費參與喔!
連絡電話
02-2768-1000
注意事項
※個人會員限本人參加。
【免費講座】
  總統府已於97年1月9日公佈修正「團體協約法」,該法修正後最大改變係增訂誠信協商規範與配套,未來勞資之一方要求進行團體協約之協商,他方無正當理由不得拒絕,否則經勞資爭議處理法裁決機制認定為不公平勞動行為者,行政機關可採取連續罰方式,促使勞資雙方進入實質協商程序,該連續罰金額高達10萬元至50萬元。此次團體協約法之修正,主要在於透過強制協商規範及誠信協商原則,有效提昇團體協約之協商意願,並搭配勞資爭議處理法中之裁決機制配套,有利建構勞資自主及自治精神。
  團結、協商與爭議等勞動三權是國際認可的核心勞動基準,也是勞動基本人權,團體協約法之修法,將可強化團結權之功能,落實協商權之保障,促進集體勞資關係的運作與和諧;雖然勞動三法中的工會法及勞資爭議處理法修正草案尚未完成修法程序,對於團體協約法的「有協商資格之工會」及違反誠信協商的處理機制,會造成影響,惟目前立法院已將上述法令列為優先審查法案,通過應指日可待,未來人力資源管理部門所協商對象將不僅限於企業工會,可能會包括企業外之產業型或綜合性工會,其複雜度與困難度將較以往為高,爰此,人資部門應就影響未來員工關係最重要的法令加以研究,並及早準備因應之道。
  本會特別邀請行政院勞工委員會勞資關係處承辦官員,就「團體協約法」主要內容及對未來員工關係的影響進行解說,及透過實例探討與出席學員交流互動,是場人力資源管理人員不可錯過的研討會。


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