☆確定開課☆第7期HR策略夥伴認證班

課程表

適合對象 :
1.大學或專科畢業,具備人力資源兩項專業領域經驗共計3年以上者,或具人資經理管理經驗1年以上,且目前正從事人力資源管理工作者。

2.大學或專科畢業,具備本協會招募任用、訓練發展、薪酬管理、員工關係或績效管理中之兩張(含)以上人力資源管理師認證書,且目前正從事人力資源管理工作者。

上課地點 :
開課當週一郵件通知

課程費用 :
會員:15,000元  

優惠方案內容 :
◎各類型優惠只能擇一使用,使用任何優惠方案皆需於繳費前告知。

方案1:兩人以上同行(本優惠方案需於繳費回傳單上註明,並於期限前完成繳費者。)
(1)兩人(含)以上,學費各優惠減免1,000元。
(2)五人(含)以上,學費各優惠減免1,500元。
(3)十人(含)以上,學費各優惠減免2,000元。

方案2:介紹新學員優惠方案(團體會員不適用此方案)
(1)凡曾上過本會課程之學員,介紹新學員(未曾上過本會任何課程)來上課,送舊學員優惠券1,000元。
(2)若舊學員介紹新學員一起來上課,舊學員可選擇減免1,000元學費,並同時適用兩人同行各優惠減免1,000元。

方案3:認證獎勵
(1)凡參加過本會認證班,下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」、「行政管理師認證班」以外)將減免1,000元學費,並同時適用兩人同行優惠或介紹新學員優惠或中南部優惠。
(2)自2013年起認證課程成績前三名學員,第一名將獲得優惠券2,000、第二名優惠券1,500、第三名優惠券1,000的獎勵。

方案4:中南部學費優待(需提供名片證明工作地點,學費指費用標示的會員價)
(1)凡目前工作地點在台中、彰化與南投之學員,至台北參加認證課程者,學費八折優惠。
(2)凡目前工作地點在雲林、嘉義、台南、高雄、屏東、花蓮、台東與離島地區之學員,至台北參加認證課程者,學費七折優惠。

注意事項 :
1.本課程附講義、午餐。
2.認證課程限會員參加,非會員費用包含入會費500元及常年會費1500元。
3.會費開立收據,學費開立發票,將於開課第一天交予上課學員,若有須提前取得,請事先mail予課程承辦申請。
4.如未收到上課繳費通知,請勿先行繳費。
5.為維護學習有效性與上課同學的權益,課程僅限本人參加。
6.上課與考試時間本協會保有變動權,如有變動時間將提前通知。
7.學習優惠券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(日期以開課日為準)。
8.請詳讀學員須知(http://www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法、認證辦法。
9.課程總時數:30小時。(不含認證筆試、口試)
**【再充電(Re-charge)專案】**
1.原課程認證考試結束日隔天起三年內,每堂課程優惠價NT$1,000元。
2.原認證班再造課程或原課程認證考試結束日隔天起超過三年後,每堂課程優惠價NT$2,500元。
3.全選某一認證班補課者,可免費參加該期認證考試乙次。
(使用此專案請來電洽詢)

聯絡窗口 :
(02)2768-1000#(21)呂先生,frank@chrma.net

        自Dave Ulrich(1997)年出版Human Resource Champions (中譯:人力資源最佳實務)一書,分享人力資源管理的角色不只是「行政專家」,尚包括「策略夥伴」轉眼已15年。

 

  親愛的HR Business Partner Account Service 夥伴(下稱HR BP/AS )HRO(人資長)們,請檢視一下,至目前為止,「策略夥伴」在您所服務的組織是已經落實執行中的人資實務? 目前打算進行或現在進行中的人資口號? 還是擔心會讓自己傷痕累累,目前尚不敢列入工作計畫的人資理想?

 

  如果您或您所屬的HR團隊現在有下述的任何一個問題

   ■ HR BP/AS如何確立在經營組織中的關係與定位?

   ■ HR BP/AS如何以系統化的流程協助客戶達成目標及使命?

   ■ HR BP/AS的視野與關注焦點和其他HR成員有何不同?

   ■ HR BP/AS應具備哪些工作職能?

   ■ 如何在短短一個月內建立起自己HR BP/AS的專業形象?

 

  如果您想自己或所屬的HR團隊做好HR BP/AS的職責

   ■ 協助事業單位發展策略

   ■ 設計組織

   ■ 執行變革

   ■ 人員發展

   ■ 增強組織能力及員工職能

   ■ 建立高績效團隊

   ■ 助長組織學習

   ■ 提升組織向心與工作投入

 

  歡迎立刻報名參加本課程,或繼續向下瀏覽進一步了解本課程!

 

  社團法人中華人力資源管理協會創會20年以來的第一個【HR策略夥伴】認證班,特別邀請在HR BP/AS具有豐富實務經驗及心得的人資高階主管及顧問,帶領您進行精彩且深入的學習之旅:

 

   ■ Client engagement(HR BP/AS建立及深化客戶服務的流程)

   ■ Organization design & development with tool kits(HR BP/AS的組織診斷/設計/發展,團隊建立,變革管理工具包)

   ■ Conventional HR OPR from BP perspective(HR BP/AS的人資管理作業要點)

   ■ Delivery Management of HR Initiatives(HR BP/AS的人力資源方案的產出管理)

 

 加值服務 ★

NO

加值項目

服務內容

1

導師制度

本會獨有導師制度,隨班輔導學員學習,並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉!

2

線上社群

提供線上學習社群專屬班級討論區,學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。

3

認證獎勵

凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」、「行政管理師認證班」以外),優惠減免學費一千元!

 

 

 徵才訊息刊登擁有本會證照者,優先錄用的公司

 

 

 

 

信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc

 

 曾經派員參加本會認證班的公司

 

宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc。
 

★ 學員心得分享 ★

 

第6期 蔡建弘/味全/副理

老師經驗豐富,對於理論和實務的結合有很深的底蘊,對於想從事HRBP的人來說是一個非來不可的課程

 

4期 呂錦玲/AIA友邦人壽/HRBP資深經理

非常開心下定決心來參加這次HR策略夥伴般的課程,雖然近日組織變動較大,工作壓力大,但參加課程後,都能驗證在工作,也在課程中得到激勵,覺得身為HR仍是件非常有價值、有意義的工作,謝謝五周以來每位老師的無私分享和同學們的相互交流。

 

4期 周庚瑜/松誼企管/專案經理

本課程能統整不同的HR Function,透過老師們兼顧理論架構及實務的分享及講授快速掌握HR As Business Parener 的關鍵,透過不同的HR Policy的導入及運用,建構公司發展及組織策略的執行基石。

 

3期 羅維雅/台電人資處/主管考工

上了課程對於自己人資角色重新思考,以不同的思維看人資業務,視野上有所提升,每位老師的課程分享,收穫良多。

 

2期 陳威琦/四零四科技/副理

謝謝老師拉高我們的視野,重新用更高角度思考自身工作與公司策略的連結性,也幫助我們用不同方向與主管對話與合作。也謝謝班導與協會的用心設計,聽到前期學員的回饋,幫助我進行期末簡報的構思,並強化學員間的連結,這是很棒的學習之旅。資深HR從業人員真的應該抽空讓自己再充電。

 

 

1  陳彥廷/天鉞電子/行政管理處 處長

這堂課程是協會職能等級最高的認證班,師資都是由數十年深厚功力,理事長等級的老師出馬,透過老師們系統化的授課及經驗分享,在課堂中與老師們有相當多的對話,正所謂溫故而知新,透過這次的學習與考試準備,對於已知,可以再次驗證之前工作與規劃,並思考再進步的空間,對於新知,過去沒有接觸過的工作,有了新的體會與認知,謝謝老師們辛苦的備課與教導,謝謝! 

 

1  賴勇安/榮創能源科技()有限公司/人資管理師

上課的觀點、思維,導入目前遇到之問題,試著先把架構制訂出來,一一展開。 

 

1  陳麗郁/繼茂橡膠/管理師副理

我一直用自己的摸索與經驗從事人力資源發展,透過老師們專業豐富的經驗,有方法的帶領,驗證之前HR的工作與發展規劃,讓我更有系統及架構化,完整的了解,謝謝安排這麼多HR資深老師來教我們上課,謝謝!

 

1  尤嘉鈴/京晨科技()公司/人資專員

本次是我第二次上認證課,第一次上課就覺得受益良多,第二次的同學的歷練更厲害,讓我受益更多,覺得自己得更加學習,才能應付以後更多的挑戰,感謝大家的幫助。

 

更多分享內容,詳見網址:http://www.chrma.net/news2_detail.php?nid=7206

劉文章

劉文章


講師現職

社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問
104資訊科技股份有限公司人資學院 特約顧問

講師學歷

美國中央密蘇里州立大學企業管理碩士
國立成功大學會計系

講師經歷

1、中美和石油化學股份有限公司 人力資源、資訊及公共關係協理
2
社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆、第十二屆理事長
3
亞太地區人力資源管理協會聯盟副會長
4
美國商會人力資源委員會共同召集人
5
國家人力創新獎決審委員
6
國立中央大學人力資源管理研究所企業導師

講師專長

策略性人力資源管理、薪資管理、績效管理、訓練發展、職能管理、領導力發展、人才管理等。

張瑞明

張瑞明


講師現職

聚芳管理顧問有限公司 執行長(首席顧問暨首席講師)
社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問暨認證體系召集人

講師學歷

1、美國杜蘭大學企管研究所碩士
2中國文化大學勞工研究所碩士
3政治大學企業家管理發展進修班結業

講師經歷

1、策略管理暨人力資源顧問與講師(2000-至今) :
       (1)擔任五百家以上機構之策略管理暨人力資源講師(2000年-至今)。
       (2)擔任五十家以上機構之策略管理暨人力資源顧問(2000年-至今)。
2、『台灣吉悌電信(Siemens)股份有限公司』人力資源處長(1987 ~ 1999共十二年)
3、『台灣美國無線電(RCA)股份有限公司』薪資暨福利經理、工業關係主任(1977 ~ 1987共十年)
4、『社團法人中華人力資源管理協會』理事長、副理事長

講師簡述

致力於人力資源管理證照體系之完善,為在校同學進入人力資源職涯,鋪設最後一哩路;為在職人員發展人力資源職涯,提供學習地圖。

講師專長

  1. 策略地圖與平衡計分卡實務演練
  2. 組織文化塑造與管理:組織文化概論、組織文化來源、組織文化塑造因素、組織文化塑造方法
  3. 人力盤點:人力盤點概論、組織設計合理化、工作設計合理化與人員配置合理化
  4. 人力資源規劃:人力資源規劃總論、預測未來人力需求、預測內部人力耗損、預測內部人力供給、預測外部人力供給、擬定人力資源計畫
  5. 工作分析與工作說明書:工作分析總論、工作分析方法、工作分析步驟、工作說明書架構
  6. 選才面談與行為事例面談法(BEI)
  7. 績效管理:績效管理兩面向、績效管理三部曲、強制分配三理由、績效評核十偏誤、績效管理兩目的
  8. OKR的結構分析與實務演練
  9. 績效面談技巧:績效面談的準備、績效面談十步驟、績效面談的演練
  10. 績效輔導(PIP):績效輔導的確認、績效輔導前準備、績效輔導十步驟、績效輔導的演練與勸退不適任員工十步驟
  11. 員工個人發展計畫(IDP):員工發展目的、四種發展目標、四種學習模式、六個撰寫步驟
  12. 傳承管理與接班計畫:雙贏傳承管理、接班計畫展開、接班計畫擬定與接班計畫執行
  13. 擬定與執行年度訓練計畫:建立訓練流程、擬定年度訓練計畫、聘請講師、設計課程、評估訓練績效
  14. 慰留技巧與留才對策:離職分析、慰留技巧、激勵員工、留才對策

王冠軍

王冠軍


講師現職

社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問

講師學歷

中國文化大學勞工研究所

講師經歷

1、宏達國際電子人資部副總
2、廣達電腦人資協理
3、台積電人力資源服務處長
4、台灣飛利浦公司人資處處長
5、安迅資訊系統人資部協理
6、福樂奶品公司人事總務部協理

陶尊芷

陶尊芷


講師現職

社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問

講師學歷

中國文化大學企業管理學系

講師經歷

1、社團法人中華人力資源管理協會:第九、十屆 理事長
2、社團法人中華人力資源管理協會:第七、八屆 副理事長
3、美商宏智國際顧問有限公司(DDI)台灣分公司業務發展處處長
4、美商雅芳化粧品公司 人力資源處處長
5、台灣可口可樂公司 人力資源副總裁
6、多友免稅商店 人力資源處處長
7、美商勝家縫紉機器公司 人事經理
8、滙豐(台灣)商業銀行股份有限公司 資深副總裁暨人力資源處負責人

講師簡述

現任滙豐(台灣)商業銀行資深副總裁暨人力資源處負責人、中華人力資源管理協會常務顧問及歐洲商務協會人力資源委員會委員。專長全方位人力資源管理,長期致力於培養臺灣人資領域專業優秀人才。過去二十多年間曾擔任美商勝家公司、DFS、可口可樂、美商雅芳公司、美商宏智國際顧問公司 (DDI) 等多家知名國際企業人力資源處負責人。

講師專長

全方位人力資源管理

奚永明

奚永明


講師現職

台灣積體電路製造股份有限公司 人力資源組織專案處長
社團法人中華人力資源管理協會 第十五屆理事

講師學歷

國立台灣大學農業工程所碩士

講師經歷

1、台積電(股)公司學習發展處處長
2、遠傳電信人力資源副總經理、學習發展協理
3、哈佛企管副總經理
4、管理雜誌總編輯
5、台灣飛利浦竹北廠人事經理、管理訓練經理
6、社團法人中華人力資源管理協會 十一、十二屆理事


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