☆確定開課☆職位評價制度的設計與應用

課程表

上課地點 :
中華人力資源管理協會 (台北市信義區基隆路一段163號4樓)

課程費用 :
會員:1,500元   非會員:2,000元

優惠方案內容 :
10 月 27 日前報名並繳費完成者,可享有以下優惠方案:
→A方案:個人早鳥優惠
有效會員每人NT$1,300元、非會員每人NT$1,800元
→B方案:兩人以上早鳥優惠
有效會員每人NT$1,200元、非會員每人NT$1,700元
→C方案:【再充電專案】
(需具備有效會員身分,此方案只能單獨使用,不得與其他優惠並行。)
原課程結束日隔天起二年內,全天課程優惠價NT$1,000元;半天課程優惠價NT$500元。

注意事項 :
*報名流程:申請帳號→登入後進行報名→收到報名成功通知。
*請於收到繳費通知後再進行繳費。
*資料提供:報名時請提供正確mail及手機號碼,以利後續課程聯繫。
*會費開立收據,將於3~5個工作天掛號寄出。
*課程費用開立電子發票,將於收到費用後7個工作天內開立完成,寄至指定的信箱。
*已繳費之學員若課程當日無法出席且未於開課前通知課程承辦人員,視同本班之學員,將於課後郵寄講義。
*請詳讀學員須知(http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=1)、退費辦法(http://www.chrma.net/class_6_1.php?gid=3)再進行報名。
*上課時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
*學習優惠券使用方式如下:
1.若您以早鳥價購買此課程─學習優惠券請於早鳥優惠截止前郵寄至本會。
2.若您以原價購買此課程─學習優惠券請於課前寄至本會。
3.本券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(課程以開課日為主)

聯絡窗口 :
(02)2768-1000#13陳小姐 candy@chrma.net

薪酬管理是人力資源管理的重要管理功能之一,對於吸引並留住重要人才具有重要的影響力,薪酬管理的重點在於達成內部公平同時對外又具有競爭力,但是這兩個基本要求在許多公司卻是付之闕如,導致關鍵人才流失,對企業經營造成重大影響。

 

如何確保公司內部薪酬的公平性,並不是那麼容易,它絕對不是高階主管說了算,但是在現實的經營環境這種情形比比皆是,造成自我感覺公正的假公平,導致優秀人才流失而不自知。很多公司都是以職稱來決定職位高低,然而這種作法並不見得正確,實務上為了確保公正公平,我們必須將各職位確定相對應的職級,職位的重要性由相對職等來區分才是正確的做法。

本課程的主要目的是教導學員如何設計職位評價制度,以實際的案例進行深入的探討,從實務面學習具體可行的職位評價制度的設計和應用。

劉文章

劉文章


講師現職

社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問
104資訊科技股份有限公司人資學院 特約顧問

講師學歷

美國中央密蘇里州立大學企業管理碩士
國立成功大學會計系

講師經歷

1、中美和石油化學股份有限公司 人力資源、資訊及公共關係協理
2
社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆、第十二屆理事長
3
亞太地區人力資源管理協會聯盟副會長
4
美國商會人力資源委員會共同召集人
5
國家人力創新獎決審委員
6
國立中央大學人力資源管理研究所企業導師

講師專長

策略性人力資源管理、薪資管理、績效管理、訓練發展、職能管理、領導力發展、人才管理等。

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