勞基法逐條解析-勞動契約訂定階段之法律問題(契約種類、採用內定、試用期間、第9條、第10條)

課程表

上課地點 :
開課前一週以email通知(台北市)

課程費用 :
會員:1,200元   非會員:1,700元

優惠方案內容 :

注意事項 :
*課程報名:請先申請帳號,並登入後於線上報名。
*報名流程:收到報名成功通知,並於收到繳費通知後進行繳費並回傳。
*資料提供:報名時請提供正確mail及手機號碼,以利後續課程聯繫。
*學費開立電子發票,會費開立收據,收據於課程當日交予上課學員,若須提前取得,請於事前向承辦申請。
*已繳費之學員若課程當日無法出席且未於開課前通知課程承辦人員或申請退費,視為本班之學員,將於課後郵寄講義及發票。
*請詳讀學員須知(www.chrma.net/class_2.php)再進行課程報名,含繳費方式、退費辦法。
*上課時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
*學習優惠券使用方式如下:
1.全額抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,方可享有課前繳費優惠價。
2.部份抵用─於優惠截止前將優惠券郵寄至本會,剩餘金額於優惠截止前繳交,方可享有課前繳費優惠價。
3.於上課當天繳交優惠券者,恕無法使用課前繳費優惠價。
4.本券超過使用期限即無法使用,恕不展延。(課程以開課日為主)

聯絡窗口 :
(02)2768-1000#(13) 鄭小姐,dorothy@chrma.net

        勞動基準法是人力資源管理從業人員必備的基礎知識,然而法律條文大多用字精簡卻文意深澀,類似用字卻有著極大的不同,例如『應』與『得』。也因此當人資人員處理事件時,總會有著模糊與不確定的因素,卻往往不見得有人能夠提供正確的解答;即便有人提供正確解答,卻因為不理解而很容易『快速記憶,快速遺忘』 。

 

  因此,人資協會特別敦聘具有學理與實務基礎的文化大學法律系邱駿彥老師,希望能夠帶給人資從業人員以及希望投入人力資源管理領域者正確的觀念,讓您「知其然且知所以然」。

 

  邱駿彥老師是少數能夠至日本大學任教的學者,其學理與學問深受肯定。學成歸國後投入勞動法的教學,除了擔任多場國內外的學術研討會中重要評論人外,亦有多篇論文發表及書籍編寫與出版,同時受邀至許多單位講授勞動法相關課程內容。

 

  邱老師除具備深厚的法學涵養外,因擔任多年勞委會勞動法規委員會委員,參與眾多勞動法令的制訂與修正,除了帶您研讀勞動基準法條文外,也讓您能夠理解條文修正的沿革與差異性,對於人資從業人員來說,是難得的學習之旅,讓您掌握趨勢也掌握勞基法重點,強化您對條文的理解能力,進而運用於平常業務中。

邱駿彥

邱駿彥


講師現職

文化大學法律學系專任教授

講師學歷

日本國立神戶大學法學博士

講師經歷

1、輔仁大學法律系教授兼人事室主任
2、中正大學勞工所、中山大學人資所兼任教授
3、日本國立神戶大學國際交流研究所客座教授
4、台灣勞動法學會第二屆理事長
5、勞動部法規委員會委員(現職)
6、勞動部、台北市、新北市、高雄市勞資爭議主任仲裁委員(現職)
7、台北市就業歧視評議委員會委員(現職)
8、新北市政府勞動政策諮議委員會委員(現職)
9、工業總會雇主委員會委員、商業總會勞資關係促進委員會副主委(現職)
10、律師考試、司法官考試命題委員、閱卷委員(現職)
11、彰師大人資所兼任教授(現職)
12、法官學院講座教授(現職)

講師專長

勞工法、民事契約法、社會保障法、法學日文

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