活動日期時間 :

2020-07-02 19:00~ 22:00


地點:

犇亞國際會議中心15CC教室(台北市復興北路99號15樓)


課程表 :

日期 時間 課表名稱 課程講師
2020-07-02 1830 ~ 1900 報到交流
2020-07-02 1900 ~ 1905 開場
2020-07-02 1905 ~ 1955 VUCA時代下的心理調適與應對-心理資本的積極作用 鄭瀛川
2020-07-02 1955 ~ 2040 員工心理資本在企業的發展與應用 鍾文雄
2020-07-02 2040 ~ 2050 中場休息
2020-07-02 2050 ~ 2130 運用心理資本積極作用調適員工心理之實務分享 范淑婷
2020-07-02 2130 ~ 2200 Q&A

 

2020 Q1全球受到公共健康新型冠狀病毒(COVID-19)蔓延的風險,導致快速的改變全球的經濟與商業運作模式,甚至也改變了工作者的工作方式與挑戰管理者的管理。全世界的商業正要開始慢慢復甦,但此一疫情所造成的商業改變,充滿了烏卡時代的特徵:易變性、不確定性、複雜性與模糊性,此時該如何讓企業所有階層的員工都能對未來發展有合適的心理調適與應對的方式,正是此一時代人資專業人員重要的課題。以往大家可能會著重在經濟資本、人力資本以及社會資本,卻忽略了心理資本的重要性,研究指出擁有心理資本的人,因為具有成功完成挑戰性任務的自信(自我效能),並對當前和將來的成功,持較樂觀的態度,希望透過發揮意志力想方設法達成目標,且具有快速從挫折中恢復正常的應變能力,故可超越經濟、人力、社會資本,幫助個人獲得競爭優勢。對比現在的商業環境因公共健康議題所造成對未來發展的不確定性,此一個人心理資本議題在此,顯得更加重要。

因此人資協會特別在七月的會員活動安排「VUCA(烏卡)時代下的心理調適與應對—談員工心理資本的積極作用」的主題式論壇,除邀請銘傳大學諮商與工商心理學系副教授鄭瀛川主講,也邀請在人資與員工協助領域的實務專家與會對談,希望結合理論與實務經驗的分享及現場參與者的互動對談,幫助企業的人資專業人員協助發展與培育所有階層的員工擁有心理資本,創造個人競爭優勢外,也同心創造企業的競爭優勢。


鄭瀛川

鄭瀛川


講師現職

銘傳大學諮商及工商心理學系副教授
輔仁大學心理學系兼任副教授

講師學歷

國立政治大學心理學博士

講師經歷

迪吉多電腦公司 人事主任 
神通電腦公司 行政處長 
潤泰企業集團 人力資源處協理 
英誌企業集團 人力資源顧問

講師簡述

兼具豐富的理論知識與管理經驗,致力於知識與經驗分享。為企業主之組織問題診斷、組織發展與變革,提供組織諮詢與協助;為中高階主管之管理發展與團隊領導等問題,提供管理諮詢與協助。

鍾文雄

鍾文雄


講師現職

社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆理事長
一零四資訊科技股份有限公司 資深副總暨人資長
勞動部人才發展品質系統TTQS評核委員

講師學歷

中國文化大學勞工研究所法學碩士

講師經歷

1、社團法人中華人力資源管理協會  第十二屆副理事長、 勞動法規委員會與認證委員會  主任委員
2、怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理
3、旺旺集團 人力資源總處總處長
4、信義房屋 人力資源部執行協理
5、台灣固網人力資源暨行政管理處處長

講師簡述

中華民國企業經理協進會:第25屆國家傑出人力資源經理(2007年)

講師專長

全方位人力資源管理

范淑婷

范淑婷


講師現職

鉅微管理顧問(股)公司總經理

講師學歷

私立文化大學勞工研究所碩士
私立實踐大學社會工作系學士

講師經歷

鉅微管理顧問(股)公司協理、行銷經理
萬寶華企管顧問公司人才派遣專員
新竹市生命線協會員工協助服務中心社工員
行政院人事行政總處EAP專家委員

講師專長

美國EAPA CEAP認證、員工協助方案規劃與設計、職場壓力管理方案規劃與設計、員工留任議題研究、員工協助服務需求問卷設計與調查、職場不法侵害預防宣導服務

注意事項:
1.參加會員需具備有效會員身份(繳納會費),並於活動當天非為逾期會員。
2.當日活動有連續性,請於19:00準時入席,以利活動進行。
3.本活動不接受現場報名,活動聯繫將以mail及簡訊通知,報名時請提供正確E-MAIL及手機號碼。
4.活動進行禁止錄音、錄影、拍照。
5.活動時間、地點本協會保有變動權,如有變動將提前通知。
6.本活動不提供講義,如課後講者同意提供將放置於HR資料庫,不另外通知敬請知悉。

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