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★ 課程介紹 ★

 

 面對瞬息萬變的產業環境及法令變遷,人資專業人員如何與時俱進,成為企業與員工間最佳的溝通夥伴,已是不容忽視的關鍵課題。站在資方與勞方的天秤之間的我們,必須具備診斷企業制度規章與辦法的職能,快速且正確地回應來自政府機關、工會、員工、直線主管與新聞媒體等各方諮詢,如同醫生具備對症下藥同時改善病人體質的能力一樣重要。在現今瞬息萬變的經濟情況與政治環境下,除了協助企業在遵守法規下有效運用企業資源,同時兼顧員工的權益與福祉。本認證班將是您最佳的自我投資,透過自我成長進而成就他人並創造企業價值,這是身為專業人力資源人員的您,不可或缺的進階勞動法令認證課程。

 

【課程目標】

(1).了解勞動法規是企業人力資源管理制度的重要基礎。

(2).以淺顯易懂的企業實務案例及法令解說,讓學員瞭解並能夠運用在實際人資管理工作上。

(3).適時調整課程內容,掌握政府勞動法令的更新與產業發展趨勢。

(4).透過整體課程的學習與研討,能夠對於企業之管理規章及制度提出具體優化建議與計畫。

 

【課程大綱】

『人資法律架構簡介、勞動契約與工作規則擬定實務』

1. 雇主可否與員工約定試用期?試用期滿經評估員工不適任時該如處理?

2. 派遣與承攬之區別為何?

3. 雇主如何判斷員工是否已達對於所擔任之工作確不能勝任之程度?

4. 如何合理合法處理員工兼職議題?

5. 如何正確判斷應與員工簽訂不定期或定期契約?

6. 如何與員工約定競業禁止條款?

7. 如何合法調動員工職務及工作地點?

8. 何謂解僱最後手段性原則?

 

『勞動事件法與工資、獎懲規定與工作規則擬定實務』

1. 勞動事件法與勞動基準法關於雇主與勞工的身分認定有何不同?

2. 勞動事件法關於雇主工資與工時紀錄的舉證責任,以及定暫時狀態處分相關程序與規定。

3. 企業如何正確因應勞動事件法的心態與措施。

4. 勞動基準法工資的定義為何?工資在人資管理制度上的意義為何?

5. 經常性給付與非經常性給付的差別?

6. 平日、例假日、休息日、特休假與國定假日加班的加班費如何計算?

7. 公司的管理原則如何落實到獎懲辦法?獎懲辦法的規範重點為何?

8. 工作規則訂定與送審主管機關時應注意事項為何?

9. 工作規則的效力為何?是否一定要公告及印發始具效力?

 

『工時制度、休息、休假、就業安全與就業服務法(就業歧視)』

1. 一例一休制度下的工時規定為何?

2. 延長工時究竟該以加班費或補休方式處理為宜?

3.  2週、8週、4週變形工時如何設計?實施變形工時的條件為何?

4. 輪班人員於調移之紀念節日當天工作是否加倍發給工資? 

5. 特休假的核算方式與相關規定?主管可以駁回員工申請特休假嗎?

6. 公司舉辦形象大使選拔限定年齡28歲以下者報名,是否構成就業歧視?

7. 就業服務法有關資遣通報的規定中,「10日前」應如何計算?

8. 就服法更新的18項就業歧視項目與案例,以及月薪四萬元以下需揭露相關規定。

9. 出勤記錄等同工時紀錄嗎?企業如何善盡工時管理責任,避免員工誤解而申訴或求償。

 
『營業秘密法、個資法、性平法、勞工職業災害認定與補償』

1. 研發人員任職公司多年,因而累積許多研發領域之智識技能,轉職後如果僅是自然地將所   學應用在新公司的業務上,是否構成營業秘密之侵害?

2. 員工複製公司資料帶回加班,並儲存在家中個人電腦,離職後忘記刪除,是否該當營業秘密罪之要件?

3. 生產部門離職員工之電腦中,發現研發部門之重要資訊,是否可能構成營業秘密之侵害?

4. 公司向員工直接蒐集個人資料,是否一定要簽署書面同意書?

5. 各單位間資料傳送是否適用個人資料保護法有關資料處理及利用之規定?

6. 公司可否在內部網站公布年度得獎或績優員工之姓名、職稱?

7. 如何認定雇主是否有性別工作平等法所謂之性別或性傾向歧視?

8. 雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事,而終止勞動契約?

9. 女性受僱者申請生理假時,是否應每次均提出證明文件?

10. 雇主因受僱者申請家庭照顧假而視為缺勤影響其全勤獎金、考績,是否適法?

11. 職業災害與職業傷害如何區分與認定?

12. 員工過世=過勞死=職業病?如何化解爭議?

13. 如何認定員工罹患憂鬱症或躁鬱症是否屬於職業病?

14. 通勤職災是否屬職業災害之比較分析?

 

『勞資關係、勞資會議與勞資爭議處理』

1. 企業員工有無加入工會的義務?

2. 團體協約得約定事項及禁止約定事項如何區分?

3. 集團企業及金控公司如何面對關係企業工會之團體協商?

4. 勞資爭議處理之管道及調解程序為何?利害關係之迴避為何?

5. 勞資爭議處理中,指派協調人與調解委員會之差異?

6. 勞資爭議經調整成立者,其法律效果是否得視為與當事人間之勞動契約?

7. 如調解成立之內容涉及私法給付義務時,一方不履行,另一方該如何處理?

8. 勞動事件法實施後,司法調解與行政調解的效力與差異為何?


       面對市場上多如繁星的勞動法令課程,您是否不知該如何選擇,社團法人中華人力資源管理協會深知您的需求,特地為您邀請在勞動法令議題、法務學理與實務兼備的一流老師,提供最詳盡、最即時的政府相關法令規範與法院判決解析,同時提供第一手的實務經驗分享,為您打通專業HR在勞動法令上的任督二脈,也增加您觀摩業界典範的機會。熟稔勞動法令將可以幫助公司做好員工相關風險預防檢核,增進勞資和諧;面對爭議問題時,亦能妥善溝通,避免不必要的處理成本,確保公司永續經營。

邱駿彥

邱駿彥


講師現職

文化大學法律學系專任教授
社團法人中華人力資源管理協會第十五屆監事

講師學歷

日本國立神戶大學法學博士

講師經歷

1、輔仁大學法律系教授兼人事室主任
2、中正大學勞工所、中山大學人資所兼任教授
3、日本國立神戶大學國際交流研究所客座教授
4、台灣勞動法學會第二屆理事長
5、勞動部法規委員會委員(現職)
6、勞動部、台北市、新北市、高雄市勞資爭議主任仲裁委員(現職)
7、台北市就業歧視評議委員會委員(現職)
8、新北市政府勞動政策諮議委員會委員(現職)
9、工業總會雇主委員會委員、商業總會勞資關係促進委員會副主委(現職)
10、律師考試、司法官考試命題委員、閱卷委員(現職)
11、彰師大人資所兼任教授(現職)
12、法官學院講座教授(現職)

講師專長

勞工法、民事契約法、社會保障法、法學日文

柏有為

柏有為


講師現職

務實法律事務所合夥律師
務實法學基金會董事

社團法人中華人力資源管理協會 第十五屆常務監事
中華民國仲裁協會仲裁人
珠海仲裁委員會仲裁員
百聿數碼創意股份有公司獨立董事
經濟部外貿協會國際企業人才培訓中心經貿教師

講師學歷

東吳大學法律研究所法學碩士
政治大學外交研究所碩士班
台灣大學動物學系動物生物組理學士

講師經歷

1、國防部三民主義巡迴教官
2、聖約翰技術學院[商事法]兼任講師
3、德明技術學院[商事法]兼任講師
4、經濟部智慧財產局智慧財產培訓學院種籽師資

講師專長

公司法及證券交易法
勞動法令
智慧財產權
公共工程及不動產事件爭議解決

陳偉翔

陳偉翔


講師現職

本會勞動法令管理師認證班講師、勞健保暨勞基法管理師認證班講師。

講師學歷

政治大學勞工研究所畢業

講師經歷

空中大學勞動法兼任講師、清雲科技大學勞動法兼任講師

講師專長

熟稔勞動法令,對勞資爭議的來龍去脈發與善後處理極為瞭解,而且經驗豐富,可以針對企業常見的勞動法令實務問題提出具體有效的解決方案。

陳業鑫

陳業鑫


講師現職

業鑫法律事務所  主持律師
兼任台北律師公會勞動法委員會主委、陽明大學EMBA副教授、臺灣高等法院、臺北地方法院調解委員及仲裁人

講師學歷

國立政治大學法律學系及法律研究所

講師經歷

臺灣高雄地方法院法官
臺北市政府訴願審議委員會主任委員
臺北市政府勞工局及勞動局局長
富邦金融控股股份有公司公股董事及公司治理委員會委員

鍾文雄

鍾文雄


講師現職

一零四資訊科技股份有限公司 資深副總暨人資長
勞動部人才發展品質系統TTQS評核委
社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問

講師學歷

中國文化大學勞工研究所法學碩士

講師經歷

1、社團法人中華人力資源管理協會  第十二屆副理事長、 勞動法規委員會與認證委員會  主任委員
2、怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理
3、旺旺集團 人力資源總處總處長
4、信義房屋 人力資源部執行協理
5、台灣固網人力資源暨行政管理處處長

講師簡述

中華民國企業經理協進會:第25屆國家傑出人力資源經理(2007年)

講師專長

全方位人力資源管理

1、具一年的人資工作經驗,想對人資管理法令進階學習之專業人員

 

2、通過「勞健保暨勞基法管理師認證班」認證者

 

3、負責公司/組織管理規章制度的制定或修改的主事人員

 

4、公司/組織在勞動法令與員工關係的諮詢窗口

 

5、一年以上人力資源工作經驗或取得人資協會認證班一張以上證照者


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