CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

面對瞬息萬變的產業環境及法令變遷，人資專業人員如何與時俱進，成為企業與員工間最佳的溝通夥伴，已是不容忽視的關鍵課題。站在資方與勞方的天秤之間的我們，必須具備診斷企業制度規章與辦法的職能，快速且正確地回應來自政府機關、工會、員工、直線主管與新聞媒體等各方諮詢，如同醫生具備對症下藥同時改善病人體質的能力一樣重要。在現今瞬息萬變的經濟情況與政治環境下，除了協助企業在遵守法規下有效運用企業資源，同時兼顧員工的權益與福祉。本認證班將是您最佳的自我投資，透過自我成長進而成就他人並創造企業價值，這是身為專業人力資源人員的您，不可或缺的進階勞動法令認證課程。

【課程目標】

(1).了解勞動法規是企業人力資源管理制度的重要基礎。

(2).以淺顯易懂的企業實務案例及法令解說，讓學員瞭解並能夠運用在實際人資管理工作上。

(3).適時調整課程內容，掌握政府勞動法令的更新與產業發展趨勢。

(4).透過整體課程的學習與研討，能夠對於企業之管理規章及制度提出具體優化建議與計畫。

【課程大綱】

『人資法律架構簡介、勞動契約與工作規則擬定實務』

1. 雇主可否與員工約定試用期？試用期滿經評估員工不適任時該如處理？

2. 派遣與承攬之區別為何？

3. 雇主如何判斷員工是否已達對於所擔任之工作確不能勝任之程度？

4. 如何合理合法處理員工兼職議題？

5. 如何正確判斷應與員工簽訂不定期或定期契約？

6. 如何與員工約定競業禁止條款？

7. 如何合法調動員工職務及工作地點？

8. 何謂解僱最後手段性原則？

『勞動事件法與工資、獎懲規定與工作規則擬定實務』

1. 勞動事件法與勞動基準法關於雇主與勞工的身分認定有何不同?

2. 勞動事件法關於雇主工資與工時紀錄的舉證責任，以及定暫時狀態處分相關程序與規定。

3. 企業如何正確因應勞動事件法的心態與措施。

4. 勞動基準法工資的定義為何？工資在人資管理制度上的意義為何？

5. 經常性給付與非經常性給付的差別？

6. 平日、例假日、休息日、特休假與國定假日加班的加班費如何計算？

7. 公司的管理原則如何落實到獎懲辦法？獎懲辦法的規範重點為何？

8. 工作規則訂定與送審主管機關時應注意事項為何？

9. 工作規則的效力為何？是否一定要公告及印發始具效力？

『工時制度、休息、休假、就業安全與就業服務法(就業歧視)』

1. 一例一休制度下的工時規定為何？

2. 延長工時究竟該以加班費或補休方式處理為宜？

3. 2週、8週、4週變形工時如何設計？實施變形工時的條件為何？

4. 輪班人員於調移之紀念節日當天工作是否加倍發給工資？　

5. 特休假的核算方式與相關規定?主管可以駁回員工申請特休假嗎?

6. 公司舉辦形象大使選拔限定年齡28歲以下者報名，是否構成就業歧視？

7. 就業服務法有關資遣通報的規定中，「10日前」應如何計算？

8. 就服法更新的18項就業歧視項目與案例，以及月薪四萬元以下需揭露相關規定。

9. 出勤記錄等同工時紀錄嗎？企業如何善盡工時管理責任，避免員工誤解而申訴或求償。

『營業秘密法、個資法、性平法、勞工職業災害認定與補償』

1. 研發人員任職公司多年，因而累積許多研發領域之智識技能，轉職後如果僅是自然地將所學應用在新公司的業務上，是否構成營業秘密之侵害？

2. 員工複製公司資料帶回加班，並儲存在家中個人電腦，離職後忘記刪除，是否該當營業秘密罪之要件？

3. 生產部門離職員工之電腦中，發現研發部門之重要資訊，是否可能構成營業秘密之侵害？

4. 公司向員工直接蒐集個人資料，是否一定要簽署書面同意書？

5. 各單位間資料傳送是否適用個人資料保護法有關資料處理及利用之規定？

6. 公司可否在內部網站公布年度得獎或績優員工之姓名、職稱？

7. 如何認定雇主是否有性別工作平等法所謂之性別或性傾向歧視？

8. 雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，而終止勞動契約？

9. 女性受僱者申請生理假時，是否應每次均提出證明文件？

10. 雇主因受僱者申請家庭照顧假而視為缺勤影響其全勤獎金、考績，是否適法？

11. 職業災害與職業傷害如何區分與認定？

12. 員工過世=過勞死=職業病？如何化解爭議？

13. 如何認定員工罹患憂鬱症或躁鬱症是否屬於職業病？

14. 通勤職災是否屬職業災害之比較分析？

『勞資關係、勞資會議與勞資爭議處理』

1. 企業員工有無加入工會的義務？

2. 團體協約得約定事項及禁止約定事項如何區分？

3. 集團企業及金控公司如何面對關係企業工會之團體協商？

4. 勞資爭議處理之管道及調解程序為何？利害關係之迴避為何？

5. 勞資爭議處理中，指派協調人與調解委員會之差異？

6. 勞資爭議經調整成立者，其法律效果是否得視為與當事人間之勞動契約？

7. 如調解成立之內容涉及私法給付義務時，一方不履行，另一方該如何處理？

8. 勞動事件法實施後，司法調解與行政調解的效力與差異為何？

面對市場上多如繁星的勞動法令課程，您是否不知該如何選擇，社團法人中華人力資源管理協會深知您的需求，特地為您邀請在勞動法令議題、法務學理與實務兼備的一流老師，提供最詳盡、最即時的政府相關法令規範與法院判決解析，同時提供第一手的實務經驗分享，為您打通專業HR在勞動法令上的任督二脈，也增加您觀摩業界典範的機會。熟稔勞動法令將可以幫助公司做好員工相關風險預防檢核，增進勞資和諧；面對爭議問題時，亦能妥善溝通，避免不必要的處理成本，確保公司永續經營。

邱駿彥

講師現職

文化大學法律學系專任教授

講師學歷

日本國立神戶大學法學博士

講師經歷

1、輔仁大學法律系教授兼人事室主任

2、中正大學勞工所、中山大學人資所兼任教授

3、日本國立神戶大學國際交流研究所客座教授

4、台灣勞動法學會第二屆理事長

5、勞動部法規委員會委員（現職）

6、勞動部、台北市、新北市、高雄市勞資爭議主任仲裁委員（現職）

7、台北市就業歧視評議委員會委員（現職）

8、新北市政府勞動政策諮議委員會委員（現職）

9、工業總會雇主委員會委員、商業總會勞資關係促進委員會副主委（現職）

10、律師考試、司法官考試命題委員、閱卷委員（現職）

11、彰師大人資所兼任教授（現職）

12、法官學院講座教授（現職）

講師專長

勞工法、民事契約法、社會保障法、法學日文

柏有為

講師現職

務實法律事務所合夥律師

李模務實法學基金會董事

百聿數碼創意股份有限公司獨立董事

富味鄉食品股份有限公司獨立董事

中華民國仲裁協會仲裁人

珠海仲裁協會仲裁員

社團法人中華人力資源管理協會第十六屆常務監事

講師學歷

東吳大學法律研究所法學碩士

政治大學外交研究所碩士班

台灣大學動物學系動物生物組理學士

講師經歷

1、國防部三民主義巡迴教官
2、聖約翰技術學院[商事法]兼任講師
3、德明技術學院[商事法]兼任講師
4、經濟部智慧財產局智慧財產培訓學院種籽師資

講師專長

公司法及證券交易法

勞動法令

智慧財產權

公共工程及不動產事件爭議解決

陳偉翔

講師現職

本會勞動法令管理師認證班講師、勞健保暨勞基法管理師認證班講師。

講師學歷

政治大學勞工研究所畢業

講師經歷

空中大學勞動法兼任講師、清雲科技大學勞動法兼任講師

講師專長

熟稔勞動法令，對勞資爭議的來龍去脈發與善後處理極為瞭解，而且經驗豐富，可以針對企業常見的勞動法令實務問題提出具體有效的解決方案。

黃秋桂

講師現職

社團法人中華人力資源管理協會第十六屆常務理事

講師學歷

中國文化大學勞工研究所法學碩士

講師經歷

勞動部勞動力發展署署長

勞動部參事

勞委會勞動條件處處長、勞資關係處處長、主任秘書

鍾文雄

講師現職

一零四資訊科技股份有限公司資深副總暨人資長
勞動部人才發展品質系統TTQS評核委員

社團法人中華人力資源管理協會常務顧問

講師學歷

中國文化大學勞工研究所法學碩士

講師經歷

1、社團法人中華人力資源管理協會第十三屆、第十四屆理事長

2、社團法人中華人力資源管理協會第十二屆副理事長、勞動法規委員會與認證委員會主任委員
3、怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理
4、旺旺集團人力資源總處總處長
5、信義房屋人力資源部執行協理
6、台灣固網人力資源暨行政管理處處長

講師簡述

中華民國企業經理協進會：第25屆國家傑出人力資源經理(2007年)

講師專長

全方位人力資源管理

1、具一年的人資工作經驗，想對人資管理法令進階學習之專業人員

2、通過「勞健保暨勞基法管理師認證班」認證者

3、負責公司/組織管理規章制度的制定或修改的主事人員

4、公司/組織在勞動法令與員工關係的諮詢窗口

5、一年以上人力資源工作經驗或取得人資協會認證班一張以上證照者

★ 學員心得分享 ★

第48期韋岳斌/優信人資管理顧問有限公司/人資主管

感謝協會、導師、行政助理與各講師的協助與指導。本次參與的課程為進階的勞動法令認證課程，首先要感謝疫情之下協會的各位講師、工作人員與防疫的醫護人員，終於讓本次的課程完美的畫下句點。這是第二次參與CHRMA的認證，透過各位資深前輩與老師的引導，讓我們更有系統地了解現行法令的規範與架構，也透過口試的方式深入淺出地將公司現行制度，重新審視並修正調整，是一門非常值得推薦且受用的實務課程。除了課程內容上的收穫，更解決工作上實質的問題，以利個案後續的處理。再次感謝CHRMA。

第48期張庭維/國家住宅及都市更新中心/專員

藉由充實的五堂課程，讓自身對於勞動法令有更深入的認識，對於工作上助益更大，感謝協會。

第47期陳韻庭/創益生技/資深專員

很謝謝每堂課老師的實際案例講解，以及法令的詳細解說，幫助我很多!也謝謝導師、助教的幫忙。

第47期洪詩雅/新光銀行

人資協會安排的師資品質相當令人驚艷，即便非人資本業的我也獲益良多。

第46期陳泓宇/泰金寶雹通股份有限公司/招募任用專員

原以為上完勞健保班後已對法規相當了解，但上完法令班後才發現，課程所教的為實務上會遇到的而非紙本上的法規。

第46期李姿穎/上詮光纖股份有限公司/管理師

收獲很多，非常喜歡協會的課，老師都非常專業、親切，樂於解答學員問題。

第45期陳佳雲/台灣菸酒(股)公司(人力資源處)/書記

勞動法令涉及的議題很廣泛，很感謝授課老師們認真且用心地精選重要的時事案例。透過對於法令的解釋搭配個案，在有限的時間內讓學員能正確且快速地建立對勞動法令的適用與理解。最大的挑戰莫過於如何在學習過程中，將習得的知識應用在發現與解決組織(公司)的問題。這門課很豐富而且能幫助激發學習潛能，再次感謝所有的老師及協會夥伴，最後祝福大家考試順利通過。

第45期施蘊芳/友達光電/員工關係管理師

理論與實務充分結合。不只有法條理論的觀念釐清，也有HR每日工作現場常見的爭議探討，因此，即可應用在法律遵循及人員管理面，加上老師們生動幽默的解說，是物超所值的認證課程。

第44期周沛柔/iRoo依洛國際/營運服務部經理

對於勞基相關法令及應用實務有更深切及實際面向了解，協會課程對於人資工作真是非常有幫助。

第42期呂憶玲/香港商高柏亞洲資產管理有限公司台灣分公司/高級專員

參加法令班後，雖有更加了解人資相關法令，但還是覺得有一定的深度，還是要多多回家溫習，才能更有加深法令的記憶，還是很開心有來上法令班的課程，對於口試真的還是有點壓力在，還是期待自己和同班學員們都能順利通過認證。最後謝謝導師的叮嚀協助。

第41期黃百敬/中華紙漿公司花蓮廠人事課/人事課專員

課程架構安排紮實，講師深入淺出的說明實用，配合案例解說確實對HR人員是實用的課程。

第41期黃超駿/禾耕人力資源有限公司/法務經理

每位老師都非常專業，提供實務的各類問題之解決方式，獲益良多。

第40期牛曉蓮/中央廣播電台/專員

黃金組合的老師團，豐富的實務結合理論，讓生冷難懂的法令條文變得容易親近易懂，感謝老師!

第39期吳昭芬/創世基金會/主任

因緣際會，從PR領域來到HR範疇，沒有任何HR經驗的我，在協會從基礎的全方位人資、勞健保逐級到薪資結算認證班，再到現所學的勞動法令班，由淺入深從，立法初衷、條文釋疑、交務操作、法院判決，讓我可以漸次在同仁和機構決策者間擔任起雙方溝通橋梁，再次感謝協會一路的陪伴與教導。

第37期吳憲卿/華鼎企業管理顧問股份有限公司/顧問

勞動法令內容多且雜，想短時間有所收穫不容易，老師引入門，個人努力之後，希望長期努力，知一事，長一智。以後在輔導工作上，引導客戶進修學習正確工作內容，符合相關人資法令要點，指出正確學習途徑，也是社會責任。

第37期薛芳縈/嘉光科技股份有限公司/人事總務專員

本認證班的課程內容非常精闢，上完課後讓我對勞動法令、規範、架構完全明白。也讓我能深入剖析公司內部現況，並提出改善方案給公司建言。

第35期吳念濃/澳美客股份有限公司/人事主任

這是我在CHRMA參與的第三個認證班，從勞健保班到勞動法令班，學習層面由淺入深，由窄至寬，運用在公司工作時，也從執行層面進入到管理層面的思維，老師們的教授方式也相當多元，結合實務，並以企業角度切入結合見解指導，相當受用，若有機會，仍會回來接受老師的指導。

第34期呂安琪/壢新醫院/經辦師

對於法令有更深的了解，非常感謝老師和同學們無私地分享，尤其是本班的同學，大家都非常認真，所以也時刻提醒自己應該要更加努力，並且覺得提升自己專業知識的同時，對工作也更加有自信，最後希望大家都能通過法令般的認證，謝謝！

第34期郭鎮榕/康健人壽

勞動法令班的師資陣容堅強，十分樂於分享豐富的理論及實務經驗，很多精彩的論述和觀點，讓我回到工作岡位上更有把握面對繁複的法令和挑戰！

第33期江家儀/浩鑫/sentor specialist

身為人資，對於法令有進一步的瞭解，是專業上的提升，勞動法令管理師'的課程內容有許多實務分享，能從中吸取許多前車之鑑和經驗，在工作上相當有幫助，能予以活用

第33期何晏瑄/歐立利/經理

近來勞方權益意識抬頭，加上勞動部投入許多人力在勞動檢查上，因此對於從事人資工作者必須將勞動法令當作為工作必備的技能，透過專業講師的加持，可提升自己的功力，很推薦此課程。

第32期蕭孟怡

很高興可以來參加這次課程，收穫很多，以往只單純參加一些法規課程，尤其是醫療產業目前無工會的狀況，但現勞工意識抬頭，我想這是將來會遇到的事，所學真的很多。

第31期趙素如/台灣有發國際顧問公司/管理部/經理

離開台灣到內地工作再度回來從事人資管理工作，很高興看到協會對於勞工的保護越來越完整。以身為人資從業人員在法令越來越完整，我們該如何做好自己的工作，讓公司不要有違反法令的隱憂，同時也做好員工與公司的溝通橋樑。這六週的學習，覺得對勞動法令比較正確的認識，這才知道原來上勞動法令很有意思，還沒上課的趕快報名明年四月份的"勞動法令管理師"

第28期潘嘉麗

對於人力資源所涵蓋的管理層面，及與法令程序實施方式，能更有邏輯的進行規劃處理，包含人力上對公司的相互利益貢獻、勞動資源和社會層面現實遵守規則，更能有更上一層認識和操作。希望在下職場內部管理更有實力。

第28期張家菁/香港商雷夫羅倫有限公司台灣分公司/Senior HR Officer

可以確實且按部就班地重新檢視自己在人資實務上的知識、技能和態度，充分學習，並補足自我再加強的部分，透過班級內的同學交流，等於進行了免費的市場調查和交流討論，非常收穫豐富。

第28期張蜀蓉/明泰科技股份有限公司/人力資源處薪資福利部專案副理

可以多認識不同領域行業的人資朋友，對於之前不曾接觸的事項，可以從同學提出的問題多方了解，此課程對我有很大的助益。

第27期張雅淇/友達光電股份有限公司/員工關係管理師

藉由此系列課程，對勞動法令有更完整之瞭解。處理員工之問題，會以法令層面和公司及同仁的角度分析，覺得自己的功力大增。提出更有力之論點給予公司建議方向。此課程相當實用。

第27期黃肖瑜/勤業眾信聯合會計師事務所/HR組長

很高興能參加這一期勞動法令管理師認證班，認識很多優秀、HR經驗很豐富的同學和老師，大家都很認真上課，無私地討論、分享經驗，讓我學到很多，期許自己能認真吸收、消化，讓自己在HR專業領域繼續成長。

第24期朱永秀/上海商業儲蓄銀行/人力資源行政專員

首先要感謝中華人力資源管理協會開辦「勞動法令管理師認證班」課程，提供大家一個學習的園地，很開心能參加此次的課程。協會所聘請的講師，均為勞動法規領域中之翹楚，不但課程內容法條講解清晰，而且實務經驗豐富，除讓我對相關法令有更深一層的認識與了解外，亦幫助我在工作上遇到難題時能有遵循之方向。謝謝每位老師於課堂上認真教學與實務經驗分享，以及班導的熱心指導，希望日後能再多參加協會舉辦的其他課程，以增加自身之專業知識，運用於協助公司之業務。