◎您是否正在檢視公司薪資福利結構是否合理？要怎樣設計才能夠彈性因應並安然渡過？
　　◎召募優秀人才的良機，公司的薪資應如何設計才能吸引人才投入？
　　◎公司薪資、獎金制度應如何設計才能有效激勵同仁士氣、留住關鍵人才？
　　◎減薪、勞動條件變更在成為企業不得不為的政策時，人資人員有哪些法令需注意，以避免勞資爭議的發生？ 

　　如果您正為上述這些問題煩惱不已，建議您馬上報名參加中華人力資源管理協會(CHRMA)所舉辦的「員工薪酬管理師認證班」，讓我們助您一臂之力，一次解決您所有的困難與煩惱！

　　本協會所辦HR專業認證班素執業界牛耳，其中又以「員工薪酬管理師認證班」為最，不僅授課講師均為一時之選，課程內容更兼顧理論與實務。

　　本會堅持授課品質及學習效果，除嚴格限定報名資格、書面審查外，更是集合了業界口碑第一的優秀講師，系統性、架構性地為您傳道、授業及解惑。另外，更有獨創的專業導師輔導制度，為您的學習確實有加乘助益的效果，不僅深獲企業好評並已成為同業競相學習之標竿。

　　「員工薪酬管理師認證班」採循序漸進方式設計課程，首先帶領學員綜觀『薪酬管理理論』以奠定扎實理論基礎，其次學習規劃設計一套合乎公司現階段真正需求的『薪資制度』，接著進入最核心關鍵的『薪資體系』，包括職位分析、職位說明書、職位評價、薪資調查、薪資架構，讓您信心十足面對老闆與員工的各種挑戰；『薪資相關法令』教您如何善用法律資源避免經營風險，最後以『調薪作業』及『獎工制度』作收，完整的薪工循環講解協助您輕輕鬆鬆解決各種疑難雜症。最特別的是，授課老師更將於課後提供學習諮詢與交流，協助您工作中碰到的問題！

　　各位HR的同好們，心動了嗎？一定要趕快行動！ 現在就拿起電話或直接上網報名，我們期待在課堂上與您相遇！

薪酬職類認證班職能級別

★ 加值服務 ★

★ 徵才訊息刊登擁有本會證照者，優先錄用的公司

信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc

★ 曾經派員參加本會認證班的公司

宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc。

★ 學員心得分享 ★

　　第46期 王毓婷/億光電子工業股份有限公司/專員

　　每堂課程的老師都很專業，在課程學習過程中，皆可以將理論與實務進行，如對思考那些制度可以再重新檢視及更新，感謝所有老師的教導，班導及助理的用心，收穫良多。

　　第45期  楊新格/新光人壽/專員

非常精彩，不愧是TTQS的金牌，協會的課程都是品質保證，各講師都是實務及理論並重，深入淺出的指導，透過實作小組討論，運算畫圖團隊共識等方式，讓我們能了解薪酬制度各面相，知其然更知其所以然。

　　第45期  周詩涵/永豐餘/資深專員

對薪酬管理有更正確與清晰的觀念，老師指導的方式期望回到公司運用及找出改善點，更能完整公司的薪酬架構，謝謝導師及組員的幫助與回饋。

　　第45期  薛怡蓁/智凡迪科技/組長

通過認證班獲得個老師傾囊相授，同學們互相交流分享，還有導師及行政助理熱心指導，讓我收穫滿滿，期許自己能努力將所學用在工作實務上，讓HR工作展現專業度。

　　第45期  李若菱/松藤企業/專員

工作上零散的各項HR知識常識及思考模式，在這裡，老師都幫你準備好了。

　　第44期  賴玫臻/美商弗克司

協會的課程及老師講解的內容，非常完整及具應用性，非常有幫助，謝謝!

　　第42期 林雅純/穩懋半導體(股)公司/高級管理師

　　雖然頗累，但收穫滿滿，透過專業的講師團隊講授，可以結合理論與實務，獲得更進一步的資訊再成長，很棒！

　　第42期　徐于雯/元大寶來

　　每位老師對於課程內容都相當專業，對都能提出實務上的作法與案例分享，每堂課程都受益良多，另外課堂班導也是非常貼心，並時刻提醒相關注意事項，這是非常實用且重要的課程。

　　第36期  羅淑蕙 國立政治大學 人事室組長

　　身為公務員處在全班同學都來自業界，此經驗相當獨特，尤其當老師提及公務員時，會有孤島的心情，但同學的不吝分享，也讓自己學到並了解到業界的經驗，相當珍貴。

　　業界同學主活潑，利用假日或自費學習，這是很特別的訓練，自發付費才會珍惜並有效學習，講座都有實務經驗且都相當有自信，這是自己企盼的HR榜樣（在公務界）

　　第35期  任金鳳 先進光電科技股份有限公司 管理部 副理

　　參加此課程：1.建立系統性薪酬理論架構和知識，2.協助自己增加思考廣度，3.獲得講師實務經驗分享

更多分享內容，詳見網址：http://www.chrma.net/member_4_1.php?id=354

1、目前從事薪酬管理工作者
2、預備輪調轉任薪酬管理工作者
3、對薪酬管理工作尚不熟悉之人資主管
4、想逐步成為全方位人力資源專家，欲對本主題做深入暸解與學習者
5、大學或專科畢業，具三年以上人力資源管理經驗，且目前正從事與認證科目直接相關之人力資源管理工作者
6、研究所畢業，主修人力資源、企業管理、勞工關係、心理、工業管理、社會等相關研究所，研究所期間曾修習人力資源管理學程，具二年以上人力資源管理經驗，且目前正從事人力資源管理工作者
7、大學或專科畢業，具二年以上人力資源管理經驗、具備本協會人力資源管理師認證二張或以上，且目前從事人力資源管理工作者