課程查詢

開課日期起迄


 

 ◎您是否正在檢視公司薪資福利結構是否合理?要怎樣設計才能夠彈性因應並安然渡過?
  ◎召募優秀人才的良機,公司的薪資應如何設計才能吸引人才投入?
  ◎公司薪資、獎金制度應如何設計才能有效激勵同仁士氣、留住關鍵人才?
  ◎減薪、勞動條件變更在成為企業不得不為的政策時,人資人員有哪些法令需注意,以避免勞資爭議的發生? 

  如果您正為上述這些問題煩惱不已,建議您馬上報名參加中華人力資源管理協會(CHRMA)所舉辦的「員工薪酬管理師認證班」,讓我們助您一臂之力,一次解決您所有的困難與煩惱!

 

  本協會所辦HR專業認證班素執業界牛耳,其中又以「員工薪酬管理師認證班」為最,不僅授課講師均為一時之選,課程內容更兼顧理論與實務。

 

  本會堅持授課品質及學習效果,除嚴格限定報名資格、書面審查外,更是集合了業界口碑第一的優秀講師,系統性、架構性地為您傳道、授業及解惑。另外,更有獨創的專業導師輔導制度,為您的學習確實有加乘助益的效果,不僅深獲企業好評並已成為同業競相學習之標竿。

 

  「員工薪酬管理師認證班」採循序漸進方式設計課程,首先帶領學員綜觀『薪酬管理理論』以奠定扎實理論基礎,其次學習規劃設計一套合乎公司現階段真正需求的『薪資制度』,接著進入最核心關鍵的『薪資體系』,包括職位分析、職位說明書、職位評價、薪資調查、薪資架構,讓您信心十足面對老闆與員工的各種挑戰;『薪資相關法令』教您如何善用法律資源避免經營風險,最後以『調薪作業』及『獎工制度』作收,完整的薪工循環講解協助您輕輕鬆鬆解決各種疑難雜症。最特別的是,授課老師更將於課後提供學習諮詢與交流,協助您工作中碰到的問題!

 

  各位HR的同好們,心動了嗎?一定要趕快行動! 現在就拿起電話或直接上網報名,我們期待在課堂上與您相遇!

 

 

薪酬職類認證班職能級別

 

級別

適合年資

薪酬福利職類認證班

2

不拘

勞健保暨勞基法管理師認證班

3

薪酬>0

薪資結算作業管理師認證班

5

薪酬≧3

員工薪酬管理師認證班

 

 

 加值服務 ★

NO

加值項目

服務內容

1

導師制度

本會獨有導師制度,隨班輔導學員學習,並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉!

2

線上社群

提供線上學習社群專屬班級討論區,學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。

3

認證獎勵

凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外),優惠減免學費一千元!

 

 徵才訊息刊登擁有本會證照者,優先錄用的公司

信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc

 

 曾經派員參加本會認證班的公司

宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc

 

★ 學員心得分享 ★

 

 

 

  46期 王毓婷/億光電子工業股份有限公司/專員

 

  每堂課程的老師都很專業,在課程學習過程中,皆可以將理論與實務進行,如對思考那些制度可以再重新檢視及更新,感謝所有老師的教導,班導及助理的用心,收穫良多。

 

 

 

  45  楊新格/新光人壽/專員

非常精彩,不愧是TTQS的金牌,協會的課程都是品質保證,各講師都是實務及理論並重,深入淺出的指導,透過實作小組討論,運算畫圖團隊共識等方式,讓我們能了解薪酬制度各面相,知其然更知其所以然。

 

  45  周詩涵/永豐餘/資深專員

對薪酬管理有更正確與清晰的觀念,老師指導的方式期望回到公司運用及找出改善點,更能完整公司的薪酬架構,謝謝導師及組員的幫助與回饋。

 

  45  薛怡蓁/智凡迪科技/組長

通過認證班獲得個老師傾囊相授,同學們互相交流分享,還有導師及行政助理熱心指導,讓我收穫滿滿,期許自己能努力將所學用在工作實務上,讓HR工作展現專業度。

 

  45  李若菱/松藤企業/專員

工作上零散的各項HR知識常識及思考模式,在這裡,老師都幫你準備好了。

 

  44  賴玫臻/美商弗克司

協會的課程及老師講解的內容,非常完整及具應用性,非常有幫助,謝謝!

 

  42期 林雅純/穩懋半導體()公司/高級管理師

  雖然頗累,但收穫滿滿,透過專業的講師團隊講授,可以結合理論與實務,獲得更進一步的資訊再成長,很棒!

 

  42期 徐于雯/元大寶來

  每位老師對於課程內容都相當專業,對都能提出實務上的作法與案例分享,每堂課程都受益良多,另外課堂班導也是非常貼心,並時刻提醒相關注意事項,這是非常實用且重要的課程。

 

 

 

 

  第36  羅淑蕙 國立政治大學 人事室組長

  身為公務員處在全班同學都來自業界,此經驗相當獨特,尤其當老師提及公務員時,會有孤島的心情,但同學的不吝分享,也讓自己學到並了解到業界的經驗,相當珍貴。

  業界同學主活潑,利用假日或自費學習,這是很特別的訓練,自發付費才會珍惜並有效學習,講座都有實務經驗且都相當有自信,這是自己企盼的HR榜樣(在公務界)

  第35  任金鳳 先進光電科技股份有限公司 管理部 副理

  參加此課程:1.建立系統性薪酬理論架構和知識,2.協助自己增加思考廣度,3.獲得講師實務經驗分享

 

更多分享內容,詳見網址:http://www.chrma.net/member_4_1.php?id=354

 

王冠軍

王冠軍


講師現職

社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問

講師學歷

中國文化大學勞工研究所

講師經歷

1、宏達國際電子人資部副總
2、廣達電腦人資協理
3、台積電人力資源服務處長
4、台灣飛利浦公司人資處處長
5、安迅資訊系統人資部協理
6、福樂奶品公司人事總務部協理

張瑞明

張瑞明


講師現職

聚芳管理顧問有限公司 執行長(首席顧問暨首席講師)
社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問暨認證體系召集人

講師學歷

1、美國杜蘭大學企管研究所碩士
2中國文化大學勞工研究所碩士
3政治大學企業家管理發展進修班結業

講師經歷

1、策略管理暨人力資源顧問與講師(2000-至今) :
       (1)擔任五百家以上機構之策略管理暨人力資源講師(2000年-至今)。
       (2)擔任五十家以上機構之策略管理暨人力資源顧問(2000年-至今)。
2、『台灣吉悌電信(Siemens)股份有限公司』人力資源處長(1987 ~ 1999共十二年)
3、『台灣美國無線電(RCA)股份有限公司』薪資暨福利經理、工業關係主任(1977 ~ 1987共十年)
4、『社團法人中華人力資源管理協會』理事長、副理事長

講師簡述

致力於人力資源管理證照體系之完善,為在校同學進入人力資源職涯,鋪設最後一哩路;為在職人員發展人力資源職涯,提供學習地圖。

講師專長

  1. 策略地圖與平衡計分卡實務演練
  2. 組織文化塑造與管理:組織文化概論、組織文化來源、組織文化塑造因素、組織文化塑造方法
  3. 人力盤點:人力盤點概論、組織設計合理化、工作設計合理化與人員配置合理化
  4. 人力資源規劃:人力資源規劃總論、預測未來人力需求、預測內部人力耗損、預測內部人力供給、預測外部人力供給、擬定人力資源計畫
  5. 工作分析與工作說明書:工作分析總論、工作分析方法、工作分析步驟、工作說明書架構
  6. 選才面談與行為事例面談法(BEI)
  7. 績效管理:績效管理兩面向、績效管理三部曲、強制分配三理由、績效評核十偏誤、績效管理兩目的
  8. OKR的結構分析與實務演練
  9. 績效面談技巧:績效面談的準備、績效面談十步驟、績效面談的演練
  10. 績效輔導(PIP):績效輔導的確認、績效輔導前準備、績效輔導十步驟、績效輔導的演練與勸退不適任員工十步驟
  11. 員工個人發展計畫(IDP):員工發展目的、四種發展目標、四種學習模式、六個撰寫步驟
  12. 傳承管理與接班計畫:雙贏傳承管理、接班計畫展開、接班計畫擬定與接班計畫執行
  13. 擬定與執行年度訓練計畫:建立訓練流程、擬定年度訓練計畫、聘請講師、設計課程、評估訓練績效
  14. 慰留技巧與留才對策:離職分析、慰留技巧、激勵員工、留才對策

授課經歷

曾經為五百家以上的台灣與大陸機構授課,遍及以下行業:
科技業、服務業、金融業、保險業、商業、社團法人、財團法人、政府機構、大學、合作社、社會企業。

黃麗玲

黃麗玲


講師現職

春源鋼鐵工業(股)公司 人力資源部 經理
社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆副理事長
社團法人中華人力資源管理協會 勞動法規委員會 主任委員

講師學歷

中興大學經濟系

講師經歷

1、社團法人中華人力資源管理協會 第十三屆副理事長
2、社團法人中華人力資源管理協會講師

講師簡述

中華人力資源管理協會『薪酬管理師認證班』、『策略人資管理師認證班』、『企業講師認證班』認證通過。

講師專長

1、策略性人力資源發展
2、策略規劃、目標管理、個人績效管理
3、職能管理
4、e-HRD, eLearning
5、組織變革與設計
6、勞工法令

劉文章

劉文章


講師現職

社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問
104資訊科技股份有限公司人資學院 特約顧問

講師學歷

美國中央密蘇里州立大學企業管理碩士
國立成功大學會計系

講師經歷

1、中美和石油化學股份有限公司 人力資源、資訊及公共關係協理
2
社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆、第十二屆理事長
3
亞太地區人力資源管理協會聯盟副會長
4
美國商會人力資源委員會共同召集人
5
國家人力創新獎決審委員
6
國立中央大學人力資源管理研究所企業導師

講師專長

策略性人力資源管理、薪資管理、績效管理、訓練發展、職能管理、領導力發展、人才管理等。

鍾文雄

鍾文雄


講師現職

社團法人中華人力資源管理協會 第十四屆理事長
一零四資訊科技股份有限公司 資深副總暨人資長
勞動部人才發展品質系統TTQS評核委員

講師學歷

中國文化大學勞工研究所法學碩士

講師經歷

1、社團法人中華人力資源管理協會  第十二屆副理事長、 勞動法規委員會與認證委員會  主任委員
2、怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理
3、旺旺集團 人力資源總處總處長
4、信義房屋 人力資源部執行協理
5、台灣固網人力資源暨行政管理處處長

講師簡述

中華民國企業經理協進會:第25屆國家傑出人力資源經理(2007年)

講師專長

全方位人力資源管理

1、目前從事薪酬管理工作者
2、預備輪調轉任薪酬管理工作者
3、對薪酬管理工作尚不熟悉之人資主管
4、想逐步成為全方位人力資源專家,欲對本主題做深入暸解與學習者
5、大學或專科畢業,具三年以上人力資源管理經驗,且目前正從事與認證科目直接相關之人力資源管理工作者
6、研究所畢業,主修人力資源、企業管理、勞工關係、心理、工業管理、社會等相關研究所,研究所期間曾修習人力資源管理學程,具二年以上人力資源管理經驗,且目前正從事人力資源管理工作者
7、大學或專科畢業,具二年以上人力資源管理經驗、具備本協會人力資源管理師認證二張或以上,且目前從事人力資源管理工作者

 


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