CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

「員工薪酬管理師認證班」採循序漸進方式設計課程，首先帶領學員綜觀『薪酬管理概論與薪資制度設計』以奠定扎實理論基礎，其次學習規劃設計一套合乎公司現階段真正需求的『薪資制度』，接著進入最核心關鍵的『薪資體系發展』，包括職位分析、職位說明書、職位評價、薪資調查、薪資架構，讓您信心十足面對老闆與員工的各種挑戰；『薪酬委員會、經理人薪酬設計與相關法規』教您如何善用法律資源避免經營風險，最後以『薪資調整的規劃與實施』及『獎金制度設計』結合前三天的課程，完整的講解並學習薪酬管理，協助您輕輕鬆鬆解決各種疑難雜症。最特別的是，授課老師更將於課後提供學習諮詢與交流，協助您工作中碰到的問題！

各位HR的同好們，心動了嗎？一定要趕快行動！現在就直接上網報名，我們期待在課堂上與您相遇！

薪酬職類認證班職能級別

級別	適合年資	薪酬福利職類認證班
2	不拘	勞健保暨勞基法管理師認證班
3	薪酬>0年	薪資結算作業管理師認證班
5	薪酬≧3年	員工薪酬管理師認證班

★ 加值服務 ★

NO	加值項目	服務內容
1	導師制度	本會獨有導師制度，隨班輔導學員學習，並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉！
2	線上社群	提供線上學習社群專屬班級討論區，學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。
3	認證獎勵	凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外)，優惠減免學費一千元！

★ 徵才訊息刊登擁有本會證照者，優先錄用的公司

信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc

★ 曾經派員參加本會認證班的公司

宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc。

王冠軍

講師現職

社團法人中華人力資源管理協會　常務顧問

講師學歷

中國文化大學勞工研究所

講師經歷

1、宏達國際電子人資部副總

2、廣達電腦人資協理

3、台積電人力資源服務處長

4、台灣飛利浦公司人資處處長

5、安迅資訊系統人資部協理

6、福樂奶品公司人事總務部協理

黃麗玲

講師現職

春源鋼鐵工業(股)公司人力資源部經理

社團法人中華人力資源管理協會第十六屆副理事長

社團法人中華人力資源管理協會勞動法規委員會主任委員

講師學歷

中興大學經濟系

講師經歷

1、社團法人中華人力資源管理協會第十三屆副理事長

2、社團法人中華人力資源管理協會講師

講師簡述

中華人力資源管理協會『薪酬管理師認證班』、『策略人資管理師認證班』、『企業講師認證班』認證通過。

講師專長

1.薪酬管理、薪資制度設計

2.勞動法令

3.TTQS 教育講師

4.專業職能盤點與OJ

5.績效管理

劉文章

講師現職

社團法人中華人力資源管理協會常務顧問
104資訊科技股份有限公司人資學院特約顧問

講師學歷

美國中央密蘇里州立大學企業管理碩士

國立成功大學會計系

講師經歷

1、中美和石油化學股份有限公司人力資源、資訊及公共關係協理
2、社團法人中華人力資源管理協會　第十一屆、第十二屆理事長
3、亞太地區人力資源管理協會聯盟副會長
4、美國商會人力資源委員會共同召集人
5、國家人力創新獎決審委員
6、國立中央大學人力資源管理研究所企業導師

講師專長

策略性人力資源管理、薪資管理、績效管理、訓練發展、職能管理、領導力發展、人才管理等。

蔡佳昇

講師現職

雃博股份有限公司薪酬委員會委員

沈氏藝術印刷股份有限公司薪酬委員會委員

社團法人中華人力資源管理協會第十六屆常務理事

社團法人國際工商心理發展協會副理事長

講師學歷

中央大學企業管理學系策略管理組博士班

政治大學經營管理學程高階經營班碩士

師範大學工業科技教育系碩士

講師經歷

1、永豐餘投資控股股份有限公司人力資源部協理

2、華豐紙業(香港)公司董事

3、經緯航太科技股份有限公司監察人

4、永大機電工業股份有限公司副總經理

5、永日建設機械股份有限公司董事

6、沈氏藝術印刷股份有限公司薪酬委員會召集人

7、億光電子工業股份有限公司薪酬委員會委員

8、永豐餘營運管理顧問股份有限公司董事

9、中華紙漿股份有限公司薪酬委員會委員

10、漢唐管理顧問股份有限公司董事

11、億光電子工業股份有限公司人力資源暨總務處處長

12、ECOWATER 業務經理

13、政治大學企業導師

講師簡述

1、DDI Card Sort 認證講師

2、DDI目標選才認證

3、TowersWatson 職位評價師

4、Ture Colors認證講師

5、生命密碼認證講師

講師專長

1、策略性人力資源管理：組織設計、組織合併、接班人計畫、菁英人才管理。

2、人力資源管理：人力資源規劃、人力盤點、工作分析與工作說明書、選才與面談技巧、離職管理與留才、績效評核、績效面談、工作教導、TWI、OJT、薪資制度設計與管理、獎金制度設計與管理、勞動法令。

鍾文雄

講師現職

一零四資訊科技股份有限公司資深副總暨人資長
勞動部人才發展品質系統TTQS評核委員

社團法人中華人力資源管理協會常務顧問

講師學歷

中國文化大學勞工研究所法學碩士

講師經歷

1、社團法人中華人力資源管理協會第十二屆副理事長、勞動法規委員會與認證委員會主任委員
2、怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理
3、旺旺集團人力資源總處總處長
4、信義房屋人力資源部執行協理
5、台灣固網人力資源暨行政管理處處長

講師簡述

中華民國企業經理協進會：第25屆國家傑出人力資源經理(2007年)

講師專長

全方位人力資源管理

1、目前從事薪酬管理工作者
2、預備輪調轉任薪酬管理工作者
3、對薪酬管理工作尚不熟悉之人資主管
4、想逐步成為全方位人力資源專家，欲對本主題做深入暸解與學習者
5、大學或專科畢業，具三年以上人力資源管理經驗，且目前正從事與認證科目直接相關之人力資源管理工作者
6、研究所畢業，主修人力資源、企業管理、勞工關係、心理、工業管理、社會等相關研究所，研究所期間曾修習人力資源管理學程，具二年以上人力資源管理經驗，且目前正從事人力資源管理工作者
7、大學或專科畢業，具二年以上人力資源管理經驗、具備本協會人力資源管理師認證二張或以上，且目前從事人力資源管理工作者

★ 學員心得分享 ★

第59期/周家源/高柏科技/特助

來上課的目的，是理解公司持續長大，薪資架構與獎工制度未有一個基準協助管理，定會發生問題，透過這幾天的課程訓練講解，思考如何在工作上應用與連結之處，應能讓公司有個基本架構，再後續持續精進。

第59期/吳佳倫/堉舜國際/人資

1.獎工制度瞭解

2.獎金制度定位

能運用在實務上，實際有效解決公司遇到的問題，提出解方，達成公司目標。

第58期/鄭心明/長傑科技（股）公司/管理部經理

知道自己在薪酬的知識不足，所以要做核薪時，無法提供較專業且夠合理的建議。藉由上課及學姊分享，檢視自己及公司可改善的地方，希望能回頭調整一些公司的制度，也期望能更有競爭力。

第57期/連嘉琳/專案經理

　　學到比我預期的多很多，感謝老師、導師與行政助理，盡心盡力。

第57期/林怡青/友邦人壽/副理

　　完整及實務兼具的課程內容，可建立薪酬管理的全面知識及做法。

第56期/李淑芬/長興

　　薪酬管理專業知識獲益良多

第55期/曾佳文/艾克爾國際科技(股)公司/資深管理師

　　雖然課程很硬，但很充實，讓我了解薪酬管理的架構，檢視公司的薪資架構及改善。

第54期/張庭瑜/億力科技股份有限公司/人資專員

　　課程較難，需花大量時間、心力吸收，融會貫通，希望能順利通過。

第54期/吳溫真/緯創資通/專員

　　目前招募、任用，雖非為C&B專案，但因此課程建構的薪資觀念受用無窮！

第54期/學員

　　老師們教學認真，不吝於分享經驗案例，在此課程中也幫助自己看到工作上的盲點也釐清一些似是而非的觀念。

第54期/房欣蓉/聯合生物製業（股）公司/資深管理師

　　透過課程，對於薪酬的範圍更了解，雖然仍須再努力，但課程可以讓自己更明白設計原理，值得學習。

第53期/施采玫/麗嬰房股份有限公司/人資專員

　　課程內容豐富完整、講師授課經驗豐富仔細。

第52期/呂祥誠/南港輪胎管理師

　　期望學以致用，可改變目前公司薪資架構。

第50期/萬迪華/ 達邁科技股份有限公司人資處　

　　老師們已是業界大師，授課態度一如初衷的敬業親切，紮實的實務經驗與完整的理論架構讓我收獲滿滿。

班導與同學們來自各行各業，上課態度專注認真，不吝分享讓我深受感動。

在這裡，我看見優秀，來自高度自律與持續不斷的學習。

第50期/吳昭芬/創世基金會/主任

　　從薪資理論的初探，到制度設計-職位分析、職位說明書評價、薪資調查架構、調薪作業、獎工制度的操演，感謝協會完整的課程內容，讓我紮實了解薪酬管理之全貌。

第46期王毓婷/億光電子工業股份有限公司/專員

　　每堂課程的老師都很專業，在課程學習過程中，皆可以將理論與實務進行，如對思考那些制度可以再重新檢視及更新，感謝所有老師的教導，班導及助理的用心，收穫良多。

第45期楊新格/新光人壽/專員

　　非常精彩，不愧是TTQS的金牌，協會的課程都是品質保證，各講師都是實務及理論並重，深入淺出的指導，透過實作小組討論，運算畫圖團隊共識等方式，讓我們能了解薪酬制度各面相，知其然更知其所以然。

第45期周詩涵/永豐餘/資深專員

　　對薪酬管理有更正確與清晰的觀念，老師指導的方式期望回到公司運用及找出改善點，更能完整公司的薪酬架構，謝謝導師及組員的幫助與回饋。

第45期薛怡蓁/智凡迪科技/組長

　　通過認證班獲得個老師傾囊相授，同學們互相交流分享，還有導師及行政助理熱心指導，讓我收穫滿滿，期許自己能努力將所學用在工作實務上，讓HR工作展現專業度。

第45期李若菱/松藤企業/專員

　　工作上零散的各項HR知識常識及思考模式，在這裡，老師都幫你準備好了。

第44期賴玫臻/美商弗克司

協會的課程及老師講解的內容，非常完整及具應用性，非常有幫助，謝謝!

第42期林雅純/穩懋半導體(股)公司/高級管理師

　　雖然頗累，但收穫滿滿，透過專業的講師團隊講授，可以結合理論與實務，獲得更進一步的資訊再成長，很棒！

第42期　徐于雯/元大寶來

　　每位老師對於課程內容都相當專業，對都能提出實務上的作法與案例分享，每堂課程都受益良多，另外課堂班導也是非常貼心，並時刻提醒相關注意事項，這是非常實用且重要的課程。

第36期羅淑蕙國立政治大學人事室組長

　　身為公務員處在全班同學都來自業界，此經驗相當獨特，尤其當老師提及公務員時，會有孤島的心情，但同學的不吝分享，也讓自己學到並了解到業界的經驗，相當珍貴。

　　業界同學主活潑，利用假日或自費學習，這是很特別的訓練，自發付費才會珍惜並有效學習，講座都有實務經驗且都相當有自信，這是自己企盼的HR榜樣（在公務界）

第35期任金鳳先進光電科技股份有限公司管理部副理

　　參加此課程：1.建立系統性薪酬理論架構和知識，2.協助自己增加思考廣度，3.獲得講師實務經驗分享

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地區	開課日期	課程名稱	講師	時數
台北	2023-03-05	第60期員工薪酬管理師認證班	黃麗玲劉文章鍾文雄王冠軍蔡佳昇	36
台北	2023-10-29	第61期員工薪酬管理師認證班	黃麗玲劉文章鍾文雄王冠軍蔡佳昇	36