★ 課程介紹 ★

報名課程請至：http://www.chrma.net/class.php?classgid=A009&k=1

 　　自1970年代美國哈佛大學McClelland教授發展出「工作職能評量法」(Job Competency Assessment Method)以來，職能管理經過不斷的發展及驗證，對人力資源管理產重大的影響，同時也獲得歐美各大企業的重視與應用。1990年起，許多台灣大型企業也開始重視職能管理，並紛紛導入應用，職能管理已成為人力資源管理中的重要議題。 

　　職能管理課程的主要目的有三個： 
　　1. 協助學員充分了解什麼是職能？導入職能管理的好處在哪裡？目前企業實務上的應用情況如何？
　　2. 企業如果要導入職能系統，應該怎麼做、如何做？及該注意什麼？
　　3. Human Capital Management：如何運用職能整合HR選、用、育、留制度，以建立一個能永續提升組織績效的組織文化及團隊?

　　人資協會職能管理師認證班，授課講師均為一時之選，課程內容不但理論與實務兼具，架構與內容並重，除了以案例帶領學員建立職能型之外，並由各組以自己公司為例建立所需之職能模型，再以該模型為基礎發展職能在選用育留的實務應用。本課程採限定報名資格、名額方式，更有業界唯一的認證考試及導師輔導制度，故2002年開班以來，不僅深獲企業好評並已成為業界之標竿。

★加值服務

1.導師制度：透過本會特有的導師制度，隨班輔導學員學習，並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉！

2.線上社群：提供線上學習社群專屬班級討論區，學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。

3.認證獎勵：凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外)，優惠減免學費一千元！

 ★ 徵才訊息刊登擁有本會證照者，優先錄用的公司

信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc

  ★ 曾經派員參加本會認證班的公司

宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc。

★ 學員心得分享 ★

第19期 周庚瑜 大同公司人力資源處 專員 

講師專業熱沈，導師親切關懷，學員積極主動，一起構成美好的學習饗宴。

第19期 陳暐岳 鼎新電腦 人資專員    

協會課程脈絡清晰，且架構完整，各課程講師也都為一時之選，不僅具備豐富知識，還引進不少工作實際案例，更是不吝於分享個人心得給學員，一系列的課程真是令人受益無窮。

第19期 楊孟姍 新光人壽 資深績效發展專員

感謝職能班老師的教導及課程設計，讓我可以更清楚了解人力資源，選、用、育、留的各面向及深度，衷心感謝。

　　第14期  路其珊

　　透過有條理的系列課程，使我建立了正確的知識，並由老師的分享，了解更多實務上的處理方式，這是外部的講座所無法知道的。

　　第14期  翁綉珮/黛安芬國際台灣分公司/專員

　　林老師教授之職能分析，提供一職位職能導出的歷程。
　　劉老師教授之competency profile & model建立實務，很實用。
　　李瑋老師講授EI-BEI interview很清楚。
　　陶老師帶的小組練習(1)IDP (2)BEI interview practice實用性高，更加深印象及課後想去執行的動力。
　　本次有小組一起簡報，讓小組成員互相討論更帶動對職能深入了解！

　　第15期  唐錦屏/國泰人壽/專員

　　從這次課程，了解職能重要性，及職能之應用！非常充實，收穫很多！謝謝老師、導師及助理的用心！

　　第15期  蔡逸婷/大同公司/教育訓練專員

　　各個老師課程實務、理論兼備，可充分協助我們了解、熟悉、應用職能系統。

更多分享內容，詳見網址：http://www.chrma.net/member_4_1.php?id=352

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