CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

　　自1970年代美國哈佛大學McClelland教授發展出「工作職能評量法」(Job Competency Assessment Method)以來，職能管理經過不斷的發展及驗證，對人力資源管理產重大的影響，同時也獲得歐美各大企業的重視與應用。1990年起，許多台灣大型企業也開始重視職能管理，並紛紛導入應用，職能管理已成為人力資源管理中的重要議題。

　　職能管理課程的主要目的有三個：
　　1. 協助學員充分了解什麼是職能？導入職能管理的好處在哪裡？目前企業實務上的應用情況如何？
　　2. 企業如果要導入職能系統，應該怎麼做、如何做？及該注意什麼？
　　3. Human Capital Management：如何運用職能整合HR選、用、育、留制度，以建立一個能永續提升組織績效的組織文化及團隊?

　　人資協會職能管理師認證班，授課講師均為一時之選，課程內容不但理論與實務兼具，架構與內容並重，除了以案例帶領學員建立職能型之外，並由各組以自己公司為例建立所需之職能模型，再以該模型為基礎發展職能在選用育留的實務應用。本課程採限定報名資格、名額方式，更有業界唯一的認證考試及導師輔導制度，故2002年開班以來，不僅深獲企業好評並已成為業界之標竿。

★加值服務

1.導師制度：透過本會特有的導師制度，隨班輔導學員學習，並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉！

2.線上社群：提供線上學習社群專屬班級討論區，學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。

3.認證獎勵：凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外)，優惠減免學費一千元！

★ 徵才訊息刊登擁有本會證照者，優先錄用的公司

信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc

★ 曾經派員參加本會認證班的公司

宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc。

李瑋

講師現職

偉林國際管理顧問公司執行長暨首席顧問

講師學歷

美國伊利諾大學諮商心理碩士

講師經歷

1、廣達電腦副總經理/人資長

2、聯華電子人資管理處資深顧問

3、花旗銀行人資副總裁

4、致伸科技公司人資管理處協理

5、台灣卜內門公司人資發展部經理

6、精策、卓睿企管顧問公司資深顧問／講師

7、輔仁大學、東吳大學、文化大學兼任講師

8、銘傳大學學生輔導中心主任

9、救國團張老師中心專任張老師

10、社團法人中華人力資源管理協會　第十一屆理事、第十二屆理事

講師專長

全方位人力資源管理

陶尊芷

講師現職

社團法人中華人力資源管理協會常務顧問

講師學歷

中國文化大學企業管理學系

講師經歷

1、滙豐(台灣)商業銀行股份有限公司　資深副總裁暨人力資源處負責人

2、社團法人中華人力資源管理協會：第九、十屆　理事長

3、社團法人中華人力資源管理協會：第七、八屆　副理事長
4、美商宏智國際顧問有限公司(DDI)台灣分公司業務發展處處長
5、美商雅芳化粧品公司人力資源處處長
6、台灣可口可樂公司人力資源副總裁
7、多友免稅商店人力資源處處長
8、美商勝家縫紉機器公司人事經理

講師簡述

現任滙豐(台灣)商業銀行資深副總裁暨人力資源處負責人、中華人力資源管理協會常務顧問及歐洲商務協會人力資源委員會委員。專長全方位人力資源管理，長期致力於培養臺灣人資領域專業優秀人才。過去二十多年間曾擔任美商勝家公司、DFS、可口可樂、美商雅芳公司、美商宏智國際顧問公司 (DDI) 等多家知名國際企業人力資源處負責人。

講師專長

全方位人力資源管理

劉文章

講師現職

社團法人中華人力資源管理協會常務顧問
104資訊科技股份有限公司人資學院特約顧問

講師學歷

美國中央密蘇里州立大學企業管理碩士

國立成功大學會計系

講師經歷

1、中美和石油化學股份有限公司人力資源、資訊及公共關係協理
2、社團法人中華人力資源管理協會　第十一屆、第十二屆理事長
3、亞太地區人力資源管理協會聯盟副會長
4、美國商會人力資源委員會共同召集人
5、國家人力創新獎決審委員
6、國立中央大學人力資源管理研究所企業導師

講師專長

策略性人力資源管理、薪資管理、績效管理、訓練發展、職能管理、領導力發展、人才管理等。

適合對象

★ 學員心得分享 ★

第25期劉佳怡/南港輪胎/專員

相當紮實的認證課程，透過完整的演練及案例輔導，可加深對於職能的認知並實際運用至工作實務中，很棒的課程，很棒的講師，謝謝！

第25期王宛眉/順德工業/人事副管理師

很紮實的課程內容，講師的專業及實務經驗都是一流的。對於職能在選、育、用、留的應用及推廣可以有深入的了解。

第24期郭籟瑩/信義房屋/專員

職能是HR可以發揮功能的重要工具，本課程老師透過過去豐富的企業經驗分享職能在企業界的運用。

第23期吳翊萁/北醫/辦事員

上過招募及訓練課程，了解2個課程是奠定基礎架構，連結職能課程是完美搭配，可以從一開始招募訓練做串聯，並且實務用在工作中，老師群的回饋讓我們可快速提升功力，了解問題。

第21期王贈祺/大漢園景科技/經理

1.瞭解職能對於人力資源發展的重要性。

2.透過上課演練，能也有效與實務結合。

3.對於職能在工作尚有很大幫助。

第21期張惠萍/鼎新電腦/PM

老師專業又有耐心，協助我們建力架構，有助於工作上的應用與發展。謝謝班導的細心，貼心的叮嚀，對我們關照有加，謝謝！

第20期李堉旗/台灣工業銀行/人力資源部資深經理

過去都在外商公司服務，一直以為公司已經是業界佼佼者，原來在這樣的「職能管理師」認證班，發現真的是人外有人，天外有天！以紮實的架構，發展出「面面俱到」的職能管理教學，深入淺出、多元及活用的實例，讓每位學員樂在學習與分享，有更多的收穫與執行的功力！謝謝林老師、李老師、陶老師、劉老師的傾囊相授，都是「神級」般的傳承，是一個非常值得推薦的認證班！不只受益良多，更是為自己的職涯加分無限！

第20期莊雅婷/艾克爾國際科技(股)公司/管理師

這門課程和協會其它所開的課很不一樣，很硬但過程中每週的小組討論都可以發現職能應用上不同的問題，一同討論溝通達成共識的過程，更深化學習的效果。

第20期陳協裕/永信藥品/專員

系統性且結合實務案例，可更瞭解「職能管理」的內涵，並能做為應用之重要參考。授課講師無私地分享，更是一大收穫！

第19期楊孟姍/新光人壽人力資源部/資深績效發展專員

自2006年及2009年分別取得協會的第19期訓練發展管理師認證班、第2期企業講師認證班之證書後，相隔5年才又開始上職能管理師認證班課程。

其實心中想上職能管理師課程已經很久了，因為本課程串聯人力資源，選、用、育、留各面向的寬度並兼具深度，這讓從事多年人才培育發展的我，能將職能實務的經驗，藉由老師精彩、豐富的授課，作相互印證並更加了解實務應用背後的理論及驗證。

另外，本次認證課程最特別的是要小組實際運用案例，完成職能建置及人力資源選、用、育、留各面向的運用，這部分對來自不同企業的我們都是一項挑戰，一開始覺得這真是不可能的任務，而後藉由每次的小組討論，眼看當初覺得不可能的事，就一點一滴地完成了，這種收穫的喜悅真的是難以言喻。其中也很感謝協會創立導師制度，讓我們藉由導師的經驗分享，並安排學長姐與我們經驗交流，這些收穫再加上老師所講授的課程，真的是1+1>2，非常物超所值的課程。在此也要感謝我們的導師及小組團隊成員，謝謝您們，因為您們的付出，我才有如此美好的收穫~感謝您!

第19期周庚瑜大同公司人力資源處專員

講師專業熱沈，導師親切關懷，學員積極主動，一起構成美好的學習饗宴。

第19期陳暐岳鼎新電腦人資專員

協會課程脈絡清晰，且架構完整，各課程講師也都為一時之選，不僅具備豐富知識，還引進不少工作實際案例，更是不吝於分享個人心得給學員，一系列的課程真是令人受益無窮。

第19期楊孟姍新光人壽資深績效發展專員

感謝職能班老師的教導及課程設計，讓我可以更清楚了解人力資源，選、用、育、留的各面向及深度，衷心感謝。

第15期唐錦屏/國泰人壽/專員

　　從這次課程，了解職能重要性，及職能之應用！非常充實，收穫很多！謝謝老師、導師及助理的用心！

第15期蔡逸婷/大同公司/教育訓練專員

　　各個老師課程實務、理論兼備，可充分協助我們了解、熟悉、應用職能系統。

第14期路其珊

　　透過有條理的系列課程，使我建立了正確的知識，並由老師的分享，了解更多實務上的處理方式，這是外部的講座所無法知道的。

第14期翁綉珮/黛安芬國際台灣分公司/專員

　　林老師教授之職能分析，提供一職位職能導出的歷程。
　　劉老師教授之competency profile & model建立實務，很實用。
　　李瑋老師講授EI-BEI interview很清楚。
　　陶老師帶的小組練習(1)IDP (2)BEI interview practice實用性高，更加深印象及課後想去執行的動力。
　　本次有小組一起簡報，讓小組成員互相討論更帶動對職能深入了解！

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