
HR策略夥伴
★ 課程介紹 ★
自Dave Ulrich(1997)年出版Human Resource Champions (中譯:人力資源最佳實務)一書,分享人力資源管理的角色不只是「行政專家」,尚包括「策略夥伴」轉眼已15年。
親愛的HR Business Partner或 Account Service 夥伴(下稱BP/AS )及HRO(人資長)們,請捫心自問,至目前為止,「策略夥伴」在您所服務的組織是已經落實執行中的人資實務? 目前打算進行或現在進行中的人資口號? 還是擔心會讓自己傷痕累累,目前尚不敢列入工作計畫的人資理想?
如果您或您所屬的HR團隊現在有下述的任何一個問題
■ BP/AS如何確立在經營組織中的關係與定位?
■ BP/AS如何以系統化的流程協助客戶達成目標及使命?
■ BP/AS的視野與關注焦點和其他HR成員有何不同?
■ BP/AS應具備哪些工作職能?
■ 如何在短短一個月內建立起自己BP/AS的專業形象?
如果您想自己或所屬的HR團隊做好BP/AS的職責
■ 協助事業單位發展策略
■ 設計組織
■ 執行變革
■ 人員發展
■ 增強組織能力及員工職能
■ 建立高績效團隊
■ 助長組織學習
■ 提升組織向心與工作投入
歡迎立刻報名參加本課程,或繼續向下瀏覽進一步了解本課程!
社團法人中華人力資源管理協會創會20年以來的第一個【HR策略夥伴】認證班,特別邀請在BP/AS具有豐富實務經驗及心得的人資高階主管及顧問,帶領您進行精彩且深入的學習之旅:
BP/AS的角色定位:
■ Client engagement(BP/AS建立及深化客戶服務的流程)
■ Organization design & development with tool kits(BP/AS的組織診斷/設計/發展,團隊建立,變革管理工具包)
■ Conventional HR OPR from BP perspective(BP/AS的人資管理作業要點)
■ Delivery Management of HR Initiatives(BP/AS的人力資源方案的產出管理)
★ 加值服務
1.導師制度:透過本會特有的導師制度,隨班輔導學員學習,並於課後提供學習諮詢、輔導接受認證、落實訓練移轉!
2.線上社群:提供線上學習社群專屬班級討論區,學員交流學習心得與分享相關資訊、講師分享延伸學習資料。
3.認證獎勵:凡參加下一認證班(除「全方位基礎人資管理師認證班」、「勞健保暨勞基法管理師認證班」以外),優惠減免學費一千元!
★ 徵才訊息刊登擁有本會證照者,優先錄用的公司
信義集團、華新麗華、凱撒大飯店、太極能源科技、國際合作發展基金會、四零四科技、特力屋、崇越科技、渣打國際商銀、台灣優勢客服、新光人壽、永慶房仲事業集團、尼克森微電子、宏達電HTC、圓剛科技、憶聲電子、HSBC、新日興、資策會、新光人壽、日勝生活、卡駱馳...etc
★ 曾經派員參加本會認證班的公司
宏達電、智邦科技、裕隆汽車、ING安泰人壽、智易科技、元大證券、元大銀行、矽創電子、聯詠科技、聯華電子、樂福太陽能、鈺博科技、威合公司、台灣精星科、中央大學、師範大學、摩托羅拉電子、致恩科技、京元電子、億光電子、台灣富士通、英業達、昆盈企業、工業技術研究院、遠傳電信、新光人壽、上海商業儲蓄銀行、公共電視文化事業基金會、智谷網絡(亞太教育訓練網)、博帝科技、維熹科技、睿博科技、研揚科技、玉山商業銀行、國揚實業、齡輝實業、凱瑞發國際、廣達電腦、台新銀行、連展科技、十銓科技、遠東紡織、臺北大眾捷運、洋基工程、阿瘦實業、敦陽科技、奇美實業...etc。

王冠軍
講師現職
講師學歷
講師經歷

奚永明
講師現職
講師學歷
講師經歷
授課經歷

陶尊芷
講師現職
講師學歷
講師經歷
4、美商宏智國際顧問有限公司(DDI)台灣分公司業務發展處處長
5、美商雅芳化粧品公司 人力資源處處長
6、台灣可口可樂公司 人力資源副總裁
7、多友免稅商店 人力資源處處長
8、美商勝家縫紉機器公司 人事經理
講師簡述
講師專長

張瑞明
講師現職
講師學歷
講師經歷
(1)擔任五百家以上機構策略管理暨人力資源管理顧問/講師(2000年-至今)。
(2)擔任五十家以上機構策略管理暨人力資源管理顧問/顧問(2000年-至今)。
2、『台灣吉悌電信(Siemens)股份有限公司』人力資源處長(1987 ~ 1999共十二年)
3、『台灣美國無線電(RCA)股份有限公司』薪資暨福利經理、工業關係主任、訓練主任(1977 ~ 1987共十年)
4、『社團法人中華人力資源管理協會』理事長、副理事長
講師簡述
講師專長
策略管理、人力資源策略、人力資源管理、變革管理、職能管理、組織文化、組織設計、工作設計、人力資源規劃、雇主品牌、人力盤點、任用管理、績效管理、人才發展、訓練發展、薪酬管理、員工關係、離職管理、領導統御、團隊建構。
授課經歷
科技業、服務業、金融業、保險業、商業、社團法人、財團法人、政府機構、大學、合作社、社會企業。

劉文章
講師現職
104資訊科技股份有限公司人資學院 特約顧問
講師學歷
講師經歷
2、社團法人中華人力資源管理協會 第十一屆、第十二屆理事長
3、亞太地區人力資源管理協會聯盟副會長
4、美國商會人力資源委員會共同召集人
5、國家人力創新獎決審委員
6、國立中央大學人力資源管理研究所企業導師
講師專長
1、大學或專科畢業,具備人力資源兩項專業領域經驗共計3年以上者,或具人資經理管理經驗1年以上,且目前正從事人力資源管理工作者。
或
2、大學或專科畢業,具備本協會招募任用、訓練發展、薪酬管理、員工關係或績效管理中之兩張(含)以上人力資源管理師認證書,且目前正從事人力資源管理工作者。
第7期 林永順/嶺東科技大學國際企業系/助理教授
第6期 蔡建弘/味全/副理