招募與留才策略管理師認證班
「少子化」加上「跨世代人才斷層」已不再是趨勢而是眼前發生的事實！如何吸引與留住優秀人才加入組織已是各個組織經營成敗之關鍵策略議題。
面對國內外人才招募趨勢的持續劇烈變動！除了安靜離職(Quiet Quitting)世代思維帶來的人才風險，數位轉型(Digital Transformation)與後疫情大環境變數依然對眾多產業和組織有著難以預測的高度影響。除了持續想方設法吸引優秀人才加入組織外，如何留住組織關鍵人才亦更加重要。未來所有組織都將共同面對同一個巨大的挑戰- 員工忠誠度將不再是指標、新世代人才轉職異動的想法將愈來愈強烈、對職涯發展的期待也將越來越高。員工及潛在員工不再僅關注於薪資與福利，完善的職場環境、良好的員工體驗、優質的雇主品牌、和諧的工作氛圍及工作與生活之間的平衡，都將逐漸從各界人才的求職選項之一變成選擇雇主時考量的必備條件！
您還正在苦思如何吸引及留住好人才嗎？您想在最有限的時間內研擬招募與留才策略、提升雇主品牌形象，為企業找到真正所需要的人才並持續激勵與留住關鍵人才嗎? 本認證班將循序漸進從實務案例探討到模擬實戰演練，由經驗豐富的講師團逐步帶領您完整領悟與實作各項正確觀念與方法，讓您可將所學直接應用於工作中，趕快來報名一齊交流學習吧！
陳冠宇
講師現職
Vice Prsident-East Asia APFHRM
行政院勞動部台灣人才發展品質系統(TTQS)輔導顧問
行政院勞動部國家職能導向應用方案(iCAP)國際研習團成員
講師學歷
講師經歷
講師簡述
2、DDI Target Selection Coach認證。
3、美國HRD PRESS MAP管理才能評鑑講師認證。
4、Microsoft MOS大師認證。
5、「中華民國不動產經紀人」、「不動產營業員」、「PMP專案管理師」、「勞委會就業服務乙級技術士」等認證通過。
黃郁仁
講師現職
講師學歷
講師經歷
講師簡述
講師專長
授課經歷
學校：中央大學、成功大學、台灣科技大學、台北科技大學、元智大學、淡江大學、中原大學、銘傳大學、宜蘭大學、東南科技大學…等。
● 一次學會面談技巧
● 如何落實績效管理與績效面談
3、認證班系列 ─ 中華人力資源管理協會
●「任用管理師認證班」：人力資源人員如何扮演內部獵頭的角色
●「全方位基礎人資管理師認證班」：工作分析與職位說明書、任用管理
4、因應不景氣時代，HR如何進行再就業服務 ─ 中華人力資源管理協會。
黃齡瑱
講師現職
講師學歷
講師經歷
講師簡述
講師專長
蔡佳昇
講師現職
講師學歷
講師經歷
講師簡述
講師專長
具備二年以上人力資源管理經驗：
1.從事招募與留才策略管理工作，欲再精進者
2.計畫從事招募與留才策略管理工作者
3.對招募與留才策略管理工作感興趣之人資人員
4.曾完成招募甄選僱用暨引導管理師認證班學習者尤佳。
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