大陸人資勞動管理師
「大陸人資管理專業知識」必需要有系統性學習，才能融會貫通，整套精實的3天課程，完整呈獻必學的「大陸人資勞動相關專業知識」。
第一天課程：大陸「招募甄選、任用法規、離職資遣、工會法、勞動法與勞動合同法重點條文解析」實務
「大陸人資管理若要贏在起跑點，招募任用與勞動合同簽定將是成敗關鍵」。
規劃大陸廠區的人力資源單位，最重要的第一步就是要先了解「招募任用」的相關法規與實務運作。
根據統計，大陸勞資糾紛約有88%案件是雇主敗訴，其中「勞動合同簽訂」、「未按時支付工資」與「社會保險投保」等問題屬最大宗，如此高的數據，顯見企業內人資人員或雇主在這一方面的專業知識遠比大陸勞工差，然而這是老闆的錯誤；還是身為人資人員的錯誤呢？！
第二天課程：大陸「工時假勤、薪酬法規、五險一金法規、個人所得稅與薪資結算」實務
近二十多年來，台灣與大陸依存關係十分密切，台商在大陸設立據點也不限於製造業，服務業、金融業、食品業、醫療業、房仲業……亦紛紛大舉進入大陸市場，然而台灣總公司指派的先遣部隊，不外乎都需要人資與財會單位先行規劃大陸據點的各項「人資管理制度」並且需要孰悉「大陸勞動環境」。
此課程從工時假勤到最後的薪資結算學習，完整呈現人資日常管理必須要了解的專業知識，讓您強化人資專業的實務操作面，使人資工作能順利推展。
第三天課程：大陸「員工福利規劃、培訓發展、績效獎酬、人才管理、員工與公共關係、勞資爭議處理、員工手冊和人資規章撰寫」實務
從訓練發展與績效管理、員工與公共關係、人才管理，進而到勞資爭議與人資管理規章撰寫，這環環相扣的人力資源發展模塊，對企業永續經營非常重要。
大陸人力資源發展正快速崛起，大部分企業的基礎人資環境早已建置完成，最後要面對的，將是永續經營的理念灌注在企業經營行動中，然而企業要成長茁壯，必須靠「人才」才能發揮永續經營功效。
頂尖企業人才忠誠度極高，勞資爭議又少，福利更是堪稱一絕；他們是怎麼辦到的？
若從「員工關係」的角度，來談吸引人才與留才，那麼HR的角色與挑戰又是什麼？
此課程將針對大陸現況的「訓練、績效、留才、關係、爭議」等五個構面探討大陸職場的人力資源發展，提供您規劃大陸廠區永續經營的戰略參考。
饒德民老師在台灣教授大陸人資課程已十一年，經過十一年的努力，目前已是「大陸人力資源管理」課程權威講師，在台灣與大陸內地，均有持續教授「大陸人資勞動相關課程」，足以證明課程內容優質，符合學員需求，他兼具理論與實務經驗，將課程從理論面、法規面、實務面三大構面切入，你將可以「看到他的圖文解析」、「聽到他的實務精闢說明」、「感受到他的認真教學」，是一套絕對值得您前來聆聽的課程。
饒德民
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