課程查詢

開課日期起迄


 

「大陸人資管理專業知識」必需要有系統性學習,才能融會貫通,整套精實的3天課程,完整呈獻必學的「大陸人資勞動相關專業知識」。

第一天課程:大陸勞動相關法令逐條釋義與勞資爭議案例解析

「大陸人資管理若要贏在起跑點,招募任用與勞動合同簽定將是成敗關鍵」。

規劃大陸廠區的人力資源單位,最重要的第一步就是要先了解「招募任用」的相關法規與實務運作。

根據統計,大陸勞資糾紛約有88%案件是雇主敗訴,其中「勞動合同簽訂」、「未按時支付工資」與「社會保險投保」等問題屬最大宗,如此高的數據,顯見企業內人資人員或雇主在這一方面的專業知識遠比大陸勞工差,然而這是老闆的錯誤;還是身為人資人員的錯誤呢?!

第二天課程:大陸「招募任用、勞動合同簽訂、離職資遣、工時假勤、薪酬管理法規與員工福利規劃」實務

近二十多年來,台灣與大陸依存關係十分密切,台商在大陸設立據點也不限於製造業,服務業、金融業、食品業、醫療業、房仲業……亦紛紛大舉進入大陸市場,然而台灣總公司指派的先遣部隊,不外乎都需要人資與財會單位先行規劃大陸據點的各項「人資管理制度」並且需要孰悉「大陸勞動環境」。

此課程從工時假勤到最後的薪資結算學習,完整呈現人資日常管理必須要了解的專業知識,讓您強化人資專業的實務操作面,使人資工作能順利推展。

第三天課程:大陸「五險一金、個人所得稅、薪資結算、公共關係、培訓發展、勞動監察與員工手冊」實務

從訓練發展與績效管理、員工與公共關係、人才管理,進而到勞資爭議與人資管理規章撰寫,這環環相扣的人力資源發展模塊,對企業永續經營非常重要。

大陸人力資源發展正快速崛起,大部分企業的基礎人資環境早已建置完成,最後要面對的,將是永續經營的理念灌注在企業經營行動中,然而企業要成長茁壯,必須靠「人才」才能發揮永續經營功效。

頂尖企業人才忠誠度極高,勞資爭議又少,福利更是堪稱一絕;他們是怎麼辦到的?

若從「員工關係」的角度,來談吸引人才與留才,那麼HR的角色與挑戰又是什麼?

此課程將針對大陸現況的「訓練、績效、留才、關係、爭議」等五個構面探討大陸職場的人力資源發展,提供您規劃大陸廠區永續經營的戰略參考。

饒德民老師在台灣教授大陸人資課程已十一年,經過十一年的努力,目前已是「大陸人力資源管理」課程權威講師,在台灣與大陸內地,均有持續教授「大陸人資勞動相關課程」,足以證明課程內容優質,符合學員需求,他兼具理論與實務經驗,將課程從理論面、法規面、實務面三大構面切入,你將可以「看到他的圖文解析」、「聽到他的實務精闢說明」、「感受到他的認真教學」,是一套絕對值得您前來聆聽的課程。

饒德民

饒德民


講師現職

社團法人中華人力資源管理協會第十四屆常務理事
社團法人中華人力資源管理協會/勞動法規委員會/大陸組副主委
一零四資訊科技股份有限公司人資顧問

講師學歷

國立中正大學企管研究所碩士

講師經歷

1、磐儀科技(股)公司人資協理
2、立端科技(股)公司人資協理
3、日本DNP集團だいにっぽんいんさつ台灣區人資經理
4、晶元光電(股)公司人資處長
5、華新科技(股)公司華東區管理處經理
6、重慶光威科技有限公司董事
7、NLP神經語言程式學專業執行師認證
8、社團法人中華人力資源管理協會第十二屆、第十三屆理事
9、社團法人中華人力資源管理協會薪資結算作業管理師認證班召集人兼講師
 

講師專長

【大陸人資系列】
大陸人資管理制度企業輔導
大陸人力資源管理六大模塊課程
(招聘任用、薪酬社保、培訓發展、員工關係、勞動法令、規章制度)
【台灣人資系列】
招募面談與識人技巧
勞動相關法令與執行注意事項
如何營造留才的環境
新進員工留任率提升與輔導員訓練實務
離職面談技巧與離職原因分析實務
績效面談實務
工作計劃與執行控制
中階主管管理課程(管理職責、三大面談技巧、簡報技巧、團隊激勵) 
基層主管管理課程(工作教導JI、工作關係JR、工作改善JM、工作安全JS)


訂閱電子報 

Copyright @ 2018 Chinese Human Resource Management Association.
All Right Reserved.
本網著作權及責任社團法人中華人力資源管理協會 CHRMA 所有,禁止未經授權轉貼節錄
本站最佳瀏覽解析度建議:1920*1080