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CHRMA月訊-10706 2018-05-24
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  企業經營是否能夠成功必須倚賴優質的企業資本,企業資本包括有形資本、財務資本和 智慧資本;有形資本指的是廠房、機器和設備等,財務資本是指能夠持續創造高水準財務績效的能力,智慧資本則包括客戶資本、結構資本和人力資本,人力資本是組織成員 在知識、能力、技術和職能等方面的整體價值,企業藉著投資來提升員工的知識、技術和 能力,進而提高企業的價值及營運績效。近幾年的調查顯示,人力資本佔企業營運成本的比例逐年升高,人力資本已逐漸成為企業的寶貴資產,同時也是全球各企業的首要挑戰; 長久以來,我們在評估企業的營運績效絕大部分都是根據企業的財務報表,但是人力資本並沒有顯示在財務報表上,所以人力資本對於企業經營的影響,並沒有受到應有的重視。

 
 
 
 
 
 

需經勞資會議同意的修改項目


勞基法修法後,有三項條文的調整需要經勞資會議同意,請問,
1. 例假的調整和輪班休息間隔這兩項是不是只適用特定行業?在哪裡可以看到是哪些行業?
2. 每月加班時數上限的調整需載明期限嗎?可以一年開一次會討論後決議嗎?總量管理的調整是否也可以比照辦理?
謝謝!

 
 
 

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