每月會訊  
  線上討論區  
  HR職缺公告  
  HR相關網站連結  
無標題文件
 
   
   
 
  帳號
密碼
首頁 > 資訊交流 > 每月會訊
 
會訊搜尋:
CHRMA月訊-10711 2018-10-23
版本(10711期)  
CHRMA11月份電子會訊>>http://www.chrma.net/information1.php?id=122 取消電子報請來信service@chrma.net

 
 
 
 
 
2019年年度課程總覽公告
本會發票開立方式異動通知
2018年09月27日提交亞太人力資源聯盟理監事會議(APFHRM Board Meeting)之臺灣Country report
2018 ATD人才發展協會亞太區年會Learning Innovation for the Future Talent
【活動花絮】09/28(五) 企業整併前中後的人力資源管理
【活動花絮】10/13(六) 國際人才培育實務分享
【校園深耕:職涯導航‧夢想起飛】2018.10.04 國立高雄科技大學
【校園深耕:職涯導航‧夢想起飛】2018.10.06 國立彰化師範大學
【校園深耕:職涯導航‧夢想起飛】2018.10.15 國立清華大學
【榮譽榜】第121期全方位基礎人資管理師認證班 前三名公告
【榮譽榜】第13期招募甄選僱用暨引導管理師認證班 前三名公告
【教學影片】創造互動雙贏的績效面談影片熱銷中
【會員服務】CHRMA提供免費刊登『HR職缺』與『HR供應商』服務
【認證班心得分享】以實力為後盾,為不凡而努力
 
 
  勞資關係有裂痕 勞部免費提供諮商
  助博班招生 大學建議提升就業狀況薪資待遇
  勞動事件法立法 許銘春:不影響縣市調解服務
  因應人口老化 綠委推動民間版中高齡就業法草案
  海外勞工 禁入職業工會投保
  青年找工作難 勞動部推做中學培養技能
  台越勞資處理大不同 學者:政府態度是關鍵
  美9月失業率降至3.7% 創近49年新低
  職災保險法初步規劃 調高投保薪資上限
  國慶日出勤加班 雇主應給加倍工資
  勞動基金至8月底獲利1200億元
  外勞人數將破70萬 監察院糾正勞動部
  住院醫師明年納勞基法 主治醫師未定案
  每週工時50小時比例 台灣僅8%贏日韓

 

 

  我們都知道薪酬制度的設計與管理最重要的基本原則就是要做到內部的公平性和外部的競爭力,所謂的內部公平性是指:如何根據職位的重要性及在職者對組織的貢獻給予公平的報酬,為了達到這個目的我們就必須衡量各個職位的相對重要性,以及在職者的績效表現,前者必須依據有效的職位評價制度來衡量,後者則須要有健全的績效管理與評估制度,可惜的是,太多公司的管理制度都流於形式,甚至付之闕如,高階主管以自認為公平合理的個人觀點,草率決定,導致人員流動率居高不下,嚴重影響組織營運績效而不自知。

 
 
 
 
 
 

留職停薪復職後的基本工資會變動嗎?


我想請問一下
我育嬰留停半年
9月初復職,10月初領薪水
發現本薪比留職停薪前少
這樣是對的嗎?

 
 
 

超過350家企業於徵才訊息刊登
擁有"社團法人中華人力資源管理協會證照者"優先考慮錄用!

 
轉寄好友
電子郵件:

無標題文件
 

社團法人中華人力資源管理協會 Copyright @ 2008 Chinese Human Resource Management Association. All Right Reserved.
會址: 11070台北市信義區基隆路一段163號4樓 服務時間: 星期一至星期五 上午09:00 ~ 12:00 下午13:00 ~ 18:00
電話: 886-2-2768-1000 傳真: 886-2-2769-7788 E-Mail: service@chrma.net
本網著作權及責任為 社團法人中華人力資源管理協會 所有,禁止未經授權轉貼節錄 Designed by 底特爾網頁設計