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CHRMA月訊-10801 2018-12-27
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  因應國際連鎖速食餐飲在台灣蓬勃發展之需求,碁富食品於1987年與遍佈全球的美商集團合作在台創立,多年來扮演國內食品業領頭羊的角色,並以卓越的品質與服務,成為食品業界的翹楚。碁富的食品加工廠皆引進最先進的加工設備與技術,並結合三十年以上的國內外專業經驗,為多家國內外知名品牌提供最具競爭力的產品與服務,同時也是最被倚賴的在地供應鏈。

 
 
 
 
 
 

非自願留職停薪請教


您好!想請教: 目前疾病的關係,先以病假+事假,預計10月恢復上班,9月中主管email給家屬,表示建議留職停薪六個月,同時承諾六個月後回任原職務。 
爾後突然請同仁提供一張需本人簽署:辨理留職停薪申請復職時,不得要求以原職務復職,且公司若無原職務提供,同意由公司安排其他職務,且其薪資給付將依新職務重新議定核給之(員工手冊中並末有這項條列)。 
想請教:
1.雇主對於10月中休假後若回去上班,表示也不會在原職位,雇主是否有這樣權利?
2.雇主表示若留職停薪半年,讓我回復原職,有Email是否有法律效力?
3.雇主事後委請同仁要我本人親簽:辨理留職停薪申請復職時,不得要求以原職務復職,且公司若無原職務提供,同意由公司安排其他職務,且其薪資給付將依新職務重新議定核給之(員工手冊中並末有這項條列),是否符合勞基法?
4.若不同意簽署以上同意書,是否就不能申請因病留職停薪?
5.留職停薪是雇主主動要求,而非我方,同時表示若不留停回去上班也不會待在原職,除非留停六個月再回原職,但確要我簽署不得要求回復原職,我該採取什麼樣的協商方式?

 
 
 

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