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CHRMA月訊-10803 2019-02-25
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  實務上,作為管理或考核員工表現的手段,許多公司會在工作規則訂立相關獎懲辦法,而勞動基準法第70條亦允許雇主可於工作規則中,訂定獎懲及解僱事項,然而此類懲處仍應受到一定司法審查之限制,並不是可完全由雇主裁量。另一方面人事考績亦是雇主常利用來評比員工表現之方式,是否可受到司法審查有所疑問,故以下將從個案司法判決探討法院雇主懲戒權及考核權之見解。

 
 
 
 
 
 

【時事解析-程居威律師】雇主說了可以拒絕後,就可以兩手一攤,沒有責任了嗎?


因為產業轉型的關係,服務業是現在勞動人口占比很大的產業,而服務業往往會遇到所謂的「奧客」,而在面臨奧客的無理要求時,第一線人員往往會受到不合理的身、心靈侵害,這樣的情況,到底要怎麼處理?雇主又要進行哪些預防措施?雇主違反時,又會有什麼樣的責任?

 
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