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CHRMA月訊-10804 2019-03-28
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2019年年度課程總覽公告
本會發票開立方式異動通知
2019年03月16日提交亞太人力資源聯盟理監事會議(APFHRM Board Meeting)之臺灣Country report
【文章分享 - 陳明政律師】勞動部:值班將逐步回歸勞基法之規定
【時事解析 - 邱靖棠律師】員工向雇主申請之育嬰留職停薪期限屆至,於復職當日即與員工達成合意資遣,則仍需於離職之前10日辦理資遣通報!
【新頒函釋 - 程居威律師】責任制人員在總統、副總統、各類公職人員選舉罷免投票日及公民投票日出勤時,工資如何計算?
【活動花絮】03/09(六)第十四屆第2次會員大會 - 外星人來襲 - 人資老兵的行動研究
【活動花絮】03/13(三)勞動時事與重要法規修正解析
【活動花絮】03/21(四)2018年國家人才發展獎分享會
【教學影片】創造互動雙贏的績效面談影片熱銷中
【會員服務】CHRMA提供免費刊登『HR職缺』與『HR供應商』服務
【認證班心得分享】以實力為後盾,為不凡而努力
 
 
 粵港澳大灣區 陸最高薪城市群
 考量出海工作需求 漁船船員將納責任制
 二二八屬國定假日 出勤工資需加倍
 滿4萬須揭露 勞動部建議區間不超過5000元
 勞工自提6%免稅 將擴大適用
 創三年新高!15 萬人偷偷轉職中,調查顯示:有兩種人加薪也難留住
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 1月失業率3.64% 勞動市場穩定
 雇主徵人公告薪資範圍大 勞動部將設行政指導

 

 

  勞動部於民國(下同)108年3月11日修正發布「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」(下稱注意事項),並發函(勞動條3字第1080130222號函)表明基於考量勞工健康福祉,預告將於111年1月1日停止適用該注意事項(此可參勞動部新聞稿:https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/39399/ )。

 
 
 
 
 
 

【時事解析-邱靖棠律師】員工向雇主申請之育嬰留職停薪期限屆至,於復職當日即與員工達成合意資遣,則仍需於離職之前10日辦理資遣通報!


公司員工申請育嬰留職停薪6個月,並預計於5月1日復職。於復職當日,公司即與員工談妥合意資遣,在5月1日當天同時辦理復職及離職手續。則公司除須給付預告工資外,是否還需於員工離職日之10天前進行資遣通報?

 
 
 

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