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CHRMA月訊-10805 2019-04-26
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  實務上,很常發生勞工拿診斷證明來請假時,證明書上所記載的休養日期,往往跟雇主心目中應該給予的休養日期有相當的差異,這個時候雇主到底要不要准假?應該如何處置,方為妥適?

 
 
 
 
 
 

【時事解析-邱靖棠律師】草率開除員工 當心賠了夫人又折兵


有關公司欲與員工終止契約,除雙方合意終止外,如由雇主發動者,則必須符合勞基法第11條、第12條之規定;另公司常於員工到職之前3個月約定試用期。則有關員工試用期之考核決定是否留用,公司必須於試用期屆滿當下就做決定?亦或可於試用期間過後仍可做決定?又,如法院認公司違法解雇,員工可請求之事項有哪些?

 
 
 

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