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CHRMA月訊-10809 2019-08-22
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2019年年度課程總覽公告
本會發票開立方式異動通知
活動訊息】HR勞動事件法實戰Plus:條文解析與未來因應
台中、台南】2019 HR勞動事件法實戰PLUS:條文解析與未來因應
文章分享 ╴邱靖棠律師】大量解僱勞工保護法限制事業單位代表人即實際負責人出境之認定
文章分享 ╴邱靖棠律師】雇主基於行業特性之需求,常有與勞工約定必須於「國定假日」出勤,而與其他正常工作日進行調移,然出勤紀錄如何記載方屬適法?
【文章分享 - 程居威律師】通勤職災是勞基法規定的職災?職災認定的依據與類型解析
【榮譽榜】第133期全方位基礎人資管理師認證班 前三名公告
【榮譽榜】第62期勞健保暨勞基法管理師認證班 前三名公告
【榮譽榜】第9期企業內部講師認證班 前三名公告
【榮譽榜】第22期薪資結算作業管理師認證班 前三名公告
【榮譽榜】第18期員工關係管理師認證班 前三名公告
【活動花絮】08/10(六)八月份★勞動時事與重要法規修正解析
【活動花絮】08/17(六)從電影「最黑暗的時刻」談領導力
【教學影片】創造互動雙贏的績效面談影片熱銷中
【會員服務】CHRMA提供免費刊登『HR職缺』與『HR供應商』服務
【認證班心得分享】以實力為後盾,為不凡而努力
 
 
 【法令篇】基本工資審議委員會今日會議結論,自109年1月1日起每月基本工資調整至23,800元,調幅3.03%;每小時基本工資調整為158元,調幅5.33%。
 【法令篇】勞動部108年08月19日勞動條2字第1080130910號公告
 基本工資漲到23800元 時薪從15基本工資漲到23800元 時薪從150增至158元0增至158元
 景氣影響產能緊縮 無薪假暴增1341人
 保障勞工訴訟權益 勞動事件法109年元旦施行
 印度通過歷史性法案 盼保障勞工最低工資
 高齡員工大活躍
 上半年勞保爭議逾2千件 翻案率3成
 上市非主管員工 平均年薪百萬
 住院醫師適用勞基法 9月1日上路
 我們都會老!中高齡就業勞資必讀六大QA

 

 

  我國大量勞工解僱法對勞工權益的保障機制,主要有:1.預警機制,亦即當企業發生欠薪、積欠勞健保費與勞工退休金、積欠工資墊償基金達一定程度,或部分停工、決議併購等狀況時,向主管機關通報;2.提前六十日通知並提出解雇計畫書之義務,未依期限通知者則有行政罰鍰拘束 3.協商機制,可分為第一階段的勞雇雙方自主協商,與第二階段由主管關機關介入招集的強制協商。若雇主拒絕協商,亦有裁處罰鍰規定。

 
 
 
 
 
 

福委會代表參加對外參賽之公假及經費補助疑問


有關本公司福委會的社團代表參加對外參賽活動,本公司是否給予公假及提供行銷經費補助?  

 
 
 

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