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CHRMA月訊-10810 2019-10-14
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2019香港人力資源管理學會周年會議暨展覽會-現正接受報名
談《勞動事件法》對勞資爭議處理的影響
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  我實務上常出現雇主因為調動勞工職務、懲戒勞工或是營運不佳等原因,而採取降低員工給付之爭議,原則勞基法有明文規範工資全額給付原則(如勞基法第22條第2項及26),然而不一定代表所有扣減給付皆屬違法,勞工必須從下列幾點進行思考及處理。

 
 
 
 
 
 

部分工時工是否可以適用彈性工時?


部分工時工是否可以適用彈性工時?若可,應如何適用?

 
 
 

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