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CHRMA月訊-10305 2014-05-08

版本(10305期)  
CHRMA5月份電子會訊>>http://www.chrma.net/information1.php?id=67 取消電子報請來 信service@chrma.net

 
【會員活動】6/28(六)創造互動雙贏的績效面談工作坊-台北場
【會員活動】7/26(六)創造互動雙贏的績效面談工作坊-台中場
【會員活動】7/17(四)當前人力資源管理的困境與挑戰-星光班
【國際人資介紹】 - 2014 年印度人力資源概況Country report
 提交亞太人力資源聯盟理監事會議(APFHRM Board Meeting)之臺灣Country report
【恭賀】本會團體會員榮獲【第22屆台灣精品金質獎】
【教學影片 ~ 熱銷中】創造互動雙贏的績效面談
【文章分享】專訪本會薛光揚 副理事長 - 步步踏實 台灣輝瑞全方位發展員工
【HR電影院】5/17(六)從電影【總舖師】看工作說明書-台中場
【課程前三名公告】第53期全方位基礎人資管理師認證班 前三名公告
【學員心得分享】中華人力資源管理協會認證班
【活動花絮】2014/04/12 台北:從電影【總舖師】談人力資源管理
 
 
  【法令篇】勞動部令:修正「勞工保險條例施行細則」第43條、第56條、第95條之1條文
  【法令篇】勞動部令:修正「就業服務法施行細則」第9條之1、第11條、第12條條文
  【法令篇】勞退新制 修法開放一次領
  【法令篇】勞動部、經濟部令:修正「勞資會議實施辦法」
  【法令篇】勞動部令:修正「訓練品質規範作業要點」部分規定,自103年2月17日生效
  【法令篇】勞動部令:修正「勞工保險投保薪資分級表」,自103年7月1日生效
  【法令篇】勞動部令:修正「訓練品質規範作業要點」部分規定,自103年2月17日生效
  基本工資7月1日調整為19273元
  勞動部為加強職災勞工照顧特成立專責單位提供職業災害「預防、補償、重建」整合性服務
  陸人薪資增 2020年邁入「高收入」
  快樂員工…企業成功關鍵

 

招募新鮮人指標
人才瘋西進 搶高薪賺資歷
企業報稅 留意新制三變革
駐華外籍人士的新福利:霧霾補貼
缺全球化 洛桑:台應廣納世界人才
澳企挖角 薪水上看10萬
政府資訊人力比 台落後韓國
防A加班費 北市盯6大行業
 

步步踏實 台灣輝瑞全方位發展員工

經濟部人才快訊 專訪本會薛光揚 副理事長

   時序進入春暖花開的春日時分,太陽已忙不迭的展現熱情,為我們拉開「大師開講」火熱的序幕的是-輝瑞大藥廠股份有限公司人力資源處薛光揚副總經理。一位從公職領域轉入民營企業,為能自己掌握學習發展,毅然掙脫組織框架束縛投入人力資源工作的行列,一路參與大大小小的企業合併多達12次,人力資源管理領域的大師。

  台灣輝瑞身為國內最大的跨國性藥廠,於2013年以推動完善的福利制度、重視員工職涯發展以及促進家庭與工作之間的平衡等優異表現,獲得新北市勞工局評選獲得幸福職場大型企業「金心獎」。在訓練發展上以每個人都是領導者(Everyone is a leader)為期許,其背後意涵即在鼓勵員工做好自己的工作並勇於承擔責任、建立良好互動與溝通並注重同儕關係、持續自我成長並引領別人完成工作。
 

 
 
 
6/15~7/13-第43期訓練發展管理師認證班
6/15~7/13-第60期全方位基礎人資管理師認證班
6/29~7/27-第14期勞健保暨勞基法管理師認證班
7/6~8/3-『高雄』第15期勞健保暨勞基法管理師認證班
7/13~8/17-第39期員工任用管理師認證班
5/20-關鍵人才培育與發展
5/22-人才招募任用實務
5/22~5/23-人力盤點
5/30-策略性人力資源管理報表的設計與運用
 
 
 

育嬰留職停薪申請是否有次數上的規定或限制?


假設同仁某某年生了一胎請完產假接著請育嬰留職停薪,回來上班幾個月後又再度請育嬰留職停薪,留職停薪的過程中又發現懷孕,接著復職後向公司請產假,產假結束回公司上班幾個月後,又再度向公司提出申請育嬰留職停薪,不曉得是否可以這樣一直循環的方式申請育嬰留職停薪(假設同仁這幾年接連著生好幾胎的情況下)....
 
 
 

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仲琦科技股份有限公司 徵 人力資源管理師
國際康健人壽保險股份有限公司徵 HR Staffing Supervisor人力資源招募主任
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