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CHRMA月訊-10306 2014-06-10
版本(10306期)  
CHRMA6月份電子會訊>>http://www.chrma.net/information1.php?id=68 取消電子報請來 信service@chrma.net

 
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員工不夠多元化 谷歌誓言改善
4月失業率3.91% 近6年新低
全民財經檢定 各路菁英比試
打工族有福 扣費門檻最快七月提高
「勞工保險傷病給付申請書及給付收據」改版了!
助勞工 櫃買推勞工就業指數
近6年 餐旅業年加薪2.58%
工研院:台灣最重要資產是人才
 

人資客服代表的角色與導入

經濟部人才快訊2014年5月號 專訪本會王冠軍 常務顧問

  台灣人力資源界自1998年起開始有人資客服代表制度的推行,但對推動此觀念運用業界仍有許多似是而非之情形。本期大開講邀請到王冠軍顧問,以策略性人力資源管理的角度為讀者釐清相關之問題。王老師在三十多年的人力資源工作中,曾擔任福特六和、台灣飛利浦、安迅資訊系統、福樂奶品、台積電、廣達電腦、宏達國際電子…等公司的人資主管,每家企業經營性質都如此不同,但他總能將人力資源問題以其獨到之看法,一針見血的處理方式,創造絕佳的工作經歷,退休後王老師擔任中華人力資源管理協會常務顧問,秉持奉獻的精神繼續服務於人資界。
 

 
 
 
07/19~08/24 - 第15期勞健保暨勞基法管理師認證班
06/18 - 兩岸人才發展體系設計實務
06/21 - HR武林秘笈-一次學會面談技巧
06/28 - 驅動企業策略目標的「獎工制度設計」實戰課程
07/08 - 傳承管理與接班計畫
 
 
 

一年請超過30天非住院病假,之後請的算「無薪病假」嗎?


Q:
1年有30天的非住院病假可領半薪,那超過30天的非住院病假規定是算無薪的病假嗎? 如果雇主不給薪會不會有什麼問題呢?
....
A:
勞工請假規則第四條第1項第1款:
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:
一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。
二、……
 
 
 

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