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CHRMA月訊-10309 2014-09-05
版本(10309期)  
CHRMA9月份電子會訊>>http://www.chrma.net/member_4_1.php?id=631 取消電子報請來 信service@chrma.net

 
【恭賀】社團法人中華人力資源管理協會第十二屆理監事團隊
【恭賀】恭賀本會團體會員榮獲「第九屆國家人力創新獎」
【會員活動】SHRM 2014 CHRMA代表團返台分享會-台北9/20、高雄10/4、台中10/18
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【國際人資】人力資源管理最佳實務分享(Best Practice - Taiwan SEEC 士林電機廠)
【國際人資】泰國人力資源概況 ( 2013 )
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【榮譽榜】第14期勞健保暨勞基法管理師認證班 前三名公告
【榮譽榜】第13期勞健保暨勞基法管理師認證班 前三名公告
【榮譽榜】第59期全方位基礎人資管理師認證班 前三名公告
 
 
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  【法令篇】《勞動基準法》「30而立」,勞動部將持續落實法令,保障勞工合法權益。
  【法令篇】「勞工退休金條例施行細則」業經勞動部103年6月24日修正發布
  【法令篇】基本工資審議委員會達成共識,自104年7月1日起,每月基本工資調整至20,008元,調幅3.81%;每小時基本工資比照調升至120元。
  【法令篇】私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師),自8月1日起適用《勞動基準法》
  【法令篇】基本工資審議委員會本日達成共識,訂於8月29日進行實質審議。
  【法令篇】自103年9月1日起,保險對象領取的兼職所得未達19,273元時,無需扣取補充保險費
  教你建立人脈的五招
  2014高階人才需求報告書
  IC 設計龍頭聯合檢調打擊內鬼,離職員工該如何管理
  推廣企業社會責任 打造2.0世代

 

Google教室工具 開放給全球教師使用
勞動部部長陳雄文於103年8月22日到任,將創造更好的勞動政策新局。
65歲退休族 退休金缺口215萬
張善政:台灣要培養跨領域人才
8年後 台灣人口負成長
勞工保險老年給付領取人數突破370萬人
為業界留才,員工分紅與技術入股未來緩課擬以5年為限
駐外單位 薪資至少1.3倍
 

專訪本會陶尊芷 常務顧問- 溫暖措施 熨貼人心 多元化管理 塑造員工向心力

 

經濟部人才快訊2014年8月號務委員會


   滙豐銀行遍佈五大洲,在74個國家與地區均有服務據點,身在金融服務業中,所接觸的客戶更是遍及社會各階層,同時在全球化經營環境與管理過程中,滙豐為維繫不同文化背景與個人特質的員工關係,充分落實以人為本的多元化理念,發展出獨特熨貼人心的多元化管理(Diversity Management)制度。

   許多研究證實多元化管理,能提供組織更高的靈活性與適應性,能滿足客戶多層面的需求,一般提到多元化管理,大家可能會想到接受不同的語言、文化、性別、種族等差異,陶資深副總裁用海上的冰山來形容滙豐多元化管理的範圍。海平面上的冰山就像是看得見的多元化特點,如:性別、種族、年齡、行為、身體表徵;而在海平面下的部分就像是看不見的多元化特點,如:工作背景、宗教信仰、性向、服役經驗、文化、個性、地理位置、思維模式、價值觀、信念、婚姻狀況、教育、是否抽菸、溝通方式、社會經濟狀態、國外生活經驗、父母狀態、在組織中的階層、對組織中的熟悉度…等,所思考的除了尊重、不否定、不排斥不同的特質外,還有如何將這些多元的特質以開放的態度包容(Inclusion)接納於組織中。

 
 
 
 
09/21~10/26 - 第33期勞動法令管理師認證班
10/19~11/16 - 第17期勞健保暨勞基法管理師認證班
09/16 - 打造金牌品質的人才發展體系規劃實務 
09/19 - 個人資料保護法(PIPA)人資業務符合性制度 法規與管理觀念養成班 
09/23 - 員工徵信調查(Employee Reference Check)實務與技巧
 
 
 

育嬰假後特休如何計算


Q:
請問本人於96年4月16日到職103年8月11日至104年3月10日申請育嬰留停,公司是以曆年制(1-12)來計算特休 請問本人103年特休如何計算?麻煩您 謝謝
....

A:
依勞動基準法第38條規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假:
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。」
依您所提問,倘若您於103年8月11育嬰留停起始日前,未有其他年資中斷之事實,則您在貴單位之工作年資已逾7年,103年依法給予14天特別休假。 全文內容:...

 
 
 

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