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CHRMA月訊-10311 2014-11-06
版本(10311期)  
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強制納保職災保險 1002萬勞工受惠
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【法令系列】勞動部令:核釋勞動基準法第五十條第二項規定
【法令系列】勞動部修正《工會法施行細則》,工會會員如遭雇主不當解僱時,仍可保留其相關會員資格,以繼續爭取權益。
 

專訪本會劉文章理事長、張瑞明常務顧問:訓、考、用三合一,成就學習立方體

社團法人中華人力資源管理協會
理事長及常務顧問 

   人資職涯的學習發展路徑如同立方體,包含廣度、高度、深度。廣度意指業於各專業面向的了解;深度在熟練的運用;高度則要透過跨領域學習。...

  加強訓練發展並提升人才資本,人資協會從1996年開始,積極推動人力資源管理認證規劃工作,致力於建立一套訓、考、用三合一的人力資源管理證照體系,並且根據訓練績效辦理認證考試。

  人力資源管理師認證班是一套系統性而且模組化的人力資源管理系列課程,也是一套中長期的人力源管理學習與發展計劃,用以擴大人力資源管理人員能力的廣度、深化人力資源管理人員能力的深度...

 
 
 
01/11~02/08 - 第19期勞健保暨勞基法管理師認證班
03/15~04/12 - 第1期訓練規劃暨執行管理師認證班
11/14 - 績效面談(適用一般員工):面談前準備、面談十步驟與面談的演練 
11/19 - 如何扮演好HR head的角色 
11/20 - 勞動檢查常見缺失之預防及改善-從工資工時勞務管理出發
 
 
 

年資25年(新舊制身份)員工退休案也要資遣費


Q:
公司要讓一位年資25年達自願退休員工退休,但該員工不願簽退休文件(因尚有工作意願),雖提供退休金試算資料給他,並試算若為資遣(資遣費+預告工資+9個月6成薪)會低於退休金,但他在意的點是新制年資部份應要以資遣方式算給他,且問過勞工局應如此做才對,但,這是於法有據的嗎?請教大家了!
....

A:
1. 此勞工如依法自請退休,此勞工可以向僱主申請舊制年資之退休金。
2. 反之,僱主須先確認妥是依據勞動基準法那一項條文『資遣』該員工,(因為如您所述, 此僱主是以資遣該員工)
全文內容:...

 
 
 

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