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CHRMA月訊-10312 2014-12-10
版本(10312期)  
CHRMA12月份電子會訊>>http://www.chrma.net/member_4_1.php?id=705 取消電子報請來 信service@chrma.net

 
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專家:提高薪資促日經濟良性循環
衛環會通過提案 明年實施全國大學勞動檢查
風評:人才流失 台灣薪資「菲律賓化」
沒有紀律,就沒有積極度
【法令系列】立法院三讀通過性別工作平等法修正案,增訂有薪生理假、產檢假,並延長陪產假日數等,積極建構友善家庭的工作職場。
【法令系列】「勞動基準法」部分條文修正草案
【法令系列】104年1月1日起,勞工遺屬以戶口名簿影本請領勞工退休金更方便
【法令系列】華隆自救會:續監督勞基法28條修法
【法令系列】勞動部勞動力發展署令:修正「小型企業人力提升計畫」部分規定,自即日生效
 
 

專訪本會鍾文雄 副理事:以創新服務解決人口老化挑戰-以日本長野縣青木村為例

社團法人中華人力資源管理協會
副理事長

   筆者在今年(2014)參與第二屆國家訓練品質獎得獎單位國際參訪,觀摩日本長野縣青木村如何整合產官學資源,面對鄉村人口老化、人口外移、出生率下降等挑戰,運用有限的自然、人力與財力等資源,透過傳播媒體及行銷通路的佈建,以及推動村內各項補助及獎勵措施,讓村莊得以成為國際知名的寄宿家庭地點,其創新服務的具體做法值得學習借鏡。...

 
 
 
03/15~04/12 - 第1期訓練規劃暨執行管理師認證班
03/22~04/26 - 第20期勞健保暨勞基法管理師認證班
12/19 - 如何做好組織人力精簡 
12/20 - 大陸人資總務稽核、管理規章撰寫與制度建立規劃 
01/16 - 大陸「骨幹人才管理」實務
 
 
 

育嬰留職停薪的特別休假疑問


Q:
某人103年度休假是14天,目前已休2天. 某人雖申請103年6月起育嬰留職停薪至103年12月準備要復職,但家人因素又要連接續假育嬰留職停薪至104年6月止,可是在103年度休假只剩餘12天的未能休完畢時,請問若在於103年12月底未復職而未休完者應視為放棄權益?
....

A:
如勞工之未休完特別休假,係屬於可歸責於雇主之原因時,雇主應發給未休完特別休假日數之工資;如係勞工個人之原因而自行未休時,即非屬應休未休之日數,雇主可不發給未休日數之工資。
全文內容:...

 
 
 

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