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CHRMA月訊-10401 2015-01-08
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【國際人資】香港人力資源概況( 2014 )
【國際人資】提交亞太人力資源聯盟理監事會議之臺灣Country report
【年終回饋活動-得獎名單】CHRMA粉絲破3,000!送您500元折價卷
【人力資源管理體系的整合-得獎名單】心得分享獲得500元課程折價券
【教學影片】創造互動雙贏的績效面談影片熱銷中
【會員服務】CHRMA提供免費刊登『HR職缺』與『HR供應商』服務
【榮譽榜】第44期訓練發展管理師認證班 前三名公告
【榮譽榜】第64期全方位基礎人資管理師認證班 前三名公告
【榮譽榜】第17期勞健保暨勞基法管理師認證班 前三名公告
 
 
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  醫師納勞基法 衛福部提9年時程
  大廈管委會應自104年1月1日起為所僱用勞工申報提繳新制勞工退休金
  103年育嬰留職停薪就業關懷調查統計結果
  勞動力發展署公告104年「企業人力資源提升計畫」受理申請期間
  2015年起 國定假日逢週末均補假 3天連假共有5個
  2千大企業 明年八成調薪
  隱形照護 220 萬人離職風暴
  【法令系列】勞動部令:核釋「性別工作平等法」第15條第5項
  【法令系列】勞動部令: 訂定「職業安全衛生管理人員安全衛生教育訓練單位認可及管理作業要點」,並自即日生效

 

【法令系列】大廈管委會應自104年1月1日適用勞基法
【法令系列】104年1月1日起勞工保險普通事故保險費率調高0.5%
【法令系列】勞動部發布化學物質清單,呼籲新化學物質製造、輸入業者就104年1月1日新化學物質登記制度預作準備
【法令系列】性別工作平等法部分修正條文業經總統公布
【法令系列】未經地方主管機關核備之勞動基準法第84條之1書面約定,尚不得排除該法第30條、第32條、第36條、第37條及第49條規定之限制
【法令系列】彈性工時 不納入周休二日修法
【法令系列】勞基法修法規劃表
【法令系列】健保補充保費扣抵 再放寬
【法令系列】農漁會納勞基法 1月15日申辦勞退提繳
 
 

不一樣的人才方程式 - 人才管理的趨勢

社團法人中華人力資源管理協會
國際暨公關事務委員會 童小洋委員
滙豐(台灣)商業銀行 HSBC 人才資本及組織發展部 副總裁

   2014年的SHRM 年會,在所有Concurrent session 裡有關Talent Management 的50 幾個場次中,有許多場次談的主題都著重在「員工認同度(Engagement)」、 「多元與包容(Diversity and Inclusion)」以及「因應科技所帶來的不同人力資源管理方式(如科技為人才管理帶來的改變、遠距工作者的管理、如何管理員工使用社群媒體等)」。往年熱門的「如何辨識與管理組織內部菁英」的相關議題,已較少場次談論。以下將針對「多元與包容的人才管理」及「不一樣的人才管理方程式」做分享。...

* 關於2015年SHRM機票甄選活動

 
 
 
03/22~04/26 - 第20期勞健保暨勞基法管理師認證班
04/19~05/24 - 『台中』第3期招募甄選僱用暨引導管理師認證班
01/16 - 大陸「骨幹人才管理」實務 
01/24 - 驅動企業策略目標的「獎工制度設計」實戰課程
03/04 - 員工徵信調查(Employee Reference Check)實務與技巧
 
 
 

資遣與離職的判斷與疑問


Q:
想請問,因我們公司目前訂單減少在放無薪假,也有讓員工簽署「勞雇雙方協商減少工時協議書」,公司方面沒有資遣的打算,但員工因此而自行提出離職申請… 請問這是按一般正常離職程序走呢? 還是要用資遣的方式呢?
....

A:
勞委會2008年公布之「勞雇雙方協商減少工時協議書」,主要針對協商時應特別注意之重要事項,提供具體之條文以茲參考,重點包括:
全文內容:...

 
 
 

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