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CHRMA月訊-10402 2015-02-04
版本(10402期)  
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【夯!】CHRMA 2015年課程時間表新鮮出爐囉!

【會員活動】3/21(六)跨國巡禮:國際人力資源最佳實務

【會員好康】1~3月的生日夥伴參加3月底前單元課程可享有生日優惠!
【國際人資】2014年台灣人力資源白皮書
【活動花絮】會員免費活動:12/18(四)人力資源管理體系的整合
【教學影片】創造互動雙贏的績效面談影片熱銷中
【會員服務】CHRMA提供免費刊登『HR職缺』與『HR供應商』服務
【榮譽榜】第67期全方位基礎人資管理師認證班 前三名公告
【榮譽榜】第43期員工薪酬管理師認證班 前三名公告
【榮譽榜】文化大學-第3期基礎訓練發展管理師認證班 前三名公告
【認證班心得分享】以實力為後盾,為不凡而努力
 
 
  孕婦5天產檢假 可按小時請
  年終獎金超過7.3萬 會先被扣繳5%稅款
  過勞死判定 「不管是否責任制」
  勞工訴訟生活費 補助擬放寬
  與時俱進,否則就有被淘汰的風險
  鑄造產業發展平台正式成立,將從『3K』產業轉型為『3C+』產業
  補休新制 228適用首例
  台灣專業人才 薪資滿意度低
  【法令系列】自104年1月27日勞保生育給付網路申辦作業開始上線
  【法令系列】衛生福利部令:修正「全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法」第四條、第五條、第十二條。
  【法令系列】國民年金保險調高月投保金額與保險費率
 

【法令系列】勞保生育給付已增加到2個月,雙胞胎以上,可加倍請領!
【法令系列】勞動部令:修正「執行職業災害勞工保護法第三十四條罰鍰應行注意事項」
【法令系列】公告103年度計算退職所得定額免稅金額
【法令系列】立法院三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案
【法令系列】勞動部公告103年10月未足額進用身心障礙者單位名單
【法令系列】立院三讀 員工申訴勞檢 不得解僱
【法令系列】立院三讀 收養可申請育嬰留職津貼
【法令系列】立院三讀 定勞工申訴保護條款
【法令系列】104年度推動工作與生活平衡補助計畫
  【法令系列】104年1月1日起停止適用勞動基準法第84條之1規定工作者
 
 

2014年台灣人力資源白皮書

親愛的CHRMA會員好朋友們,您好!

社團法人中華人力資源管理協會過去二十餘年來,持續致力於培育國內人力資源管理人才,有鑑於近年來,國際政經情勢瞬息萬變,國內人力結構與產業環境也多有變動,身為台灣人力資源界最具代表性、同時關心國內人才發展的人力資源專業協會,依「貢獻人資專業力,提升台灣競爭力」的初衷,始萌生提出「人力資源白皮書」(Human Resources White Paper)的構想,並陸續邀集各產業人力資源專業人士,共同研討台灣當前人資處境,並提供相對應的具體建議。經過群策群力的反覆討論後,第一本以人力資源角度獻策給國家的人力資源白皮書終於成冊。期望藉由本白皮書,能提供作為台灣未來提升人力資源競爭力的相關策略研擬之參考。


 
 
 
04/19~05/24 - 『台中』第3期招募甄選僱用暨引導管理師認證班
04/19~05/31 - 『高雄』第72期全方位基礎人資管理師認證班
03/04 - 員工徵信調查(Employee Reference Check)實務與技巧
03/07 - 掌握重點、自信應對「留職停薪」
03/10 - 個人資料保護法人資業務符合性制度 法規與管理觀念養成班
 
 
 

職務調整改調他職


Q:
老師您好,想請教您依「調職五原則」1.基於企業經營上所必需,2.不得違反勞動契約,3.對勞工薪資及其勞動條件,未做不利之變更,4.調動後的工作,為其體能及技術所可勝任,5.調動工作地點過遠者,雇主應予以必要的協助,分公司因人員職務調整,導致原本一名行政人員需改調他職(業務),若公司與員工協商,改調他職後會調升薪津,但員工因為所從事的工作從內勤改為外勤進而拒絶轉調,請問是公司該如何與員工溝通呢?是否只能資遣員工呢?
....

A:
工作地點、工作內容及報酬是勞動契約的重要要素,雇主調動員工時如會變更此重要要素,必須先與勞工溝通並取得其同意。
全文內容:...

 
 
 

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