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勞退舊制先結清 作者 陳小姐
想請問~公司有一位員工91/8/28到職,今年44歲,因公司想將舊制勞退金先結清,目前此為員工年資為16年10個月(舊制年資為3年),結清金額是否為:結清日往前推6個月平均薪資*(3*2個基數)呢?

發佈時間:2019/05/08 3:14 PM

 
RE:勞退舊制先結清 回覆 勞動法規委員會
一、結清年資規定於勞工退休金條例第11條,內容為勞資雙方於勞動契約存續期間,雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準,結清保留之舊制年資,條件如下:
(一)勞工須於94年7月1日前到職且服務於同一事業單位。
(二)勞工須於99年6月30日前轉新制。
(三)結清需雙方協議都同意結清。

二、結清年資的計算標準:比照退休金之計算方式,依照勞基法第55條計算,舊制年資未滿半年以半年計,滿半年以1年計,前面15年內1年給付2個基數,超過15年部分1年給付1個基數,基數是指現在協議結清前半年之平均工資。
(舉例:91年8月28日到職,94年7月1日改選新制,舊制年資2年10個月餘,進位後變3年x 2個基數=6個基數,假設結清前半年平均工資如為4萬元,6個基數x4萬元=結清費用需給付24萬元)。

三、綜上,前述說明敬供參考,另舊制年資計算係依到職日至人員選擇勞退新制前一日止,再換算為基數(年資1-15年每年2個基數),一併提供參考。

回應時間:2019/05/09 11:10 PM

 
平均工資 回覆 陳小姐
那另想請問平均工資是使用每月實領薪資還是勞保級距呢?

回應時間:2019/05/14 8:10 AM

 
平均工資 回覆 路過的人
勞基法的平均工資是用一段期間「應領」的「工資」,不是勞保級距,可以看一下勞基法第二條。
平均工資:指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。

回應時間:2019/05/16 5:51 PM

 
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