每月會訊  
  線上討論區  
  HR職缺公告  
  HR相關網站連結  
無標題文件
 
   
   
 
  帳號
密碼
首頁 > 資訊交流 > 線上討論區
 
討論文章搜尋:
育嬰留停後特休計算 作者 CS
想請問公司有一位員工於105/3/1到職,
106/7/1-106/12/31育嬰留停,回來上班後,應於107/6/30滿兩年,但107/7/1又育嬰留停至108/6/30,中間總共請了1年半的育嬰假,公司是使用歷年制特休,想請問7/1開始之特休要如何計算呢?

發佈時間:2019/06/14 5:56 PM

 
RE:育嬰留停後特休計算 回覆 勞動法規委員會
一、留職停薪期間原則上不列計工作年資:
(一)本案人員106年留職停薪6個月,107年1月復職時年資約1年4個月。
(二)107年7月起留職停薪1年,108年7月復職時年資約1年10個月。
(三)108年9月工作年資將滿2年(特休10日)。
二、因各公司歷年制特休給假與結算規定均有不同,提供前述法定特休計算原則供參,另實際給假天數請回歸貴公司管理規定。

回應時間:2019/06/20 5:50 PM

 
無標題文件
 

社團法人中華人力資源管理協會 Copyright @ 2008 Chinese Human Resource Management Association. All Right Reserved.
會址: 11070台北市信義區基隆路一段163號4樓 服務時間: 星期一至星期五 上午09:00 ~ 12:00 下午13:00 ~ 18:00
電話: 886-2-2768-1000 傳真: 886-2-2769-7788 E-Mail: service@chrma.net
本網著作權及責任為 社團法人中華人力資源管理協會 所有,禁止未經授權轉貼節錄 Designed by 底特爾網頁設計