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勞工兼職通勤車禍 雇主免責 2017-10-18
工商時報/邱琮皓/2017-10-14

為增加收入,不少民眾在白天工作結束後,會額外再接另一份工作貼補生計,如果在「趕場」過程中,發生意外事故,算不算職業災害?勞動部日前發出函釋指出,這不屬於勞動基準法中規定的職災,亦即兩雇主不但都免責,也不適用職災補償規定。兼職勞工在轉換工作途中發生車禍意外時,雇主雖免擔責任,但此情況仍為勞工保險條例中的職業傷害給付範圍,勞工仍有基本保障。

勞動部表示,勞基法中的職業災害補償,和勞保條例中的職業災害給付為不同制度。勞動部勞動條件及就業平等司解釋,勞基法規範的職災補償,主要是針對在工作場域活動,因為安全衛生等引起的災害,而近年擴大認定,納入「通勤災害」,但有限定條件,必須是「工作結束後直接回家的必經途中」、「不能違反重大交通規則」。

官員指出,兼職途中受傷影響最大的應該是,勞工在治療期間無法工作時,所能請領的工資數額,從勞基法的前2年雇主應全額給付薪資,變成由勞保支付第一年薪資70%、第二年薪資50%。

以月薪4萬元的勞工、因治療不能工作2年來計算,若適用勞基法,勞工可獲得96萬元的工資補償,但若僅適用勞保條例,勞工只能獲得57.6萬元的職業傷害補償,相差38.4萬元。

據勞保局最新統計,截至8月底為止,兩個以上投保單位的勞工有17.8萬人。面對越來越複雜的勞工事故態樣,勞保局強調,勞工保險是一種保險,保障勞工生活之用,而不是區分雇主責任歸屬,只要是符合相關法令,就能請領相關給付。

勞工若因上下班通勤、出差、進修等途中發生事故,只要不是非日常生活所必需之私人行為、也未違反交通規則,就可以視為職業傷害。

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